Το EEOC έχει θέσει τις εταιρείες σε μια δύσκολη θέση όσον αφορά τη χρήση ποινικών ελέγχων για την εξέταση των αιτούντων εργασία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να ελέγχουν τους εγκληματίες, αλλά τώρα αντιμετωπίζουν πιθανή ευθύνη για να κάνουν ακριβώς αυτό. Εδώ θα εξηγήσω τον λόγο της σύγκρουσης και τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν καλύτερα να προστατεύσουν τον εαυτό τους.
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν ελέγχους ποινικού ιστορικού
Οι έλεγχοι του ποινικού πλαισίου χρησιμοποιούνται από το 70 έως το 80% των εταιρειών σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ομοσπονδιακός δικαστής Roger Titus σημείωσε πρόσφατα ότι ακόμη και το EEOC χρησιμοποιεί ποινικές υπόβαθρο ελέγχου στη διαδικασία πρόσληψης. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν ποινικές ελέγχους ιστορικού για διάφορους λόγους και παρατίθενται παρακάτω είναι οι τρεις πρώτοι:
$config[code] not found1) Οι περισσότερες εταιρείες απλά δεν θέλουν να απασχολούν επικίνδυνους ή ανέντιμους ανθρώπους.
2) Οι εταιρείες μπορούν να ασκήσουν αγωγή εναντίον αμέλειας με πρόσληψη και διατήρηση αν απασχολούν ένα πρόσωπο με γνωστές εγκληματικές τάσεις.
3) Ορισμένες εταιρείες υποχρεούνται νομικά να προβάλλουν τους εγκληματίες για ορισμένες θέσεις.
Η υπόθεση ενάντια στη χρήση ποινικών ελέγχων ιστορικού
Υπάρχει ο κίνδυνος ο γενικός αποκλεισμός των καταδικασθέντων εγκληματιών στον έλεγχο της απασχόλησης να έχει διακρίσεις στις μειονότητες. Οι φυλετικές μειονότητες έχουν δυσανάλογα ποσοστά καταδίκης.
Για παράδειγμα, οι Αφροαμερικανοί αποτελούν περίπου το 13% του γενικού πληθυσμού, αλλά αντιπροσωπεύουν το 40% του φυλακισμένου πληθυσμού. Το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. προσφέρει στατιστικά στοιχεία και εξήγηση των οδηγιών για την επιβολή της EEOC. Η ανησυχία που ανέλαβαν οι οργανώσεις EEOC και οργανώσεις για τα δικαιώματα των πολιτών είναι ότι ένας γενικός αποκλεισμός των ποινικών μητρώων θα αποκλείσει περισσότερες μειονότητες και θα δημιουργήσει κίνδυνο διακρίσεων λόγω απασχόλησης.
Η Λύση της EEOC και οι προσπάθειες για την επιβολή της
Το EEOC ξεκίνησε μια επιθετική εκστρατεία κατά της χρήσης ποινικών ελέγχων. Δίωσαν σε αριθμό εταιρειών, μεταξύ των οποίων η BMW και ο Γενικός Δολάριο, για τη χρήση ποινικών ελέγχων. Το EEOC χρέωσε τις εταιρείες αυτές να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των μειονοτήτων για τον αποκλεισμό όλων των αιτούντων με ποινικό μητρώο. Το EEOC υποστηρίζει ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να αποκλείσουν όλους τους αιτούντες με ποινικό μητρώο. Για το σκοπό αυτό, λένε, θα κάνουν διακρίσεις εις βάρος των μειονοτήτων.
Αντ 'αυτού, οι επιχειρήσεις πρέπει να αξιολογούν κάθε κατάσταση ξεχωριστά και να καθορίζουν εάν το ποινικό μητρώο του αιτούντος παρουσιάζει μια πραγματική έκπτωση.
Ένα σύνολο πίσω για το EEOC και σύγχυση για τις επιχειρήσεις
Ένας ομοσπονδιακός δικαστής απέρριψε πρόσφατα μία από τις υποθέσεις EEOC για έλεγχο του ιστορικού και επέκρινε έντονα την EEOC για την κατάθεση της υπόθεσης. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι δεν υπήρχαν ενδείξεις διάκρισης λόγω απασχόλησης. Ο δικαστής δήλωσε ότι οι εταιρείες που χρησιμοποιούν ποινικές ελέγχους ιστορικού ήταν «εύλογη και κατάλληλα προσαρμοσμένη στο σκοπό της εξασφάλισης ενός έντιμου εργατικού δυναμικού».
Η εταιρεία στην περίπτωση αυτή, οι εταιρίες Freeman, εξέτασε τις καταδίκες που είχαν συμβεί τα τελευταία επτά χρόνια και δεν προέβη σε συλλήψεις. Ο δικαστής απέρριψε το επιχείρημα της EEOC ότι αυτή η διαδικασία ελέγχου θα επηρέαζε δυσμενώς τις μειονότητες. Το περιοδικό Wall Street Journal προσφέρει περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την απόφαση των δικαστών.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τους ελέγχους ιστορικού και αποφύγετε προβλήματα
Τώρα που τα δικαστήρια απέρριψαν τη θέση του EEOC σχετικά με τους ελέγχους του ιστορικού, πώς πρέπει οι επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν ελέγχους ιστορικού για τον εντοπισμό των αιτούντων εργασία; Η ασφαλέστερη πορεία δράσης είναι να ακολουθούνται οι κανόνες του EEOC, διότι μπορεί να συνεχίσουν τις προσπάθειές τους για επιβολή.
Ακολουθεί μια σύνοψη των βέλτιστων πρακτικών:
- Διεξαγωγή ελέγχων ιστορικού μόνο μετά από μια υπό όρους προσφορά εργασίας
Ο καλύτερος τρόπος για τον έλεγχο του κινδύνου είναι να μειωθεί ο αριθμός των ελέγχων φόντου. Μην εκτελέσετε ελέγχους ιστορικού σε όλους τους αιτούντες. Αντ 'αυτού, κάνετε τις προσφορές εργασίας σας υπό όρους που να υποβάλλονται σε έλεγχο ιστορικού.
Αυτό θα μειώσει δραματικά τον αριθμό των ελέγχων ιστορικού και θα αποφύγει πολλά άλλα ακανθώδη ζητήματα (οι έλεγχοι ιστορικού συχνά αποκαλύπτουν άλλες ευαίσθητες προσωπικές πληροφορίες που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν άλλους λόγους).
- Τροποποιήστε τη χρήση πληροφοριών ιστορικού ποινικού μητρώου
Μόνο αναζήτηση ποινικών καταδίκων, όχι συλλήψεις. Οι συλλήψεις δεν σημαίνουν πολλά για να τους αποκλείσουν. Εξετάστε το ενδεχόμενο να περιορίσετε τις καταδίκες σε 7 έως 10 χρόνια. Διεξάγετε εξατομικευμένη έρευνα σε κάθε υπόθεση για να προσδιορίσετε τη φύση του εγκλήματος και πώς σχετίζεται με τη θέση.
Για παράδειγμα, εάν ένας αιτών υποβάλλει αίτηση για να είναι οδηγός φορτηγού και έχει αδικήματα σχετικά με την οδήγηση, μπορείτε να αποκλείσετε με ασφάλεια αυτόν τον αιτούντα. Ωστόσο, εάν ο αιτών έχει ποινή 30 ετών για να διαταράξει την ειρήνη, τότε πρέπει να αγνοηθεί το αδίκημα αυτό, διότι δεν αφορά την ικανότητα του αιτούντος να οδηγεί φορτηγό.
Επίσης, επιτρέψτε στον αιτούντα την ευκαιρία να εξηγήσει την κατάσταση. Το θέμα είναι να χρησιμοποιηθούν οι εγκληματικές πληροφορίες κατά τρόπο εύλογο εξατομικευμένο, αντί μιας ευρείας πολιτικής συστηματικού αποκλεισμού.
- Έχετε μια συνεπή πολιτική
Είναι απαραίτητο να υπάρχει μια συνεπής πολιτική για τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούνται οι έλεγχοι ιστορικού ποινικού κώδικα. Αν οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται διαφορετικά, η εταιρεία θα είναι ανοικτή σε ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Αυτό θέτει τους εργοδότες σε ένα αίνιγμα, επειδή το EEOC θέλει τις εταιρείες να εξετάζουν κάθε διαπίστωση ποινικής ιστορίας σε ατομική βάση. Αυτό καθιστά σχεδόν αδύνατο να υπάρχει μια πραγματικά συνεπής πολιτική επειδή η υποκειμενικότητα θα πλησιάσει στις εξατομικευμένες έρευνες.
Οι εταιρείες θα πρέπει να τεκμηριώνουν κάθε περίπτωση και να εξηγούν τη βάση για κάθε απόφαση. Όσο υπάρχει λογική βάση για κάθε απόφαση, η εταιρεία θα πρέπει να μπορεί να αντικρούσει τυχόν κατηγορίες διακρίσεων, αν προκύψουν.
συμπέρασμα
Το EEOC θέτει τους εργοδότες σε μια δύσκολη κατάσταση με τις επιθετικές προσπάθειες επιβολής τους σε σχέση με τους ελέγχους ποινικού ελέγχου. Δεν υπάρχει πλέον τέλεια λύση. Το EEOC πρέπει να τροποποιήσει τη θέση του και να εκδώσει σαφείς ρεαλιστικές κατευθυντήριες γραμμές για τις επιχειρήσεις.
Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες πρέπει να περπατούν μια λεπτή γραμμή και να τηρούν ακριβή αρχεία για να υποστηρίξουν κάθε απόφαση που αφορά το ποινικό ιστορικό του αιτούντος.
Ιστορικό Έλεγχος φωτογραφίας μέσω Shutterstock
16 Σχόλια ▼
