Αρκετοί ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από τις άδικες ανασκευές. Γενικά, η υποβάθμιση πρέπει να δικαιολογείται με βάση σαφώς αναγνωρίσιμους λόγους απόδοσης και σφάλμα εργαζομένων. Επιπλέον, οι υποβιβασμοί δεν μπορούν να στοχεύσουν τους εργαζομένους με βάση τη φυλή ή το φύλο.
Διάκριση
Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας βάσει της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής καταγωγής. Ο νόμος καλύπτει ποικίλα ζητήματα στο χώρο εργασίας, όπως η πρόσληψη, η πυροδότηση, η αποζημίωση και οι υποβιβασμοί. Όταν ένας εργαζόμενος υποβιβάζεται, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν επικεντρώνεται αθέμιτα σε άτομο ή ομάδα ατόμων. με άλλα λόγια, δεν υπήρχαν διακρίσεις.
$config[code] not foundΟικογενειακή και Ιατρική άδεια
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να αποκαταστήσει έναν υπάλληλο στην ίδια ή ισοδύναμη θέση που κατείχε πριν από τη λήψη άδειας για ιατρικούς ή οικογενειακούς λόγους. Με άλλο τρόπο, είναι παράνομο να υποβιβάσεις κάποιον επειδή πήρε άδεια απουσίας δικαιολογημένη από το νόμο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμβατικές απαιτήσεις
Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τις συμβατικές απαιτήσεις για την αμοιβή και τον τίτλο. Με απλά λόγια, η επιχείρηση δεν μπορεί να σας υποβιβάσει σε χαμηλότερη θέση ή να σας πληρώσει λιγότερο από ό, τι ορίζεται στη σύμβαση σας, μόνο και μόνο επειδή η επιχείρηση είναι κακή. Εκτός από έκτακτες περιστάσεις, όπως η πτώχευση που εποπτεύεται από δικαστήριο, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει την αρχική σύμβαση ή να παρουσιάσει έναν σαφή και δικαιολογημένο λόγο για μονομερή μη συμμόρφωσή του.
