Οι περισσότεροι από εμάς σκεφτόμαστε μια δουλειά πλήρους απασχόλησης ως μια εργασία από εννέα έως πέντε, από Δευτέρα έως Παρασκευή. Ο πραγματικός ορισμός της εργασίας πλήρους απασχόλησης εξαρτάται περισσότερο από τον αριθμό των ωρών εργασίας από ό, τι όταν εργάζονται, όμως, και υπάρχει κάποιο δωμάτιο wiggle σχετικά με το τι χαρακτηρίζει ως μερική απασχόληση vs πλήρους απασχόλησης ώρες. Το Υπουργείο Εργασίας δεν ορίζει ούτε καν αυτούς τους όρους. Αντίθετα, αφήνει τους προσδιορισμούς στους μεμονωμένους εργοδότες. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν ορισμένα γενικά συμφωνημένα πρότυπα σχετικά με τη διαφορά μεταξύ της πλήρους απασχόλησης και της μερικής απασχόλησης.
$config[code] not foundΗ διαφορά μεταξύ του πλήρους και του μερικού χρόνου
Η πλειοψηφία των εργοδοτών ορίζει έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης ως έναν που εργάζεται μια τυποποιημένη εβδομάδα 40 ωρών. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων καθορίζει 40 ώρες ως κατώτατο όριο πριν οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν υπερωριακούς μισθούς για να μην εξαναγκαστούν οι εργαζόμενοι. Αυτό συχνά ορίζεται ως οκτώ ώρες εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή, αλλά μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον εργοδότη. Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση θεωρείται συνήθως αυτός που εργάζεται 30 ή λιγότερες ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, υπάρχει μεγάλη ελευθερία όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες καθορίζουν τη διαφορά μεταξύ θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης. Ορισμένοι εργοδότες θεωρούν τους εργαζόμενους που εργάζονται 35 ή 37,5 ώρες την εβδομάδα ως πλήρες ωράριο. Άλλοι ορίζουν όποιον εργάζεται 30 ή λιγότερες ώρες ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση, καθιστώντας όποιον εργάζεται για περισσότερες από 30 ώρες έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης από προεπιλογή.
Κατάσταση απασχόλησης και οφέλη
Η διαφορά μεταξύ μιας πλήρους απασχόλησης και μιας μερικής απασχόλησης επηρεάζει περισσότερο από τον αριθμό ωρών που εργάζεται ένα άτομο. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συνήθως δεν απολαμβάνουν τα ίδια πλεονεκτήματα και προνόμια με αυτά που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση τυπικά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για ιατρική και οδοντιατρική ασφάλιση, αμειβόμενες ώρες ή άλλες παροχές, όπως βοήθεια για δίδακτρα. Ωστόσο, οι περισσότεροι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης θεωρούνται απαλλαγμένοι, πράγμα που σημαίνει ότι πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωριακή αμοιβή αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες, ενώ πολλοί εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι μισθωτοί ή ανύπαρκτοι και δεν λαμβάνουν υπερωρίες, ακόμη και όταν εργάζονται πολύ πέραν των 40 ετών, ώρα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσωρινοί εργαζόμενοι και ανεξάρτητοι εργολάβοι
Ο ορισμός των ωρών πλήρους απασχόλησης σε σχέση με τις ώρες μερικής απασχόλησης καθίσταται ακόμη πιο περίπλοκος όταν εξετάζετε προσωρινά εργαζόμενους και ανεξάρτητους εργολάβους. Οι προσωρινά απασχολούμενοι μισθώνονται για συγκεκριμένο έργο ή καθορισμένη περίοδο. Η προσωρινή τους κατάσταση κοινοποιείται γραπτώς και μπορούν να εργάζονται είτε με πλήρη απασχόληση είτε με μερική απασχόληση. Και στις δύο περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν οφέλη πλήρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας, έως ότου αλλάξει η κατάσταση του εργαζομένου.
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι οποίοι ορίζονται ως όσοι εργάζονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και έχουν ουσιαστικό έλεγχο επί της εργασίας που κάνουν και όταν το κάνουν, δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές ή προστασία εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης ανεργίας ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργασίας. Επειδή είναι υπεύθυνοι για τον καθορισμό του ωραρίου εργασίας τους και έχουν την εξουσία να αρνηθούν ή να αποδεχτούν εργασία, δεν ισχύουν κανένας από τους κανόνες που αφορούν το καθεστώς απασχόλησης.
