Αν δεν είστε ιδιοκτήτης ή Διευθύνων Σύμβουλος μιας επιχείρησης, η συνέντευξη από έναν πιθανό επικεφαλής επιχειρηματικό λειτουργό μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό έργο, διότι, τελικά, μιλάτε για κάποιον που θα μπορούσε μία μέρα να είναι ο προϊστάμενός σας. Αν και είναι διαφορετικό για κάθε επιχείρηση, η CBO είναι συχνά υπεύθυνη για το γενικό όραμα της εταιρείας, την επίβλεψη ανθρώπινων πόρων, τη διαχείριση προϋπολογισμών και άλλα. Όπως και όλες οι νέες προσλήψεις, το CBO πρέπει να έχει το σωστό συνδυασμό δεξιοτήτων, εκπαίδευσης, εμπειρίας και ότι η τόσο αόριστη "πολιτιστική προσαρμογή". Είτε είστε μέρος μιας μεγάλης εταιρείας είτε αυτή είναι η πρώτη σας μεγάλη εκτελεστική μίσθωση, ο σωστός σχεδιασμός και η κατευθυνόμενη ανάκριση είναι τα κλειδιά για μια επιτυχημένη εκμίσθωση.
$config[code] not foundΈχετε μια συνάντηση πριν από τη συνέντευξη
Εάν ο οργανισμός σας είναι αρκετά μεγάλος για να έχει πολλαπλά στελέχη ή επικεφαλής των τμημάτων, όλοι θα επηρεαστούν από το έργο του CBO με κάποιο τρόπο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να έχετε μια συνάντηση πριν από την συνέντευξη για να συζητήσετε τα προσόντα ενός υποψηφίου και να αναθεωρήσετε τις ιδέες κάθε διευθυντή για τον ιδανικό υποψήφιο. Αν η επιχείρηση χάνει χρήματα, για παράδειγμα, οι οικονομικοί σας υπάλληλοι μπορεί να ενδιαφέρονται να βρουν έναν υποψήφιο που ξέρει πώς να βοηθήσει οργανισμούς να σφίξουν τις ζώνες τους. Ως αφετηρία για τη συνάντηση, ζητήστε από κάθε επικεφαλής του τμήματος να αναφέρει τις τρεις πρώτες του ανάγκες και τις τρεις καλύτερες ιδιότητες που θα ήθελε να δει στον ιδανικό υποψήφιο.
Αναπτύξτε ένα Ρουμπίνι βαθμολόγησης
Συνδυάστε την εισροή των άλλων αξιωματικών σας με τις πληροφορίες που χρησιμοποιήσατε για να αναπτύξετε την απόσπαση εργασίας για να δημιουργήσετε μια βαθμολογία για τη συνέντευξη. Εάν χρειάζεστε κάποιον που περνάτε από την εμπειρία κοπής κόστους, για παράδειγμα, μπορείτε να γράψετε την "εμπειρία κοπής κόστους" κατά μήκος της αριστερής πλευράς ενός χαρτιού, ακολουθούμενη από τους αριθμούς 1, 2, 3, 4 και 5, με 5 που είναι ο υψηλότερος αριθμός. Για τους διαχειριστές, μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε απαιτούμενα πράγματα όπως "Έχει εμπειρία 10 ετών" ή "Κατάρτιση μεταπτυχιακής διαχείρισης". Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, περιγράψτε έναν αριθμό για κάθε κριτήριο και, στη συνέχεια, προσθέστε τους αριθμούς στο κάτω μέρος της σελίδας, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε το σκορ ενός υποψηφίου σε άλλο. Μια συνέντευξη για μια θέση σε αυτό το επίπεδο θα πρέπει να περιλαμβάνει όσο το δυνατόν περισσότερους διευθυντές ή επικεφαλής τμήματος. αν αυτό δεν είναι δυνατό, αυτή η βαθμολογία μπορεί να βοηθήσει τους επικεφαλής των υπηρεσιών να αναθεωρήσουν τους υποψηφίους μετά τη συνέντευξη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕστίαση στην επίλυση προβλημάτων
Στην αρχή της συνέντευξης, προθέρμανση του υποψηφίου εξετάζοντας μερικές από τις βασικές πληροφορίες από το βιογραφικό του, όπως τα καθήκοντά του στις προηγούμενες θέσεις εργασίας ή τα μαθήματα που πήρε κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του στη διοίκηση. Μετά από λίγα λεπτά, όμως, είναι καιρός να βυθιστείς στο νιτρίτσα. Είναι πιθανό να χρειαστείτε έναν υπάλληλο της επιχείρησης που θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε το γενικό όραμα της εταιρείας και να λύσετε τα προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσει. Οι ερωτήσεις σας, λοιπόν, πρέπει να επικεντρωθούν στην ακρόαση του τρόπου με τον οποίο ο υποψήφιος θα σας βοηθήσει να λύσετε αυτά τα προβλήματα. Αυτό είναι όπου ερωτήσεις συνέντευξης σε στυλ συνέντευξη μπορεί να έρθει σε πρακτικό. Παρέχετε ένα σενάριο και ρωτήστε τον υποψήφιο πώς έχει λύσει κάτι παρόμοιο στο παρελθόν. Για παράδειγμα, μπορείτε να τον ρωτήσετε πώς χειρίζεται τους εργολάβους που παραδίδουν καθυστερημένα την εργασία τους ή τις στρατηγικές που χρησιμοποιεί για να βοηθήσουν να αναπτυχθούν οι προηγούμενες επιχειρήσεις.
Ρωτήστε τις ερωτήσεις που αφορούν τη βιομηχανία
Πρέπει επίσης να κάνετε ερωτήσεις που είναι συγκεκριμένες στον τομέα σας για να μετρήσετε τις γνώσεις του υποψηφίου στον κλάδο. Εάν βρίσκεστε στην υγειονομική περίθαλψη, για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλιση κωδικοποίησης ή την εργασία με συγκεκριμένες φαρμακευτικές εταιρείες. Για ένα γυμναστήριο, μπορείτε να ρωτήσετε για τις απόψεις της σχετικά με την επιλογή συγκεκριμένου εξοπλισμού γυμναστικής για την πρόσληψη περισσότερων προσωπικών εκπαιδευτών. Οι άνθρωποι που είναι καλοί στις επιχειρήσεις που λειτουργούν μπορεί να είναι σε θέση να πάρουν κάποια ορολογία της βιομηχανίας ή γνώση σχετικά με τη δουλειά, αλλά αυτά τα ερωτήματα μπορούν να σας βοηθήσουν να διαχωρίσετε έναν καλό υποψήφιο από έναν μεγάλο.
