Όταν προγραμματίζετε το πρόγραμμα εκπαίδευσης των υπαλλήλων σας, αντιμετωπίζετε διάφορες επιλογές - επιτόπιοι ή εκτός του χώρου, επαγγελματίες κατάρτισης ή εσωτερικούς πόρους, επίσημη διδασκαλία στην τάξη ή εκπαίδευση κατά την εργασία. Παρόλο που κάποια εκπαίδευση - για παράδειγμα, η εκπαίδευση για σεξουαλική παρενόχληση χρειάζεται τυπική δομή για να ικανοποιήσει τις νομικές απαιτήσεις, η εκπαίδευση για τη βελτίωση της απασχόλησης μπορεί να αντιμετωπιστεί κατά την κρίση σας. Είτε εκπαιδεύετε πρόσφατες μισθωτές είτε μακροπρόθεσμους υπαλλήλους, η επιμόρφωση στο χώρο εργασίας προσφέρει διαφορετικά πλεονεκτήματα.
$config[code] not foundΗ ανάγκη για κατάρτιση
Η συνεχής εκπαίδευση αποτελεί προϋπόθεση στον χώρο εργασίας σήμερα. Τόσο οι νέοι μισθωτές όσο και οι υπάλληλοι που μεταφέρονται σε νέες θέσεις επωφελούνται από την κατάρτιση στην εργασία και ουσιαστικά όλοι χρειάζονται εκπαίδευση για να παρακολουθούν τις εξελίξεις στην αγορά και την τεχνολογία. Υπάρχουν οφέλη στη χρήση των υπαλλήλων και των εποπτών για την αντιμετώπιση των απαιτήσεων κατάρτισης. Οι εξωτερικοί εκπαιδευτές μπορεί να είναι γνώστες και να προτιμούν σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά δεν θα είναι εξοικειωμένοι με τις πρακτικές και τον πολιτισμό της εταιρείας σας. Ωστόσο, όλοι οι εργαζόμενοι δεν είναι ειδικευμένοι εκπαιδευτές. Όταν πατήσετε τους υπαλλήλους σας για να χειριστείτε την κατάρτιση στην εργασία, βεβαιωθείτε ότι έχουν τις ικανότητες για να κάνουν τη δουλειά. Η ικανότητα σε αυτό που κάνουν δεν σημαίνει απαραίτητα ότι μπορούν να μοιραστούν αυτή τη γνώση με τους εκπαιδευόμενους.
Επιλογές εκπαίδευσης
Η εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να προσαρμοστεί στις συγκεκριμένες ανάγκες του συγκεκριμένου εκπαιδευόμενου - επιλέγετε τη σωστή μέθοδο για το άτομο. Ένας εκπαιδευόμενος μπορεί να έχει την ευκαιρία να σκιάσει έναν ανώτερο υπάλληλο και να επωφεληθεί από την τήρηση των πρακτικών των εργαζομένων. Το Mentoring ζεύγος ένας νεαρός υπάλληλος με έναν πιο έμπειρο άτομο που καθοδηγεί την επιβίωσή του μέσω της διαδικασίας μάθησης. Ο σύμβουλος έχει μια πιο διαρκή σχέση και μπορεί επίσης να βοηθήσει τον ενήλικα του με πολλές διαφορετικές πτυχές των πρακτικών της εταιρίας μάθησης. Ένας προπονητής, όπως και ο αθλητικός ομόλογός του, παρατηρεί την απόδοση του εκπαιδευόμενου και του δίνει ανατροφοδότηση, κατευθύνοντας τον στις επιθυμητές πρακτικές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟφέλη εργοδότη
Η εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι ο οικονομικά αποδοτικότερος τρόπος για την επίτευξη της απόδοσης του υπαλλήλου σύμφωνα με το πρότυπο που επιθυμείτε. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε επιπλέον για έναν εκπαιδευτή - είναι ήδη στην μισθοδοσία. Ο εκπαιδευόμενος είναι παραγωγικός ενώ εκπαιδεύεται. Η χρήση των υπαλλήλων και των εποπτών για την παροχή εκπαίδευσης σας δίνει την ευκαιρία να προσφέρετε υψηλότερη ποιότητα κατάρτισης, αφού μπορείτε να επιλέξετε τους εκπαιδευτές που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα - εκείνους που διαθέτουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες κατάρτισης. Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να φέρετε γρήγορα τις προσλήψεις σε ταχύτητα, γεγονός που βοηθά την κατώτατη γραμμή.
Παροχές σε εργαζόμενους
Για έναν νέο υπάλληλο ή κάποιον που μεταβαίνει στο εσωτερικό του οργανισμού, η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας προσφέρει οφέλη πέρα από απλές διαδικασίες μάθησης. Η εκπαίδευση εκτός χώρου μπορεί να απομονώσει τον υπάλληλο από την ομάδα και να εμποδίσει την ικανότητά της να εφαρμόζει αυτό που μαθαίνει στο εργασιακό περιβάλλον. Η δουλειά καθώς μαθαίνει θα κρατήσει την παραγωγική της καθώς αφομοιώνει στη νέα της θέση. Επειδή εργάζεται και εκπαιδεύει με τους συνομηλίκους της, θα είναι ευκολότερο να γίνει δεκτή ως μέλος της ομάδας.
