Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμασίες προσωπικότητας, όπως το εργαλείο αξιολόγησης της προσωπικότητας του δείκτη τύπου Myers-Briggs, τον κατάλογο προσωπικότητας NEO ή τον κατάλογο ιδιοτήτων χαρακτήρων για την καλύτερη κατανόηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των υποψηφίων για εργασία. Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι οι δοκιμές προσωπικότητας στο χώρο εργασίας βοηθούν τους εργοδότες να προβάλλουν αιτήσεις που μπορεί να είναι κακές για την εργασία. Οι πολέμιοι υποστηρίζουν ότι οι δοκιμές τύπου castcast άνθρωποι, έλλειψη αξιοπιστίας και εισβάλλουν στην ιδιωτική ζωή των αιτούντων.
$config[code] not foundΠροσδιορισμός υποψηφίων
Οι εξετάσεις προσωπικότητας είναι ένας νόμιμος τρόπος για τους εργοδότες να παρακολουθούν τους υποψηφίους εργασίας και να αποκαλύψουν πιθανά ζητήματα συμπεριφοράς, όπως η καθυστέρηση, η βία ή η ατιμωρησία, αναφέρει ο πρώην καθηγητής της αγγλικής γλώσσας Susan Stabile στο περιοδικό του Πανεπιστημίου της Πενσυλβανίας για το εργατικό και το εργατικό δίκαιο. Το 1988, ο ομοσπονδιακός νόμος απαγόρευσε τη χρήση ανιχνευτών ανιχνευτών ψεύδους από τους εργοδότες, έτσι οι δοκιμές προσωπικότητας έγιναν η επόμενη καλύτερη επιλογή. Οι εξετάσεις εξετάζουν πέντε βασικά χαρακτηριστικά - συναισθηματική σταθερότητα, εξωστρέφεια, συνεργασία, ανοιχτό πνεύμα και ευσυνειδησία - σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Cornell.
Καλύτερες Συνεντεύξεις
Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι οι δοκιμές προσωπικότητας βοηθούν τους εργοδότες να συμπεριφέρονται περισσότερο ισχυρές συνεντεύξεις εργασίας. Οι διευθυντές προσλήψεων έχουν μια καλύτερη ιδέα για το τι πρέπει να αντιμετωπίσει, όπως οι μαλακές δεξιότητες ενός υποψηφίου όπως η αντιμετώπιση προβλημάτων, η επίλυση προβλημάτων, η διαχείριση του χρόνου, η αυτοπεποίθηση, η ευελιξία, η οργάνωση, η επικοινωνία και η ηθική της εργασίας. Βοηθά τους εργοδότες να κατανοήσουν τι υποκινεί τους υποψηφίους εργασίας και καθορίζει αν είναι παίκτες της ομάδας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕτικέτες και μεταδόσεις τύπου
Οι αντίπαλοι υποστηρίζουν ότι οι έλεγχοι προσωπικότητας στο χώρο εργασίας τα άτομα με τυχαία σειρά, οδηγώντας σε αθέμιτες εικασίες και προσδοκίες, προτείνει μια Lily Garcia, εργατικό δίκαιο και ειδικό για τους ανθρώπινους πόρους, σε άρθρο του The Washington Post. Οι υποψήφιοι εργασίας μπορεί να αισθάνονται παγιδευμένοι ή περιορισμένοι από τα προσωπικά τους αποτελέσματα ή φοβούνται ότι θα το κάνουν διακρίσεις. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος που δοκιμάζει ως εσωστρεφής μπορεί να μην έχει πωλήσεις, παρόλο που έχει την εκπαίδευση, τις δεξιότητες, την εμπειρία και τα προηγούμενα αποτελέσματα για να υποστηρίξει τα προσόντα της. Κάποιοι υποψήφιοι λένε ότι οι δοκιμές εισβάλλουν στην ιδιωτική τους ζωή γιατί πρέπει να απαντήσουν σε προσωπικά ερωτήματα που έχουν ελάχιστες ή δεν έχουν καμία σχέση με τις εργασιακές ευθύνες.
Αναξιόπιστο και μη αποδεδειγμένο
Κάποιοι που αντιτίθενται στις δοκιμές υποστηρίζουν ότι είναι αναξιόπιστα και αναξιόπιστα. Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι μπορούν να ψεύσουν τις απαντήσεις τους και να ψέψουν για να φανούν καλύτερα, σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Cornell. Οι δοκιμασίες προσωπικότητας στο χώρο εργασίας μπορεί να μην αποτυπώνουν με ακρίβεια πόσο επιτυχής ή παραγωγικός υποψήφιος θα είναι ο υποψήφιος. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2007 στο Πανεπιστήμιο του Μίτσιγκαν, ο καθηγητής των επιχειρήσεων, Frederick Morgeson, διαπίστωσε ότι υπήρξε α σχεδόν μηδενική συσχέτιση μεταξύ των δοκιμασιών προσωπικότητας και των ποσοστών επιτυχίας της εργασίας - 0,03 έως 0,15. Οι εξετάσεις προσωπικοτήτων χρειάζονται χρόνο για τη διεξαγωγή και την ερμηνεία και κοστίζουν μεταξύ $ 100 και $ 5.000 ανά υποψήφιο, σύμφωνα με τον Helios HR.
