Ακριβώς επειδή κάποιος σας ενοχλεί στη δουλειά ή σας ατενίζει με κάποιο τρόπο δεν σημαίνει ότι υπάρχει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Το ομοσπονδιακό δίκαιο βάσει του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 ορίζει σαφώς τι δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Μια καλή αναλογία για κάποιον είναι όταν αισθάνεστε σαν να πηγαίνετε να εργαστείτε είναι παρόμοια με τη ζωή σε ένα στρατόπεδο φυλακών, όπου οι άνθρωποι προσβάλλουν και σας υπονομεύουν μόνο λόγω του φύλου, της αναπηρίας, της φυλής ή μιας από τις άλλες προστατευόμενες τάξεις σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.
$config[code] not foundΟρισμός
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, υπάρχουν δύο αιτίες για ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ο τύπος παρενόχλησης που καθιστά τις συνθήκες απασχόλησής σας, τις αυξήσεις ή άλλη θεραπεία που βασίζεται στην αποδοχή ή την απόρριψη ανεπιθύμητης συμπεριφοράς απαγορεύεται από τον ομοσπονδιακό νόμο, επειδή δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Οι συνάδελφοι ή οι διευθυντές που υποβαθμίζουν συνεχώς, παρενοχλούν, προσβάλλουν ή κάνουν αδέξια σχόλια για άλλους συναδέλφους με βάση το χρώμα του δέρματος, τη φυλή, την εθνική προέλευση, την ηλικία, την αναπηρία, τη θρησκεία ή την ταυτότητα φύλου συμβάλλουν επίσης στη δημιουργία εχθρικής δουλειάς περιβάλλον.
Χωρίς διακρίσεις
Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας αρχίζει με διακριτική συμπεριφορά. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι ευθύνη του εργοδότη να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς διακρίσεις. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν αυστηρές πολιτικές για τη συμπεριφορά των εργαζομένων, ειδικά σε σχέση με αυτό το είδος παρενόχλησης. Εκτός του ότι είναι παράνομη, δεν είναι απλώς η κατάλληλη συμπεριφορά για τη διάκριση σε κάποιον επειδή είναι διαφορετική. Είναι αντίθετο με το νόμο να μεταχειριζόμαστε ελάχιστα μια συντροφιά επειδή ασκεί διαφορετική θρησκεία, προέρχεται από άλλη χώρα, έχει αναπηρία ή διαφορετικό χρώμα δέρματος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔικαιώματα Εργαζομένων
Οι νόμοι περί πολιτικών δικαιωμάτων εγγυώνται το δικαίωμά σας να εργάζεστε σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ενώ μεμονωμένα περιστατικά δεν χαρακτηρίζονται ως συμβάλλοντα σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, όταν η παρενόχληση προς εσάς ή άλλους συναδέλφους επιμένει και είναι αρκετά σοβαρή, έχετε το δικαίωμα να καταθέσετε μια καταγγελία παρενόχλησης. Ακολουθήστε τις οδηγίες της εταιρείας σας που περιγράφονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας για να κάνετε μια καταγγελία εσωτερικά. Εάν η εταιρεία σας δεν ανταποκρίνεται ή η παρενόχληση συνεχίζεται, έχετε και άλλες επιλογές.
Επιβολή διακρίσεων
Έχετε το δικαίωμα να υποβάλλετε καταγγελία διακρίσεων ή εχθρικό εργασιακό περιβάλλον με την υπηρεσία εργασίας του κράτους σας ή την αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, τη νομική υπηρεσία που δημιουργήθηκε για το σκοπό αυτό στο πλαίσιο του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Ο οργανισμός θα αποφασίσει την καταγγελία σας και θα σας ζητήσω να λύσετε τη διαφορά μέσω διαμεσολάβησης, να ασκήσετε νομικές κατηγορίες εναντίον της οργάνωσής σας ή να σας επιτρέψουν να μηνύσετε ενώπιον δικαστηρίου.
Αντίποινα
Είναι παράνομο εάν ο εργοδότης σας αντιδράσει κατά κάποιον τρόπο επειδή υποβάλατε μια κατηγορία διακρίσεων. Εάν χάσετε την εργασία σας ή αισθανθείτε σαν να πρέπει να εγκαταλείψετε, επειδή δεν μπορείτε πλέον να ανεχτείτε να εργάζεστε σε ένα τόσο εχθρικό περιβάλλον, μπορείτε να καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC). Σε μια τέτοια κατάσταση, ένας βετεράνος με αναπηρίες δεν έλαβε εύλογα εργασιακά καταλύματα και παρενοχλήθηκε συνεχώς από τους συναδέλφους και τους επιβλέποντες του μέχρι το σημείο που εγκατέλειψε μετά την εξάντληση όλων των επιλογών. Όταν έλαβε την αξίωσή του στο EEOC, η υπόθεση κερδήθηκε στο δικαστήριο.
