Ένας ανοιχτά ρατσιστής υπάλληλος μπορεί να δημιουργήσει ένα τοξικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι συνεργάτες πρέπει να αναλάβουν δράση, αντί να αγνοήσουν τη ρατσιστική συμπεριφορά ή να ελπίζουν ότι απλώς «θα πάει μακριά». Μπορείτε να ξεκινήσετε ανεπιθύμητα να ζητήσετε από τον δράστη να σταματήσει, αλλά εάν αυτό δεν λειτουργήσει, να είστε έτοιμοι να πάτε στον προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων με τεκμηριωμένες αποδείξεις για τον ρατσισμό του εργαζομένου.
Αντιμετωπίστε με σεβασμό
Μερικοί άνθρωποι μπορεί να μην είναι τόσο ρατσιστικοί όσο αδαείς: Απλά δεν αναγνωρίζουν ότι οι πράξεις τους θεωρούνται ως ρατσισμός από τους συναδέλφους τους. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι ένας υπάλληλος που λέει αστεία με μια φυλετική κλίση ή πειράζει συναδέλφους χρησιμοποιώντας φυλετικά στερεότυπα. Αν παραβλέπετε συνεχώς αυτά τα σχόλια ή τα παραπαίετε, ενδέχεται να στέλνετε το μήνυμα ότι είναι κατάλληλα ή αποδεκτά. Βρείτε μια στιγμή μόνο με τον συνεργάτη για να του πείτε ότι βρίσκετε τα σχόλια προσβλητικά και εξηγήστε γιατί ήρεμα.Μπορεί να διαπιστώσετε ότι το άτομο γίνεται ενοχλημένο ή ακόμα και αναστατωμένο και παραδέχεται ότι σκέφτηκε ότι ήταν απλώς "διασκέδαση με ανθρώπους" και δεν θέλησε να θεωρηθεί ρατσιστική.
$config[code] not foundΔιατηρήστε ένα αρχείο καταγραφής
Εάν ένα ευγενικό αίτημα δεν σταματήσει την προσβλητική συμπεριφορά, ξεκινήστε την παρακολούθηση. Κρατήστε ένα ημερολόγιο των ημερομηνιών και των χρόνων κάθε περιστατικού. Σημειώστε επίσης εάν άλλοι συνεργάτες ήταν γύρω για να παρακολουθήσουν τη συμπεριφορά. Εάν λαμβάνετε ρατσιστικές επικοινωνίες, κρατήστε τις. Εκτυπώστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κρατήστε τα σε ένα φάκελο μαζί με οποιεσδήποτε σημειώσεις ή άλλα στοιχεία που προέρχονται από τον δράστη. Πραγματοποιήστε φωτογραφίες από περιπτώσεις βανδαλισμού στην καμπίνα, το γραφείο ή το αυτοκίνητό σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναφορά Συμπεριφοράς
Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας για πολιτικές σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και ακολουθήστε τη διαδικασία για την αναφορά του. Θα μπορούσε να σας πει να αναφέρετε ρατσιστική συμπεριφορά πρώτα στον άμεσο προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Εάν πρόκειται να ξεκινήσετε με τον προϊστάμενό σας, δώστε το χρόνο να μιλήσετε με το πρόβλημα του υπαλλήλου. Αν δεν φαίνεται να έχει γίνει κάτι μετά από περίπου μια εβδομάδα, αναφέρετε μόνοι σας τα περιστατικά στον ανθρώπινο πόρο. Κατά τη σύνταξη μιας έκθεσης, παράσχετε αντίγραφα της τεκμηρίωσής σας σχετικά με τα περιστατικά. Εάν ο προϊστάμενός σας ούτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων δεν παρέχουν επαρκή απάντηση, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, την ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει τους νόμους για τα δικαιώματα των πολιτών στο χώρο εργασίας. Ο δικτυακός τόπος EEOC έχει αριθμούς χωρίς χρέωση που μπορείτε να καλέσετε για βοήθεια και υποστήριξη. Από νομική άποψη, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί ή να αντιταχθεί για την υποβολή καταγγελίας στο EEOC.
Λάβετε υποστήριξη
Περιπλανηθείτε με υποστηρικτικούς ανθρώπους όταν αντιμετωπίζετε τον ρατσισμό στην εργασία. Συζητήστε με συναδέλφους που μπορεί να βιώνουν το ίδιο πράγμα. Υπάρχει δύναμη και ασφάλεια στους αριθμούς. Δείτε αν η επιχείρησή σας προσφέρει ένα πρόγραμμα βοήθειας για τους εργαζόμενους, το οποίο προσφέρει δωρεάν υπηρεσίες εμπιστευτικού χαρακτήρα. Οι σύμβουλοι βοήθειας των εργαζομένων θα ακούσουν και θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση του συναδέλφου. Τα περισσότερα τέτοια προγράμματα προσφέρονται μέσω παρόχων τρίτων, επομένως οι συνομιλίες σας είναι εμπιστευτικές.
