Η έννοια του κολεκτιβισμού και του ατομικισμού στις εργασιακές σχέσεις αντιμετωπίζει το ζήτημα του τι είναι καλύτερο για τον κάθε εργαζόμενο όσον αφορά την εκπροσώπηση. Ζυγίζει τον ατομικισμό, στον οποίο ένας μεμονωμένος εργαζόμενος διαπραγματεύεται για λογαριασμό του ως εταιρικό αγαθό ή πόρο, ενάντια στον κολεκτιβισμό, στον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ένωση και επιτρέπουν στην ένωση να διαπραγματευτεί με την εταιρεία για λογαριασμό τους.
$config[code] not foundΑτομικισμός
Ο ατομικισμός επιτρέπει στους υπαλλήλους να ασχολούνται άμεσα με την εταιρική διαχείριση και να διαπραγματεύονται τους μισθούς, τους μισθούς και τα οφέλη. Ένας εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί με βάση τα ατομικά του πλεονεκτήματα και αξίες στην εταιρεία.
Κολλεκτιβισμός
Σύμφωνα με την έννοια του κολεκτιβισμού, τα άτομα επιλέγουν να επωφεληθούν από τη συλλογική διαπραγματευτική ισχύ μιας ένωσης. Τα σωματεία αποτελούν θεμέλιο των εργασιακών σχέσεων των ΗΠΑ από τότε που εμφανίστηκε η ένωση Ηνωμένων Εργαζομένων Χάλυβα (USW) στο δεύτερο μισό του 18ου αιώνα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣύγκριση
Για να προσδιοριστεί ποια επιλογή ισχύει, τα άτομα πρέπει να εξετάσουν πολλούς παράγοντες, μεταξύ των οποίων η ατομική πρωτοβουλία, η βιομηχανία και η δύναμη της ένωσης σε αυτόν τον κλάδο. Οι προσωπικές σχέσεις μπορούν επίσης να τεθούν σε λειτουργία, ειδικά καθώς σχετίζονται με την πίεση των ομοτίμων για να ενταχθούν σε μια ένωση.
