Η βία στο χώρο εργασίας γίνεται ολοένα και περισσότερο ανησυχητική στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι πυροβολισμοί στα ταχυδρομικά γραφεία και άλλα βίαια επεισόδια που σχετίζονται με την εργασία συγκεντρώνουν πάντα ένα σημαντικό ποσοστό κάλυψης από τον τύπο και την προσοχή των μέσων ενημέρωσης. Η επιβολή του νόμου έπρεπε να αναπτύξει νόμους που σχετίζονται ειδικά με τη βία στο χώρο εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά το πρόβλημα. Ενώ κάθε κράτος έχει δικό του σύνολο νόμων που επηρεάζουν τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων σε σχέση με βίαια προβλήματα, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει τους δικούς της νόμους που ισχύουν και για τα 50 κράτη.
$config[code] not foundΟι εργοδότες μπορούν να είναι υπεύθυνοι
Ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία (νόμος για την ασφάλεια και προστασία της εργασίας) υποστηρίζει ότι ο εργοδότης είναι άμεσα υπεύθυνος για την παροχή ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος σε όλους τους εργαζομένους και σε οποιονδήποτε άλλο που βρίσκεται στον τόπο εργασίας. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργοδότης αγνοεί τα σημάδια μιας βίαιης κατάστασης (όπως παρενόχληση ή εκφοβισμός) ή διαπιστώνεται αμέλεια κατά την επέλευση βίαιης πράξης στον εργασιακό χώρο, τότε ο εργοδότης μπορεί να αναφερθεί από την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία). Οι εργαζόμενοι που αναφέρουν την αμέλεια συμπεριφοράς του εργοδότη για την πρόληψη βίαιων συμβάντων προστατεύονται από την αντίποινα από τον εργοδότη.
Ρήτρες παρενόχλησης
Πολλοί ομοσπονδιακοί νόμοι συνεργάζονται μεταξύ τους και οι νόμοι που αφορούν τη βία στο χώρο εργασίας δεν αποτελούν εξαίρεση. Ορισμένα βίαια επεισόδια στο χώρο εργασίας μπορεί να προέρχονται από παρενόχληση και υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που απαγορεύουν συγκεκριμένα την παρενόχληση ή κακομεταχείριση οποιουδήποτε υπαλλήλου με βάση το φύλο, τη φυλή, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Εάν ένας εργοδότης έχει επίγνωση της κατάστασης παρενόχλησης που συμβαίνει κατά την εργασία, ο εργοδότης αυτός παραβιάζει τόσο τον νόμο για την ασφάλεια των εργαζομένων όσο και τους νόμους περί ομοσπονδιακής παρενόχλησης. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας συγκεκριμένος εργοδότης είναι υπεύθυνος (όπως ένας διευθυντής ή ένας επόπτης), το εν λόγω πρόσωπο μπορεί να προσαχθεί με ποινική δίωξη, καθώς και να έχει αστική ευθύνη, ανάλογα με τη σοβαρότητα και τα αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με το περιστατικό. Μπορεί να αναφερθεί και η επιχείρηση στο σύνολό της εάν αποδειχθεί ότι η παρενόχληση ήταν γνωστή και δεν αντιμετωπίστηκε αποτελεσματικά ή αποτράπηκε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔικαιοδοσία σχετικά με τους νόμους περί βίας
Τα κράτη καλωσορίζονται από τον OSHA για να σχηματίσουν τους δικούς τους νόμους σχετικά με τη βία στο χώρο εργασίας, αλλά οι κρατικοί νόμοι πρέπει να πληρούν τα ελάχιστα πρότυπα που ορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο και να μην έρχονται σε σύγκρουση. Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι προστατεύονται από τα καταστατικά της βίας στο χώρο εργασίας των μεμονωμένων οργανισμών τους. Ωστόσο, οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες δεν μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο για παραβίαση των προτύπων υγείας και ασφάλειας ανά εκτελεστική εντολή. Η μόνη εξαίρεση είναι η ταχυδρομική υπηρεσία των Η.Π.Α., η οποία σήμερα εμπίπτει στην αρμοδιότητα του OSHA όπως ακριβώς και κάθε ιδιωτική επιχείρηση.
