Όταν τερματίζονται οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, το τέλος της σχέσης αντιμετωπίζεται συχνά με ένα πακέτο αποχώρησης για να διευκολυνθεί η μετάβαση ενός εργαζομένου σε κάτι νέο. Η αποκοπή υπολογίζεται συνήθως με βάση τον αριθμό των εβδομάδων που εξυπηρετούνται με την εταιρεία. Η κατανόηση του τι είναι η μέση αποζημίωση αποζημίωσης μπορεί να σας βοηθήσει να ξέρετε τι να περιμένετε και πώς να διαπραγματευτείτε μια καλύτερη συμφωνία για τον εαυτό σας.
Εξαρτήματα απόσχισης
Οι πληρωμές με μετρητά δεν είναι οι μοναδικές συνιστώσες του μέσου πακέτου αποχώρησης και σε ορισμένες περιπτώσεις τα άλλα οφέλη που λαμβάνετε μπορούν να φτάσουν περισσότερο από τον τελικό έλεγχο. Τα πακέτα αποχώρησης μπορούν να περιλαμβάνουν οποιουσδήποτε αριθμούς παροχών ανάλογα με την εταιρεία, τη βιομηχανία και τη θέση του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ορισμένοι μπορεί να έχουν ταμειακά, υγειονομική περίθαλψη και βοηθήματα αναζήτησης εργασίας, ενώ άλλα μπορεί να παρέχουν στους εργαζομένους εξοπλισμό γραφείου, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και κάλυψη ασφάλισης ζωής. Άλλοι άλλοι μπορούν να χορηγήσουν στον πρώην υπάλληλο δύο εβδομάδες αμοιβής και μια επιστολή σύστασης. Οι λεπτομέρειες για κάθε πακέτο ποικίλλουν ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας και τη δική σας διαπραγματευτική ισχύ.
$config[code] not foundΑποκτώντας αποζημίωση
Τα πακέτα αποχώρησης προσφέρονται πιο συχνά όταν δέχεστε μια προσφορά εργασίας. Θεωρούνται μέρος του πακέτου αποζημιώσεων σας και οποιαδήποτε ένθετα πρέπει να συζητηθούν πριν συνδεθείτε με μια νέα εταιρεία. Οι εταιρείες δεν είναι υποχρεωμένες να σας παράσχουν απολύσεις, εκτός αν αποτελούν μέρος της σύμβασής σας, αν και κάποιοι μπορεί να επιλέξουν να επεκτείνουν την ευγένεια σε μακροχρόνιους εργαζόμενους ή σε άτομα με υψηλό βαθμό στην εταιρεία. Ωστόσο, ο μέσος εργαζόμενος εργάζεται χωρίς σύμβαση και δεν θα λάβει τίποτα καθόλου κατά την απόλυση του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜέση αμοιβή αποζημίωσης
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες βασίζουν τον αριθμό των εβδομάδων αποζημίωσης που έχετε για τον αριθμό των ετών που έχετε απασχολήσει. Η τυπική φόρμουλα είναι δύο εβδομάδες αποχώρησης ανά έτος εργασίας, παρόλο που μπορεί να ποικίλει ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας. Σε γενικές γραμμές, ο μέσος μέγιστος αριθμός εβδομάδων είναι 26 για μη εκτελεστικό και 6 έως 12 μήνες για εκτελεστικό. Κατά γενικό κανόνα, οι μεγαλύτερες εταιρείες τείνουν να προσφέρουν μεγαλύτερα πακέτα αποχώρησης και οι εργαζόμενοι με υψηλότερη θέση στην εταιρεία τείνουν να δίνουν περισσότερη αποζημίωση.
Αγγίζοντας για περισσότερα
Οι εταιρείες είναι ελεύθερες να προσφέρουν στους εργαζομένους αποζημίωση κατά τη στιγμή της απολύσεως, της συνταξιοδότησης ή της απελευθέρωσής τους ως αποτέλεσμα μιας αναδιάρθρωσης της εταιρείας, ακόμη και αν δεν διαπραγματευόταν μία όταν προσλαμβάνεται. Σε αντάλλαγμα μπορούν να ζητήσουν από τον εργαζόμενο να υπογράψει σύμβαση εμπιστευτικότητας ή μη ανταγωνισμού που περιορίζει τις ενέργειές της μόλις αποχωρήσει. Εάν συμβαίνει αυτό, οι μέσες οδηγίες αποχώρησης είναι εκτός του παραθύρου. Ανάλογα με τον χρόνο της με την εταιρεία και τις γνώσεις της για την εσωτερική της λειτουργία, μπορεί να είναι σε θέση να διαπραγματευτεί κάτι πιο ουσιαστικό για τον εαυτό της πριν υπογράψει την απελευθέρωση και υπόσχεται να περιορίσει τις πράξεις της.
