Το εργατικό δίκαιο και οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν να προστατεύουν συχνά βλέπουν διαφορετικά την έννοια του εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας. Από την άποψη του εργαζομένου, κάθε περιβάλλον που καθιστά δύσκολη ή αδύνατη την εργασία ή επηρεάζει την απόδοση της εργασίας μπορεί να φαίνεται εχθρική. Από νομική άποψη, ωστόσο, ένα αφόρητο περιβάλλον εργασίας μπορεί να μην προσφέρει καμία δυνατότητα προσφυγής, νομικές επιλογές για ανακούφιση.
Προειδοποίηση
Παρόλο που παραδείγματα καταστάσεων μπορούν να σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι μπορεί να αποτελέσει ένα εχθρικό περιβάλλον, οι νόμοι για την απασχόληση είναι τεχνικοί και πλήρεις πρόσθετες εκτιμήσεις. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης εάν έχετε ερωτήσεις ή νομίζετε ότι μπορεί να έχετε μια εχθρική υπόθεση περιβάλλοντος.
$config[code] not foundΠαράνομο έναντι του "νόμιμου" εχθρικού περιβάλλοντος
Οι διαφορές απόψεων σχετικά με το τι συνιστά εχθρικό περιβάλλον συνήθως δεν προέρχονται από το ευρύτερο μέρος του νομικού ορισμού αλλά από το στενότερο, δεύτερο μέρος. Το πρώτο μέρος αναφέρει ότι οι εχθρικές συμπεριφορές πρέπει να είναι σοβαρές και διαδεδομένες ώστε να δημιουργούν μια επιθετική, εκφοβιστική ή καταπιεστική ατμόσφαιρα, ενώ το στενότερο, δεύτερο μέρος, λέει ότι οι εχθρικές συμπεριφορές πρέπει επίσης να παραβιάζουν τα αστικά σας δικαιώματα ως προστατευόμενη τάξη ή το δικαίωμά σας να ασκεί προστατευόμενη δραστηριότητες.
Ένα παράνομο εχθρικό περιβάλλον ξεκινά με αμείλικτη και αναπόφευκτη επιθετική συμπεριφορά που επικεντρώνεται στο φύλο, το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία ή την ιατρική κατάσταση, τη θρησκεία και τη φυλή ή την εθνότητα. Για να είναι παράνομη, η συμπεριφορά πρέπει επίσης να απευθύνεται σε εσάς ή σε μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων.
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι για την απασχόληση δεν εξετάζουν μικρά, μεμονωμένα περιστατικά. περιστασιακά πειράγματα. ή απρόσεκτα ή αγενή σχόλια σε έναν εχθρικό ορισμό περιβάλλοντος. Ένας διαχειριστής που ενεργεί ως ένας «ίσος ευκαιριακός σπασμωδικός» σε όλους, σύμφωνα με τα λόγια της Falls Legal LLC, μιας εταιρίας Charleston της Νότιας Καρολίνας, δεν είναι συνήθως ένοχος για τη δημιουργία ενός νομικά εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας, ίσως είναι.
Κοινά παραδείγματα
Οι συνήθεις συμπεριφορές περιλαμβάνουν παρενόχληση, αντίποινα και αδικία ή κακή μεταχείριση με σκοπό να "ενθαρρύνουν" εσάς να εγκαταλείψετε.
Παρενόχληση
Παραδείγματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος που βασίζεται στη σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνουν έναν διαχειριστή που απειλεί τη δουλειά σας εάν αρνηθείτε τη σεξουαλική πρόοδο ή έναν διευθυντή ή έναν συνάδελφο κάνοντας προσβλητικά σεξουαλικά σχόλια για εσάς με την παρουσία σας. Σύμφωνα με τη δικηγορική εταιρία Broderick Saleen, ένα πρότυπο σεξουαλικής ευνοιοκρατίας που απευθύνεται σε μια ομάδα εργαζομένων μπορεί επίσης να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, εάν το μήνυμα που μεταφέρεται από τη διοίκηση είναι ότι το σεξ είναι ένας τρόπος να προχωρήσουμε στον εργασιακό χώρο.
Άλλα παραδείγματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος που βασίζεται στην παρενόχληση περιλαμβάνουν το ότι υποβάλλονται συνεχώς σε κακίες, προσβολές, προσβλητικά ανέκδοτα ή σχόλια που βασίζονται στη φυλή, την ηλικία, την αναπηρία, τη θρησκεία ή την εθνική προέλευσή σας.
Αντίποινα
Οι νόμοι για την απασχόληση σας προστατεύουν από τα αντίποινα που παίρνουν τη μορφή αθέμιτης μεταχείρισης, εκφοβισμού και παρενόχλησης για την άσκηση προστατευόμενων δραστηριοτήτων που κάνετε ή για να βοηθήσετε έναν συνάδελφο. Αυτές περιλαμβάνουν δραστηριότητες όπως η αναφορά μιας παραβίασης της ασφάλειας ή της ηθικής, η άρνηση να ενταχθεί σε ένωση, η αίτηση για στέγαση για αναπηρία, η άρνηση παραβίασης ενός νόμου ή η ανάληψη του χρόνου διακοπών.
Οι ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν την οριστική λήξη ή την εποικοδομητική απαλλαγή - ενέργειες που έχουν σκοπό να σας αναγκάσουν να το εγκαταλείψετε. ή μπορεί να είναι μια υποβάθμιση ή άρνηση αύξησης μισθών ή προώθησης θέσεων εργασίας. Η συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει οποιαδήποτε δυσμενή αλλαγή στις συνθήκες εργασίας σας ή στις συνθήκες της απασχόλησής σας. Για παράδειγμα, εάν εφαρμόζεται αυστηρότερο πρότυπο στην απόδοση της εργασίας σας σε σύγκριση με εκείνο των συνομηλίκων σας μέχρι να φανεί ότι η διακοπή της δουλειάς σας είναι η μόνη λογική ενέργεια που μπορείτε να πάρετε, αυτή η κακομεταχείριση θεωρείται εποικοδομητική απόρριψη.
