Η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι κάτι που πρέπει να ληφθεί ελαφρά. Είναι μια μορφή διακρίσεων και ο εργοδότης σας έχει νομική υποχρέωση να αποτρέψει κάτι τέτοιο. Όμως, τα μάτια και τα αυτιά της διοίκησης δεν μπορούν να είναι όλα ανά πάσα στιγμή και συχνά αφήνεται στο θύμα - στην περίπτωση αυτή ένας υπάλληλος - να αναφέρει τυχόν περιστατικά παρενόχλησης, τα οποία συχνά ορίζονται ως "ανεπιθύμητα λεκτικά, οπτικά ή φυσική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης που είναι σοβαρή ή διάχυτη και επηρεάζει τις συνθήκες εργασίας ", σύμφωνα με τους δικηγόρους των Ίσων Δικαιωμάτων.
$config[code] not foundΕγγράψτε το
Καταγράψτε το περιστατικό αμέσως μόλις συμβεί. Σημειώστε την ημερομηνία, την ώρα, τη θέση και τη φύση της παρενόχλησης. Να είστε συγκεκριμένοι. Απλά δηλώνοντας ότι ένας συνάδελφος σας παρενόχλησε σεξουαλικά δεν είναι αρκετός. Γράψτε όλα όσα σας είπαν ή έκαναν. Εάν υπήρχαν μάρτυρες, συμπεριλάβετε και τα ονόματά τους. Καλύτερα, ζητήστε από έναν συνάδελφο να επιβεβαιώσει τους ισχυρισμούς σας με γραπτή δήλωση για το τι συνέβη. Ένας λογαριασμός τρίτου μέρους μπορεί να σας βοηθήσει να υποστηρίξετε την αξίωσή σας. Οι Σύμβουλοι Ισότιμων Δικαιωμάτων προτείνουν να φυλάσσετε όλα τα έγγραφα σε ασφαλές μέρος, όπως το σπίτι σας.
Να το αναφέρεις
Αναφέρετε το θέμα σε εκπρόσωπο ανθρώπινων πόρων. Μπορεί επίσης να θέλετε να αναφέρετε το περιστατικό στον άμεσο διευθυντή σας ή στον άμεσο επόπτη του δράστη. Παρέχετε ένα αντίγραφο της τεκμηρίωσης του συμβάντος, διατηρώντας το πρωτότυπο στη δική σας κατοχή. Η αναφορά του περιστατικού δημιουργεί μια νομική υποχρέωση ότι ο εργοδότης σας θα διερευνήσει την απαίτηση, καθώς και να βρει μια λύση στην κατάσταση εάν η αξίωση θεωρηθεί αληθινή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπαληθεύστε το
Επαληθεύστε εγγράφως την αξίωσή σας με τον διαχειριστή, τον υπεύθυνο HR ή άλλο επαγγελματία στον οποίο αναφέρατε το περιστατικό. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι το πιο εύκολο και δημιουργεί μια καταγραφή της ημερομηνίας και ώρας της καταγγελίας σας. Μέσα στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο συνοψίζονται όλες οι πληροφορίες που συζητήθηκαν κατά τη σύσκεψη, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, της ώρας, της θέσης και της φύσης της παρενόχλησης, καθώς και τα επόμενα βήματα που πρέπει να ληφθούν για την αντιμετώπιση της κατάστασης.
Ακολουθω
Μετά την υποβολή της απαίτησης, ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας εμπλέκει στην έρευνα. Παρακολουθήστε το άτομο που χειρίζεται την καταγγελία και ζητήστε να συμμετάσχετε - αν, φυσικά, θέλετε - ή να λαμβάνετε ενημερώσεις σχετικά με την έρευνα. Όπως και με την επαλήθευση του ισχυρισμού, κάντε όλες τις συνέπειες γραπτώς. Εάν έχετε επιπλέον πληροφορίες σχετικά με την καταγγελία, στείλτε επίσης μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εκτυπώστε αντίγραφα όλης της αλληλογραφίας και φυλάξτε τα με την αρχική τεκμηρίωση της καταγγελίας.
Αναζήτηση συμβούλου
Αν ο εργοδότης σας δεν προβεί σε ενέργειες ή αντιποίνων εναντίον σας για την υποβολή της αξίωσης, μιλήστε με έναν δικηγόρο. Ένας νομικός επαγγελματίας μπορεί να σας βοηθήσει να καταθέσετε επίσημη καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και σε τυχόν μεταγενέστερες αγωγές ως αποτέλεσμα της κατάστασης.
