Φανταστείτε να εργάζεστε για έναν εργοδότη όπου όλα γίνονται το ίδιο έτος με το χρόνο και οι επιχειρηματικές διαδικασίες σπάνια αλλάζουν. Αυτό μπορεί αργά να κάνει μια οργάνωση άσχετη με την αγορά της. Οι διαχειριστές χρησιμοποιούν διαδικασίες αλλαγής χώρου εργασίας για να βοηθήσουν τις οργανώσεις τους να ανταποκριθούν στις νέες τάσεις στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Οι διαδικασίες αλλαγής συνήθως κλονίζουν τους υπαλλήλους και τους ενθαρρύνουν να εξετάσουν νέες ιδέες και μεθόδους εργασίας.
$config[code] not foundΠροώθηση της υγείας και της συμμετοχής
Στο γραφείο, οι άνθρωποι κάθονται συχνά όταν πρέπει να περνούν περισσότερο χρόνο, να κάνουν διαλείμματα, να περπατούν και να μετακινούνται. Εάν ο εργοδότης σας δεν θα αναδιαμορφώσει τον χώρο εργασίας ώστε να είναι πιο ανοιχτός, να κάνει τους ανθρώπους να ενεργούν διαφορετικά. Οργανώστε μια ομάδα εργαζομένων να κάνουν μια βόλτα κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης μεσημεριανού. Ζητήστε από τον εργοδότη να παρέχει χώρους για διαφορετικά είδη εργασίας, όπως ήσυχα χώρους όπου οι άνθρωποι μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα και μεγάλες περιοχές παραγωγής όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι δυνατοί ενώ συνεργάζονται. Αυτές οι ιδέες λειτουργούν εάν ο χώρος εργασίας έχει τυποποιήσει τους κανόνες για τη συμπεριφορά σε κάθε τύπο χώρου.
Αλλαγή στάσεων
Για να υποστηρίξετε περισσότερη δραστηριότητα, εξετάστε τη στάση των εργαζομένων σας σχετικά με αποδεκτές δραστηριότητες. Εάν ο χώρος εργασίας υιοθετεί σταθμούς εργασίας όπου οι άνθρωποι μπορούν να δουλέψουν σε κατάσταση αναμονής, οι άνθρωποι θα είναι λιγότερο πιθανό να τις χρησιμοποιήσουν εάν αποθαρρύνεται η στάση. Ενθαρρύνετε τη διοίκηση να συμπεριλάβει τραπέζια και γραφεία που προσαρμόζονται σε διαφορετικά ύψη. Συνενωθείτε με συναδέλφους σε ένα φλιτζάνι καφέ ενώ στέκεστε σε ένα τραπέζι. Βοηθήστε τους ανθρώπους να αναπτύξουν ανοχή στους συναδέλφους που επιθυμούν να μετακινηθούν ή να περπατήσουν κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, όχι μόνο σε άτομα με γνωστές καταστάσεις όπως η ισχιαλγία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑλλαγή επιχειρηματικών πολιτισμών
Οι διαχειριστές ενδέχεται να θέλουν να κάνουν αλλαγές σε μια οργανωτική νοοτροπία που διατηρεί παρωχημένες αξίες ή επιχειρηματικές πρακτικές. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων συχνά διαχειρίζονται την αλλαγή, καθιστώντας τους ανθρώπους που συμμετέχουν σε φόρουμ για τη βελτίωση της οργανωτικής απόδοσης. Προγραμματίστε συνεδριάσεις τύπου σπιτιού, δημιουργήστε φόρουμ στο διαδίκτυο, οργανώστε ανοικτά φόρουμ σε συναντήσεις προσωπικού και βρείτε άλλους τρόπους για να δώσετε εισροές στους εργαζόμενους.
Δημιουργία ομάδων εργασίας
Οι ηγέτες της οργάνωσης ενδέχεται να επιθυμούν να συμμετάσχουν σε κάθε μέρος του οργανισμού, προτού να εργαστούν σε μια στρατηγική αλλαγής. Δημιουργούν ομάδες εργασίας και προσκαλούν τουλάχιστον ένα μέλος από κάθε επιχειρησιακή περιοχή να συμμετάσχει. Τα μέλη της Task Force μπορούν να συμμετέχουν σε δραστηριότητες για την προώθηση της επικοινωνίας, ειδικά εάν προέρχονται από διαφορετικές επιχειρηματικές διαδικασίες. Παραδείγματα είναι οι ομαδικές εκδρομές, τα γεύματα με φαγητό, οι περιηγήσεις σε διάφορα μέρη της επιχείρησης ή μια μέρα αναρρίχησης στους τοίχους. Οι μέρες διασκέδασης θα πρέπει να βοηθήσουν στην επίτευξη των στόχων της ομάδας εργασίας και να αλλάξουν τις πεποιθήσεις και τις πρακτικές, όχι μόνο να λειτουργήσουν ως προσωρινή εκτροπή.
