Οι ανώτεροι διευθυντές στα νοσοκομεία έχουν μεγάλες ευθύνες και ο CFO έχει ιδιαίτερα απαιτητική δουλειά, σύμφωνα με το "Becker's Hospital Review." Το περιοδικό σημειώνει ότι η μείωση της επιστροφής από τις ασφαλιστικές εταιρείες και τους κυβερνητικούς πληρωτές απαιτεί πολύ προσεκτική δημοσιονομική διαχείριση. Ως αποτέλεσμα, η αποζημίωση CFO είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα για τα νοσοκομεία που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχα άτομα.
$config[code] not foundΠεριορισμένα δεδομένα BLS
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασιών των ΗΠΑ αναφέρει ότι οι οικονομικοί διευθυντές σε ιδιωτικά, κρατικά και τοπικά κρατικά νοσοκομεία κέρδισαν μέσο ετήσιο μισθό ύψους 117.470 δολαρίων το 2012. Ωστόσο, η ομάδα αυτή περιλαμβάνει οικονομικούς διαχειριστές σε όλα τα επίπεδα, όχι μόνο τους CFO. Οι μισθοί των κορυφαίων στελεχών, μιας ομάδας που πιθανότατα περιλάμβανε τους CFO και άλλα στελέχη ανώτερων στελεχών, ανήλθαν κατά μέσο όρο σε 140.140 δολάρια. Το μέγεθος του νοσοκομείου, η τοποθεσία, η εμπειρία και άλλοι παράγοντες επηρεάζουν τους μισθούς των CFO. Ορισμένες οργανώσεις προσθέτουν επιδόματα, κίνητρα και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα οποία αυξάνουν την πλήρη αποζημίωση.
Το μέγεθος μετράει
Η έκθεση του νοσοκομείου του Becker αναφέρει ότι ο μέσος μισθός του CFO του νοσοκομείου κυμαινόταν από τα $ 95.000 έως τα μέσα $ 300.000 το 2011. Σε μικρότερα κρίσιμα νοσοκομεία πρόσβασης, τα οποία μπορεί να έχουν μόνο 25 κρεβάτια οξείας φροντίδας, οι μισθοί κυμαίνονταν από $ 80.000 έως $ 100.000. Ένα νοσοκομείο με 75 έως 200 κρεβάτια πληρώνει συνήθως μισθό στο μεσαίο εύρος των 100.000 δολαρίων, ενώ τα νοσοκομεία 200 έως 300 κλινών πληρώθηκαν κατά μέσο όρο 200.000 δολάρια. Τα μεγάλα πολυεπίπεδα συστήματα θα μπορούσαν να πληρώσουν έναν CFO έως και $ 500,000. Ο Μπέκερ σημειώνει επίσης ότι στο σημερινό αυστηρό οικονομικό περιβάλλον, οι ευθύνες του CFO του νοσοκομείου μπορεί να αυξηθούν χωρίς καμία αλλαγή στον μισθό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤα μη κερδοσκοπικά νοσοκομεία πληρώνουν καλά
Τα νοσοκομεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα με ανώτατο όφελος κατέβαλαν υψηλότερους από τους μέσους μισθούς για τους CFO το 2010, σύμφωνα με τη "Νοσοκομειακή αναθεώρηση του Becker." Από τα 25 νοσοκομεία που περιλαμβάνονται στην έκθεση, οι μισθοί των CFO κυμαίνονταν από 538.749 δολάρια στο Brigham και το γυναικείο νοσοκομείο στη Βοστόνη στα 3.24 εκατομμύρια δολάρια στο νοσοκομείο Montefiore στο Bronx, στους διευθυντές της NY στο Ιατρικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Πίτσμπουργκ, στο Νοσοκομείο της Νέας Υόρκης-Πρεσβυτεριανής, στο Ιατρικό Κέντρο Cedars-Sinai, στο νοσοκομειακό υγειονομικό νοσοκομείο του Ιντιάνα, στο νοσοκομείο Norton στο Louisville, Ky. Μεθοδικό νοσοκομείο στο Χιούστον του Τέξας, κέρδισε το σύνολο των $ 1 εκατομμυρίων το 2010.
For-Profits Sweeten το δοχείο
Τα μεγαλύτερα κερδοσκοπικά νοσοκομεία - μερικά από τα οποία ήταν νοσοκομειακά συστήματα - πλήρωναν βασικούς μισθούς που κυμαίνονταν από 400.000 έως 849.984 δολάρια το 2010, σύμφωνα με το "Becker's Hospital Review." Τα κίνητρα, τα επιδόματα και τα αποθέματα αποθεμάτων, ωστόσο, αποζημίωση. Στο IASIS Healthcare στο Franklin, Tenn., Ο CFO John Doyle έλαβε επιπλέον αποζημίωση ύψους 1,57 εκατομμυρίων δολαρίων, με αποτέλεσμα η συνολική του αποζημίωση να ανέλθει σε 1,97 εκατομμύρια δολάρια. Ο CFO Larry Cash των κοινοτικών υγειονομικών συστημάτων - με έδρα το Franklin - κέρδισε μισθό ύψους 750.000 δολαρίων και έλαβε πρόσθετη αποζημίωση ύψους 7.98 εκατομμυρίων δολαρίων.
