Το ερώτημα "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας;" είναι ένα από τα πιο κοινά ερωτήματα και ένα από τα πιο ανεπαρκώς απαντημένα. Δεδομένου ότι πιθανώς είστε ήδη νευρικοί, το τελευταίο πράγμα που μπορεί να θέλετε να μιλήσετε είναι οι αδυναμίες σας. Εάν σχεδιάζετε προσεκτικά αυτή την ερώτηση πριν από τη συνέντευξη σας, η απάντησή σας μπορεί να κάνει μια ουσιαστικά θετική διαφορά στην αντίληψη του συνεντευξιακού σας για εσάς και μπορεί να μετατρέψει την αδυναμία σας σε δύναμη.
$config[code] not foundΤην ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Είναι δύσκολο να διακρίνει κανείς την εργασιακή ηθική του υπαλλήλου από μια αίτηση ή ένα βιογραφικό σημείωμα. Παρόλο που μπορείτε να συλλέξετε μερικές πληροφορίες από μια αναφορά εργασίας, δεν μπορείτε πάντα να πείτε πόσο αφοσιωμένος είναι ένας υπάλληλος με τη σύσταση κάποιου. Απαντήστε σε αυτή την ερώτηση αδυναμίας, λέγοντας στον ερευνητή σας ότι μερικές φορές έχετε αγωνιστεί να διατηρήσετε μια καλή ισορροπία εργασίας-ζωής. Αναφέρετε ότι έχετε αντικατοπτρίσει την ιδέα και συνειδητοποιήστε ότι όχι μόνο η υπηρεσία ενός υπαλλήλου θα υποφέρει εάν απολεσθεί αυτό το υπόλοιπο, αλλά και η οικογενειακή του ζωή. Αυτό θα δείξει ότι είστε περισσότερο από πρόθυμοι να εργαστείτε σκληρά, αλλά ενδιαφέρονται για την οικογένειά σας και την απόδοσή σας επίσης. Αυτό θα σας επιτρέψει επίσης να αποφύγετε τις απαντήσεις του κηδεμόνα όπως "Μερικές φορές εργάζομαι πάρα πολύ σκληρά", ενώ εξακολουθείτε να εμφανίζετε την εργασιακή σας ηθική.
Εργασία σε εξέλιξη
Ένα άλλο χαρακτηριστικό που μπορεί να είναι δύσκολο να τραβηχτεί από έναν υποψήφιο υπάλληλο είναι ο αυτο-προβληματισμός και η αυτο-βελτίωση. Κάθε εργοδότης θέλει έναν εργαζόμενο να μεγαλώνει και οι περισσότεροι είναι ενθουσιασμένοι όταν οι υπάλληλοί τους αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία να αναπτυχθούν μόνοι τους. Απαντήστε σε αυτή την ερώτηση με μια πραγματική αδυναμία στην οποία εργάζεστε και μεγαλώνετε. Για παράδειγμα, εάν αγωνίζεστε με τη διαχείριση του χρόνου, αναφέρετε ως αδυναμία, τότε αμέσως και συγκεκριμένα πείτε πώς εργάζεστε για την ανεπάρκεια. Εξηγήστε ότι χρησιμοποιείτε την τεχνολογία για να γίνετε πιο αποτελεσματική ή επαναξιολογείτε τον προγραμματισμό των σχεδίων ή των συναντήσεων για βελτίωση σε αυτόν τον τομέα.
Υψηλά πρότυπα
Αναφέρετε ότι ασκείτε υπερβολική πίεση στον εαυτό σας για να πετύχετε ή ότι έχετε πολύ υψηλά πρότυπα για τον εαυτό σας και την εργασία σας. Αυτό δείχνει ότι θέλετε να επιτύχετε τον εαυτό σας και τον εργοδότη σας και να απαιτήσετε ελάχιστα κίνητρα. Αυτή η απάντηση έρχεται με μια προειδοποίηση που μπορεί να χρειαστεί να εξηγήσετε. Μερικοί υπάλληλοι με υψηλά προσωπικά πρότυπα και στόχους υποσυνείδητα ή αλλιώς κρατούν τους άλλους με τα ίδια πρότυπα κατά τρόπο που υπερβαίνει την ικανότητά τους ή την επιθυμία τους. Παρόλο που είναι καλό να κρατάτε έναν υπάλληλο σε υψηλότερο επίπεδο και να του παρέχετε εργαλεία για να αναπτυχθείτε στο πρότυπο, μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση για να μεταφέρετε τα υψηλά σας πρότυπα σε συμμαθητές. Εξηγήστε ότι μοιράζεστε συμβουλές, ορίζετε ένα καλό παράδειγμα και εργάζεστε καλά ως συμπαίκτης για να βελτιώσετε ολόκληρη την ομάδα για τη βελτίωση της επιχείρησης με τρόπο που δεν διαταράσσει τις σχέσεις ομότιμων.
Δημόσια ομιλία
Η δημόσια ομιλία αναφέρεται συχνά ως ένας από τους μεγαλύτερους φόβους που έχουν οι άνθρωποι. Αναφέρετε τη δημόσια ομιλία ως τη μεγαλύτερη αδυναμία σας. Αυτό θα επιτρέψει στον εαυτό σας να φαίνεται ταπεινή και θα είναι μια εύκολη αδυναμία για να επιδείξετε βελτίωση. Συζητήστε πώς μάθατε ότι όσο περισσότερο προετοιμάζετε και εφαρμόζετε μια ομιλία, τόσο λιγότερο γίνεται αδυναμία. Συζητήστε τους τρόπους που έχετε κάνει στο θέμα. Αναφέρετε παραδείγματα για το πώς έχετε τοποθετηθεί στον εαυτό σας σε καταστάσεις για να μιλήσετε δημόσια, ώστε να μπορείτε να εξασκηθείτε και να βελτιώσετε. Αυτό καταδεικνύει την αυτοκίνηση και την επιθυμία βελτίωσης.
