Όταν χάσετε τη δουλειά σας λόγω της δικής σας απόδοσης ή συμπεριφοράς, το πρώτο σας ένστικτο μπορεί να είναι να συσκευάσετε μόνο τα πράγματα σας και να φύγετε με την ουρά σας ανάμεσα στα πόδια σας. Μόλις το αρχικό πλήγμα εξαφανιστεί, όμως, ήρθε η ώρα να σκεφτούμε τι θα συμβεί στη συνέχεια. Αν πετύχατε απολύσεις οφειλόταν σε ένα λάθος μιας ώρας ή εάν η απόδοσή σας ήταν γενικά καλή μέχρι το σημείο που αφήσατε να φύγετε, ίσως μπορείτε να ζητήσετε συγγνώμη και να επιστρέψετε την εργασία σας. Εάν επιλέξετε να πάτε αυτή τη διαδρομή, θα πρέπει να δείξετε τύψεις, να είστε προετοιμασμένοι να κάνετε την περίπτωσή σας και να έχετε ένα σχέδιο για βελτίωση αν σας καλωσορίσουμε πίσω στην εταιρεία.
$config[code] not foundΗ Αρχική Συνάντηση
Όταν λαμβάνετε για πρώτη φορά τα νέα της πυρκαγιάς σας, είναι πιθανό να αισθανθείτε μια σειρά από συναισθήματα, από τη θλίψη και το άγχος στο φόβο. Ωστόσο, είναι σημαντικό να διατηρήσετε μια επαγγελματική και ήρεμη συμπεριφορά. Ακούστε προσεκτικά τη συλλογιστική του αφεντικού σας για να σας αφήσει να πάτε πριν απαντήσετε. Αποφύγετε να αποκτήσετε άμυνα και, αντ 'αυτού, δώστε προσοχή σε αυτό που λέει. Αφού ακούσετε όλες τις πληροφορίες, ρωτήστε εάν ο τερματισμός είναι διαπραγματεύσιμος. Ειλικρινά ζητήστε συγγνώμη από το αφεντικό σας για τη συμπεριφορά σας και ρωτήστε αν υπάρχει κάποιος τρόπος να επανεξετάσει την απόφαση. Μην ικετεύστε, αλλά επικοινωνήστε με ειλικρίνεια και ειλικρίνεια ότι θέλετε να μείνετε και ότι θα βελτιωθείτε. Ενώ δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα λάβετε μια άλλη ευκαιρία, εμφανίζοντας τύψεις έχετε περισσότερες πιθανότητες να τερματίσετε τη συνάντηση με καλούς όρους.
Στείλε γράμμα
Εάν δεν μπορείτε να πάρετε την εργασία σας πίσω μετά από συγνώμη προσωπικά, γράψτε μια επιστολή στο αφεντικό σας αφού έχετε πάρει κάποιο χρόνο για να κρυώσει και να εξετάσει τους λόγους που τερματίστηκαν. Η επιστολή θα πρέπει να επαναλάβει την απολογία σας, αναφέροντας συγκεκριμένα αυτό για το οποίο ζητάτε συγνώμη και γιατί ξέρετε ότι ήταν λάθος. Μην κάνετε δικαιολογίες ή να περάσετε ευθύνες. αναλάβετε την ευθύνη για τις ενέργειές σας και εξηγήστε πώς θα βελτιωθείτε.
Η επιστολή σας θα πρέπει επίσης να περιγράψει λεπτομερώς, με ποσοτικά στοιχεία, τις συνεισφορές σας στην εταιρεία και γιατί πιστεύετε ότι είστε πολύτιμο μέλος της ομάδας. Υπενθυμίστε στο αφεντικό σας τα επιτεύγματά σας και αυτό που έχετε φέρει στο τραπέζι. Εάν ο τερματισμός σας οφείλεται σε προβλήματα απόδοσης, αναγνωρίστε τις ελλείψεις σας και προτείνετε ένα σχέδιο για τη διόρθωσή τους. Τέλος, ζητήστε την επιστροφή της δουλειάς σας. Επαναλάβετε τη συγνώμη σας. ευχαριστώ το αφεντικό σας για την ευκαιρία και ζητήστε μια προσωπική συνάντηση για να συζητήσετε την εργασία σας μέσα σε λίγες μέρες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΛανθασμένη Τερματισμός
Παρόλο που η περισσότερη απασχόληση είναι «κατά βούληση» - που σημαίνει ότι οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη μπορεί να τερματίσει την απασχόληση ανά πάσα στιγμή και για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο - υπάρχουν περιπτώσεις παράνομης λήξης, όπως ορίζεται από το νόμο. Αν αφήσετε να φύγετε εξαιτίας μιας εξαίρεσης από τον κανόνα της κατάθεσης - ουσιαστικά, εκτοξεύσετε παράνομα - τότε μπορείτε να πάρετε την εργασία σας πίσω ή να μηνύσετε τον εργοδότη σας για λανθασμένο τερματισμό. Ο καταχρηστικός τερματισμός ισχύει μόνο σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως όταν αφήνετε να φύγετε εξαιτίας διακρίσεων, καταγγελιών ή παραβιάσεων της δημόσιας τάξης (δηλαδή εκτοξεύεστε επειδή πρέπει να υπηρετείτε καθήκοντα δικαστικής επιτροπής). Εάν είχατε μια σύμβαση με τον εργοδότη (είτε γραπτά είτε σιωπηρά), εκτοξεύσατε σε αντίποινα για συγκεκριμένη ενέργεια ή ο εργοδότης σας δεν κατόρθωσε να ενεργήσει με καλή πίστη, μπορεί επίσης να έχετε μια περίπτωση παράνομης λύσης. Εάν νομίζετε ότι απολύθηκε παράνομα, είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης και να προχωρήσετε στις συμβουλές τους.
Όταν η απάντηση είναι αριθ
Ακόμη και όταν εκδηλώνετε τύψεις, υπογραμμίζετε την αξία σας στην εταιρεία και έχετε ένα σχέδιο βελτίωσης, η απόφαση του προϊσταμένου σας μπορεί να είναι τελική και η απάντηση στο αίτημά σας μπορεί να είναι "Όχι". Εάν έχετε διατυπώσει την αίτησή σας και έχετε υποβάλει το αίτημά σας γραπτώς, αποδεχτείτε ευγενικά το αποτέλεσμα - και προχωρήστε σε νέες ευκαιρίες.
