Είτε απευθυνθείτε σε μια συνέλευση είτε σε μια μικρή ομάδα, η παρακίνηση με λόγια μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αισθάνονται σίγουροι για τον εαυτό τους, καθιστώντας τους καλύτερους υπαλλήλους. Πολλοί διευθυντές αγωνίζονται να ενθαρρύνουν τους συναδέλφους τους να δώσουν τα πάντα, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε τη θετική, άμεση επικοινωνία για να ενισχύσετε το ηθικό στο χώρο εργασίας.
Γνωρίστε τους υπαλλήλους σας. Να είστε φιλικοί και να τους κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις οικογένειές τους ή τι τους αρέσει να κάνουν έξω από την εργασία. Μην πιέζετε για πληροφορίες που δεν θέλουν να δώσουν, αλλά δείχνουν πραγματικό ενδιαφέρον για το τι προσφέρουν. Συζητήστε θέματα που δεν εργάζονται με τους υπαλλήλους σας κατά τη διάρκεια διακοπών ή ξεκινήστε ως ομάδα μετά την εργασία. Αυτό σας βοηθά να μάθετε τι είδους ενθάρρυνση οι υπάλληλοί σας ανταποκρίνονται περισσότερο και ποια προσωπικά κίνητρα μπορείτε να τους προσφέρετε.
$config[code] not foundΜείνε θετικός. Ακόμη και όταν η εργασία γίνεται απογοητευτική ή συμβαίνει κάτι αρνητικό, κοιτάξτε στη φωτεινή πλευρά. Χρησιμοποιήστε θετικές λέξεις, όπως "μπορεί", "εξαιρετική" και "επιτυχία", και αποφύγετε κενά ή αναγκαστικά κλισέ. Συνεχίστε να είστε επικεφαλής συμβάλλοντας ιδιωτικά όταν κάνουν κάτι λάθος, αλλά διατηρούν μια θετική συμπεριφορά γύρω από το γραφείο, χρησιμοποιώντας τη λέξη "εμείς" αντί για "εγώ" για να ενθαρρύνω την καμάρα.
Χρησιμοποιήστε λέξεις και φράσεις που δίνουν σεβασμό και ενθαρρύνουν την ένταξη. Κατά τον προγραμματισμό των τίτλων εργασίας ή την προετοιμασία δημοσιεύσεων και παρουσιάσεων, εξετάστε τις ονομασίες και τις σημασίες των λέξεων που σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε για να αναφερθώ στους υπαλλήλους και το έργο τους. Για παράδειγμα, χρησιμοποιήστε "συνεργάτης" ή "μέλος της ομάδας" αντί "δευτερεύοντος". Ακόμα και φράσεις όπως "ολοκληρώθηκε το έργο" μπορεί να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται σαν να έχουν επιτύχει μια προσωπική επιτυχία αντί να "τελειώσει την ανάθεση", που μπορεί να τους κάνει να αισθάνονται τους υφισταμένους.
Χρησιμοποιήστε τη γλώσσα που δείχνει στους εργαζομένους πόσο εκτιμάτε τις απόψεις τους. Συχνά ζητήστε από τους εργαζόμενους την εισήγησή τους. Κάνετε αυτό με το ερώτημα, "Έχει κανείς κάποια σχόλια ή σχόλια;" και η παύση όταν απευθύνεστε σε μεγάλες και μικρές ομάδες. Επίσης, δώστε πίστωση όπου οφείλεται η πίστωση, ευχαριστώντας τους εργαζομένους για τις καινοτόμες ιδέες τους όταν τις χρησιμοποιείτε.
Υπόδειξη
Ένας τρόπος για να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε τις λέξεις πιο θετικά είναι να καθορίσετε τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε σήμερα. Σκεφθείτε να διανείμετε μια ανώνυμη έρευνα για να δείτε πόσο θετικοί ή αρνητικοί πιστεύουν οι εργαζόμενοι ότι είστε.
Προειδοποίηση
Δεν θα παρακινήσετε τους εργαζομένους σας με λέξεις εάν δεν θεωρούνται ειλικρινείς ή ειλικρινείς. Μόνο να πείτε τι εννοείτε και να μην υπερβάλλετε ή να επαινείτε εργαζόμενους που δεν κάνουν αξιόλογη δουλειά.
