Η ηλικία, οι επιδόσεις, τα καθήκοντα, τα χρόνια στην εργασία και η εμπειρία συχνά επηρεάζουν την αμοιβή. Ο εργοδότης σας μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους για να σας πληρώσει λιγότερο από τους συναδέλφους που κάνουν την ίδια δουλειά, αν και ορισμένα δικαστήρια έχουν αποφανθεί κατά των εργοδοτών που κάνουν αυτές τις αξιώσεις. Ένα πρώτο βήμα για να μάθετε τι μπορεί ή δεν μπορεί να κάνει ο εργοδότης σας με την αμοιβή σας είναι να κατανοήσετε πώς προστατεύεται ο νόμος.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας πληρώσει λιγότερο από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων. Τα κράτη καθορίζουν τους κατώτατους μισθούς τους και αν το κράτος σας είναι υψηλότερο από το Fed, ο εργοδότης σας πρέπει να πληρώσει το υψηλότερο επιτόκιο. Επίσης, εάν ο εργοδότης σας πληρώσει για την ώρα και εργάζεστε πάνω από 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα, ο εργοδότης σας πρέπει να σας πληρώσει 1,5 φορές το βασικό σας μισθό για κάθε επιπλέον ώρα που εργάζεστε. Το FLSA δεν καθορίζει τους μισθούς ούτε αποφασίζει αν τα ποσοστά είναι άδικα μεταξύ εσάς και των συναδέλφων σας, αλλά εμποδίζει τον εργοδότη σας να σας πληρώσει κάτω από ένα συγκεκριμένο ποσό ή να μην καταβάλει υπερωρίες εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις.
$config[code] not foundΝόμος περί Ιδίων Κεφαλαίων
Ο νόμος περί ίσης αμοιβής δεν επιτρέπει στον εργοδότη σας να σας πληρώσει λιγότερο από έναν συνεργάτη που κάνει παρόμοια δουλειά. Το Κογκρέσο ψήφισε το EPA το 1963, κυρίως για να εξασφαλίσει ότι οι γυναίκες κερδίζουν τα ίδια ποσοστά αμοιβής με τους άνδρες που κάνουν παρόμοια δουλειά. Ωστόσο, ο νόμος προστατεύει και τα δύο φύλα. Η δουλειά σας δεν πρέπει να είναι ίδια με την εργασία του συναδέλφου σας, αλλά πρέπει να απαιτεί τις ίδιες δεξιότητες, εκπαίδευση, εμπειρία και κατάρτιση. Η απαιτούμενη σωματική και διανοητική προσπάθεια πρέπει επίσης να είναι παρόμοια.Εάν δύο άτομα έχουν την ίδια δουλειά και ένας από αυτούς εκτελεί μια εργασία που απαιτεί περισσότερη προσπάθεια, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει περισσότερο αυτόν τον εργαζόμενο. Ένας εργαζόμενος στη γραμμή συναρμολόγησης που συγκεντρώνει και συσκευάζει αγαθά μπορεί να πληρώνει περισσότερο για την ενέργεια που απαιτείται για την επιπλέον εργασία. Ο εργοδότης έχει το ίδιο δικαίωμα αν δύο άτομα έχουν την ίδια δουλειά, αλλά κάποιος έχει περισσότερες σημαντικές ευθύνες. Ένα παράδειγμα είναι ένας πωλητής ο οποίος όχι μόνο συναντά πελάτες, αλλά μπορεί επίσης να προσφέρει στους αγοραστές επιλογές αμοιβής. Η απενεργοποίηση των φωτιστικών γραφείου στο τέλος της εργάσιμης ημέρας δεν αξίζει υψηλότερη αμοιβή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑρχαιότητα
Συνεργάτες που εργάζονται περισσότερο από την αρχαιότητα. Μερικοί εργασιακοί χώροι δίνουν στους εργαζόμενους προτεραιότητα κατά την αρχαιότητα όταν κάνουν δουλειές και προωθήσεις. Οι εκπροσωπούμενοι από την Ένωση υπάλληλοι λαμβάνουν αποφάσεις και διαπραγματεύονται τους μισθούς και άλλα θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας βάσει της αρχαιότητας. Αν ο εργοδότης σας βασίζει τις αυξήσεις μισθών στην αρχαιότητα, οι συνεργάτες βετεράνων που κάνουν την ίδια δουλειά με εσάς πιθανόν να κερδίζετε περισσότερα, παρά τις επιδόσεις και τα προσόντα σας. Τα συστήματα αρχαιότητας είναι νόμιμα, αλλά αμφισβητούνται στα δικαστήρια ως πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης.
Λύσεις
Ο προϊστάμενός σας ή ένας διευθυντής ανθρωπίνων πόρων ενδέχεται να είναι σε θέση να επιλύσει το ζήτημα των αμοιβών σας. Αν όχι, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο κράτος ή την τοπική ομοσπονδιακή υπηρεσία εργασίας ή να λάβετε βοήθεια από μια ένωση αν είστε μέλος. Η πρόσληψη ενός δικηγόρου που ειδικεύεται στην κακομεταχείριση της απασχόλησης είναι μια άλλη επιλογή, αλλά ίσως χρειαστεί να καταθέσετε καταγγελία σε κυβερνητική υπηρεσία. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, τμήμα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, χειρίζεται τις καταγγελίες για πρακτικές διακρίσεων. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι πληρώνονται λιγότερο από τους άλλους εργαζόμενους που κάνουν παρόμοια δουλειά λόγω φύλου, φυλής, εθνότητας, ηλικίας, θρησκείας ή αναπηρίας μπορούν να υποβάλουν αξίωση στο EEOC. Ο οργανισμός ευνοεί την εξωδικαστική επίλυση των διαφορών, αλλά μπορεί να απαιτήσει από τους εργοδότες που έχουν κριθεί ένοχοι για δυσμενείς διακρίσεις να πληρώσουν πρόστιμα, να τερματίσουν τις αθέμιτες πρακτικές και να σας επιστρέψουν τους μισθούς. Το τμήμα μισθών και ωρών του τμήματος εργασίας χειρίζεται τις καταγγελίες στο πλαίσιο του FLSA. Έχετε έγγραφα για να δημιουργήσετε αντίγραφο της καταγγελίας σας. Η καταβολή αμοιβών, οι φορολογικές δηλώσεις, οι περιγραφές γεγονότων, τα χρονοδιαγράμματα εργασίας και οι γραπτές μαρτυρίες μαρτύρων μπορούν να επιβεβαιώσουν τις μισθολογικές αποκλίσεις.
