Η συναλλακτική ηγεσία βασίζεται στην ιδέα ότι ο ηγέτης παρέχει κίνητρα όταν οι εργαζόμενοι κάνουν ό, τι απαιτείται. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν το επιθυμητό, επιβραβεύονται. και αν δεν το κάνουν, τιμωρούνται ή η ανταμοιβή παρακρατείται. Η σχέση που υπάρχει ανάμεσα στον ηγέτη και τον υπάλληλο είναι συναλλακτική. Εκτός από τις ενδεχόμενες ανταμοιβές, οι ηγέτες συναλλαγών διαχειρίζονται κατά παρέκκλιση. Έχουν μια αδιαφορία για να κάνουν αλλαγές για να μεταμορφώσουν το περιβάλλον εργασίας, προτιμώντας να κρατήσουν τα πράγματα όπως είναι.
$config[code] not foundΠρακτικός
Η συναλλακτική ηγεσία βασίζεται στην ανταλλαγή μεταξύ αρχηγού και υπαλλήλου. Οι ανταμοιβές εξαρτώνται από την εκτέλεση όπως αναμένεται. Όταν ο εργαζόμενος κάνει ό, τι αναμένεται, η πράξη ανταμείβεται. Για παράδειγμα, η εκπλήρωση συγκεκριμένου στόχου ή κριτηρίων απόδοσης κερδίζει τον εργαζόμενο ως ανταμοιβή. Ένα από τα χαρακτηριστικά του ηγέτη είναι η πρακτικότητα. Οι ανταμοιβές, μέσω θετικής ενίσχυσης, δίνονται για να κάνουν ό, τι απαιτείται. οι ανταμοιβές παρακρατούνται όταν ο εργαζόμενος δεν φτάσει στο αναμενόμενο επίπεδο απόδοσης.
Αλλάξτε την αντίσταση
Οι συναλλακτικοί ηγέτες τείνουν να αντιπαθούν την αλλαγή. Ένας ηγέτης συναλλαγών θέλει τα πράγματα να παραμείνουν όπως είναι και δεν πιστεύουν στη μεταμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος για να κάνουν τα πράγματα καλύτερα. Αυτοί οι ηγέτες πιστεύουν ότι τα πράγματα είναι καλά όπως είναι και δεν πρέπει να αλλάξουν. Οι εργαζόμενοι δεν αναμένεται να σκέφτονται για τον εαυτό τους ή να ενεργούν καινοτόμα. Ο ηγέτης δεν ενθαρρύνει αυτή τη συμπεριφορά, και αυτό οφείλεται στην αντιπαράθεση του ηγέτη της αλλαγής. Οι συναλλασσόμενοι ηγέτες χρησιμοποιούν προκαθορισμένα κριτήρια για την παρακολούθηση της απόδοσης και δεν υπάρχει περιθώριο για αλλαγή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναγνωρίζει και ανταμείβει την απόδοση
Οι συναλλασσόμενοι ηγέτες, λόγω της ανυπακοής τους για αλλαγή στο περιβάλλον εργασίας, παρακολουθούν συνεχώς τις επιδόσεις με βάση συγκεκριμένους στόχους και αντικείμενα. Είναι γρήγορο να εντοπίσουν τις επιδόσεις, να το αναγνωρίσουν και να το ανταμείψουν. Αυτό σημαίνει επίσης ότι είναι γρήγοροι να εντοπίσουν μη απόδοση σε προκαθορισμένους στόχους και θα παρακρατήσουν την ανταμοιβή. Οι κακοί ηγέτες συναλλαγών είναι λιγότερο πιθανό να εντοπίσουν προβλήματα και να αναλάβουν πρωτοβουλία για να αποτρέψουν μια καταστροφή. Και πάλι αυτό οδηγεί πίσω στο χαρακτηριστικό της δυσάρεστης αλλαγής. Περιμένουν να συμβαίνουν τα πράγματα ως προκαθορισμένα.
Διευθυντικός
Ένας ηγέτης συναλλαγών πιστεύει στη λήψη όλων των αποφάσεων και περιμένει τους υπαλλήλους να ακολουθούν απλά τις οδηγίες. Δεν υπάρχει περιθώριο για καινοτομία των εργαζομένων υπό αυτού του είδους την ηγεσία. Ένας ηγέτης συναλλαγών έχει όραμα σήραγγας και πιστεύει ότι αυτό που έχει θεσπιστεί είναι για το καλύτερο. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να εκτελέσουν τα προκαθορισμένα πρότυπα και η σκέψη έξω από το κουτί δεν ενθαρρύνεται. Επανορθωτική ενέργεια ακολουθεί γρήγορα εάν υπάρχει απόκλιση από τους κανόνες και μπορεί ακόμη και να περιλαμβάνει τιμωρία.
