Οι εργοδότες αποζημιώνουν τους εργαζόμενους, πληρώνοντάς τους για το χρόνο, το ταλέντο και τις συνεισφορές τους. Σε μια σχέση εργοδότη-υπαλλήλου, η επιχείρηση το επιτυγχάνει καταβάλλοντας μισθό ή ωρομίσθιο στους εργαζόμενους. Εκτός από την πληρωμή των υπαλλήλων της εταιρείας, το τμήμα μισθοδοσίας υπολογίζει τις παρακρατήσεις και αποδίδει αυτά τα ποσά και το τμήμα της φορολογίας μισθοδοσίας της εταιρείας στο IRS και το αρμόδιο κρατικό τμήμα εσόδων. Οι εταιρείες που έχουν μη εργαζόμενους - που ονομάζονται ανεξάρτητοι εργολάβοι - εξακολουθούν να τους αποζημιώνουν, αλλά δεν αναφέρονται ως μισθός και η διαδικασία πληρωμής διαφέρει.
$config[code] not foundΟμοσπονδιακός νόμος
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων περιλαμβάνει διατάξεις για τον κατώτατο μισθό, τις ωριαίες αμοιβές, την υπερωριακή αμοιβή και την απαλλαγή και την απαλλαγή από τις ταξινομήσεις. Το Nonexempt αναφέρεται σε υπαλλήλους οι οποίοι δεν απαλλάσσονται από την FLSA. λαμβάνουν 1,5 φορές την ωριαία τιμή τους όταν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν υπερωρίες. Οι περισσότεροι άνθρωποι χρησιμοποιούν τους όρους "μισθωτός υπάλληλος" ή "μισθός" για να δηλώσουν κάποιον που δεν λαμβάνει υπερωριακή αμοιβή. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι μισθωτοί που θεωρούνται άνευ αντικειμένου, βάσει των καθηκόντων τους. Οι κανόνες FLSA ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς και όχι για τους εργαζόμενους.
Βάση μισθών
Σύμφωνα με την FLSA, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν μισθωτούς μισθωτούς τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα - 23.660 δολάρια ετησίως - για να πληρούν τη δοκιμασία των μισθών. Το FLSA δεν έχει δοκιμασία μισθοδοσίας για τους μη εργαζόμενους, επομένως, οι εταιρείες που ασχολούνται με τις υπηρεσίες των μη εργαζομένων δεν δεσμεύονται από τους ομοσπονδιακούς ελάχιστους νόμους μισθών. Οι μη εργαζόμενοι συνήθως παρέχουν υπηρεσίες για ένα ποσό στο οποίο συμφωνούν αμοιβαία οι μη εργαζόμενοι και η εταιρεία. Ορισμένοι μη εργαζόμενοι χρεώνουν εταιρείες ανά ώρα, ενώ άλλοι χρεώνουν τις υπηρεσίες τους βάσει μιας κατ 'αποκοπήν συμφωνίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕργαζόμενοι έναντι μη απασχολουμένων
Το IRS έχει μια μάλλον απλή δοκιμασία για να καθορίσει τι συνιστά η σχέση εργοδότη-υπαλλήλου. Οι μη εργαζόμενοι ονομάζονται "ανεξάρτητοι εργολάβοι" και δεν έχουν τον ίδιο τύπο σχέσης εργασίας με την εταιρεία που έχει η εταιρεία με τους υπαλλήλους της. Για παράδειγμα, σε σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει την εργασία και έχει την εξουσία να υπαγορεύει πότε και πού πρέπει να ολοκληρωθεί η εργασία. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος εργάζεται για τον εαυτό της και καθορίζει τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας που της έχει ανατεθεί, κατά προτίμηση χωρίς εποπτεία από την εταιρεία, η οποία είναι ο πελάτης της και όχι ο εργοδότης της.
Έντυπα IRS
Στην αρχή της σχέσης του ανεξάρτητου εργολάβου με την εταιρεία, υποβάλλει το έντυπο IRS W-9, το οποίο απαιτεί το όνομα, τη διεύθυνση, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης ή τον αριθμό φορολογικού μητρώου του εργολάβου και την κατάσταση του οργανισμού. Ο αντισυμβαλλόμενος μπορεί να είναι μοναδικός δικαιούχος, εταιρεία, εταιρική σχέση ή άλλη φορολογική κατάταξη. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι καλούνται να υποβάλουν αυτό το έντυπο. Και όταν η εταιρεία πληρώνει τον ανάδοχο πάνω από $ 600 σε ένα ημερολογιακό έτος, η εταιρεία πρέπει να αναφέρει το ποσό στο IRS και να στείλει στον ανεξάρτητο ανάδοχο έντυπο IRS 1099 που περιέχει το ποσό που καταβλήθηκε κατά τη διάρκεια του έτους.
Φόροι
Μια πρωταρχική διάκριση μεταξύ υπαλλήλου και μη υπαλλήλου ή ανεξάρτητου αναδόχου είναι η παρακράτηση φόρου. Οι εργοδότες παρακρατούν καθορισμένα ποσά από τα μισθώματα των υπαλλήλων τους βάσει του IRS Form W-4 που υποβάλλουν οι εργαζόμενοι όταν αρχίζουν να εργάζονται. Το W-4 περιλαμβάνει την κατάσταση παρακράτησης του εργαζόμενου, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και άλλες σχετικές πληροφορίες για τον καθορισμό των ποσοστών παρακράτησης. Οι μη εργαζόμενοι ή οι ανεξάρτητοι εργολάβοι που υποβάλλουν έντυπο IRS W-9 δεν έχουν φόρους που αφαιρούνται από την αμοιβή τους επειδή αναλαμβάνουν την ευθύνη για τους φόρους αυτοαπασχόλησης. Οι εταιρείες αντισταθμίζουν τους ανεξάρτητους εργολάβους τους. Αλλά τα δύο μέρη δεν έχουν σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου και η πληρωμή σε μη εργαζόμενο δεν ονομάζεται μισθός.
