Η ζήλια είναι ένα δύσκολο συναίσθημα, γιατί δεν είναι πάντα σαφές γιατί ή ακόμα και αν συμβαίνει. Ωστόσο, όταν καταστεί σαφές ότι ένας εργαζόμενος ζηλεύει το άλλο, οι διαχειριστές πρέπει να λάβουν μέτρα για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα. Για να είστε αποτελεσματικοί, πρέπει να ανοίξετε τις γραμμές επικοινωνίας με τους εργαζομένους και να προωθήσετε λύσεις τις οποίες και οι δύο πλευρές μπορούν να δεχθούν.
Γνωρίστε μεμονωμένα
Εάν εντοπίσετε ζήλια στο γραφείο, ήρθε η ώρα να συναντηθείτε μεμονωμένα με τους ανθρώπους που αγκαλιάζουν τις κατηγορίες ή τις καταγγελίες. Κατ 'αρχάς, βεβαιωθείτε ότι αυτό που λένε οι συνάδελφοί τους συνιστά ζήλια. Στη συνέχεια, αποφασίστε εάν είναι ή όχι εμπόδιο στην παραγωγικότητα και την ευημερία τους. Εάν είναι απαραίτητο, κάντε αλλαγές στα χρονοδιαγράμματα ή τις υποχρεώσεις των εργαζομένων, έτσι ώστε οι εν λόγω υπάλληλοι να μην χρειάζεται να ξοδεύουν όσο χρόνο μαζί ή να αναδιατάξουν τον χώρο εργασίας έτσι ώστε να μην είναι πλέον ο ένας κοντά στον άλλο.
$config[code] not foundΓνωρίστε και τους δύο εργαζόμενους
Πάρτε και τους δύο εργαζόμενους σε ένα δωμάτιο μαζί και προσπαθήστε να κατακερματιστείτε ό, τι προκαλεί τη ζηλοτυπία. Αν χρειαστεί, να προσφερθεί ένας εκπρόσωπος ανθρώπινου δυναμικού. Είναι σημαντικό να φτάσουμε στο κατώτατο σημείο αυτού που προκαλεί το να ζηλεύει ένας εργαζόμενος, όπως η ευνοϊκή μεταχείριση του ενός έναντι του άλλου. Δείξτε στον υπάλληλο ότι εάν ο άλλος υπάλληλος λάβει ευνοϊκή μεταχείριση, μπορεί να οφείλεται στην ποιότητα της εργασίας του. Υπενθυμίστε στον υπάλληλο τι μπορεί να κάνει για να λάβει το ίδιο είδος θεραπείας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠειθαρχική δράση
Διευκρινίστε στον υπεύθυνο υπάλληλο ότι θα ληφθούν πειθαρχικά μέτρα αν η ζήλια του εξακολουθεί να επηρεάζει την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας. Εξηγήστε στον δεύτερο υπάλληλο ότι και αυτός θα αντιμετωπίσει πειθαρχικά μέτρα εάν αντιδρά με εχθρότητα στην ζήλια του συναδέλφου του. Πείτε τους ότι θα τους δείτε στο γραφείο σας σε δύο εβδομάδες έως 30 ημέρες για να δείτε αν έχει γίνει οποιαδήποτε αλλαγή στη συμπεριφορά τους.
Βάλτε το στο βουνό
Χρησιμοποιήστε τις διαλογιστικές υπηρεσίες στο χώρο εργασίας που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι συναδέλφες για να εξομαλύνουν τα ζητήματα μεταξύ τους. Πάρτε μια σαφή στάση στην ζήλια. Δημιουργήστε ένα εκπαιδευτικό σεμινάριο που να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τα σημάδια που αναζητούν σε ζηλιάρης συναδέλφους ή όταν αυτοί ζηλεύουν οι ίδιοι χωρίς να το συνειδητοποιούν.
