Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) γράφτηκε για να προστατεύσει τα άτομα με αναπηρίες από το να εκτοξεύονται υπό ορισμένες συνθήκες. Ο νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρία.
Προσόντα
Προκειμένου να εμπίπτει στην προστασία του ADA, πρέπει να έχετε μια αναπηρία ή να έχετε μια σχέση με κάποιον με αναπηρία που επηρεάζει σημαντικά τη ζωή σας με κάποιο τρόπο. Ο ADA ορίζει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ως "άτομο που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής, άτομο που έχει ιστορικό ή καταγραφή τέτοιας βλάβης ή άτομο που θεωρείται από άλλους ότι έχει μια τέτοια ζημία. "
$config[code] not foundΕυθύνη εργοδότη
Σύμφωνα με τον Τίτλο I του ADA, κάθε εργοδότης ή θρησκευτική οντότητα με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε άτομα με αναπηρίες που είναι κατάλληλα για τις προδιαγραφές της εργασίας. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις ή να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και πρέπει να φιλοξενούνται εντός των λόγων για τους περιορισμούς της αναπηρίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣε περίπτωση διακρίσεων
Οποιεσδήποτε καταγγελίες για διακρίσεις δυνάμει του Τίτλου Ι πρέπει να αποσταλούν στην Επιτροπή Δικαιωμάτων Ίσων Ευκαιριών (EEOC) εντός 180 ημερών. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια καταγγελία εντός 300 ημερών εάν κατατεθεί σε καταχωρημένο πρακτορείο εύλογης απασχόλησης. Μπορείτε να υποβάλετε αγωγή μόνο με το ομοσπονδιακό δικαστήριο αφού λάβετε μια επιστολή "right-to-sue" από το EEOC.
