Έχετε ποτέ προσλάβει έναν υποψήφιο που έλεγε για το βιογραφικό του; Οι πιθανότητες είναι, ναι, έχετε. Στην τελευταία έκθεση Benchmarking για την Απασχόληση από την HireRight, ένα επιβλητικό 85% των διαχειριστών μίσθωσης αναφέρει ότι έχει βρει ψέματα ή ψευδείς δηλώσεις σχετικά με τις αιτήσεις εργασίας και συνεχίζει. Το fibbing πραγματοποιείται ακόμη και στα πιο υψηλά επίπεδα.
Τι είναι Πραγματικά τρομακτικό: Περισσότερο από το 80% των ανθρώπων που έχουν ψέματα για τα βιογραφικά τους λένε ότι κανείς δεν το ανακάλυψε ποτέ. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) των στελεχών HireRight που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι "η εξεύρεση κατάλληλων υποψηφίων θέσεων εργασίας" αποτελεί την κορυφαία επιχειρηματική πρόκληση που αντιμετωπίζουν.
$config[code] not foundΣωστό ή λάθος? Πώς να το Spot Lies σε Συνεντεύξεις Εργασίας
Πώς μπορείτε να αποκαλύψετε ψευδαισθήσεις πριν να οδηγήσουν σε μίσθωση που θα μετανιώσετε; Ακολουθούν έξι βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε. 1. Ελέγξτε τις αναφορές. Ακούγεται προφανές, αλλά πολλοί εργοδότες δεν κάνουν τον κόπο να ζητήσουν αναφορές ή εάν το κάνουν, μην το κάνετε να τους καλέσετε. Ανεξάρτητα από το πόσο καλά εμφανίζεται ο υποψήφιος για την πλήρωση του λογαριασμού, ξεκινήστε ζητώντας και επικοινωνώντας με τις αναφορές. Λείπει ότι οι ημερομηνίες απασχόλησης, οι τίτλοι εργασίας ή οι ευθύνες είναι κοινές. Μερικοί άνθρωποι δημιουργούν μάλιστα ψεύτικους εργοδότες. 2. Λάβετε τουλάχιστον τον τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης. Οι πρώην εργοδότες είναι συχνά απρόθυμοι να δώσουν λεπτομέρειες σχετικά με την απόδοση των θέσεων εργασίας ενός υποψηφίου από φόβο μήνυσης. Ωστόσο, θα επιβεβαιώνουν τον τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης του πρώην υπαλλήλου. Μπορεί επίσης να μπορείτε να επιβεβαιώσετε το προηγούμενο ιστορικό μισθών. 3. Επιβεβαιώστε το εκπαιδευτικό επίπεδο. Ο υποψήφιος πράγματι παρακολούθησε το σχολείο; Εάν ναι, συμπλήρωσαν το πτυχίο ή την πιστοποίηση; Κάποιοι υποψήφιοι για τη δουλειά χρησιμοποιούν άχρηστους βαθμούς από τους "πτυχιούχους" για να κάνουν τους εαυτούς τους πιο ακριβά, οπότε αν δεν έχετε ακούσει ποτέ για το alma mater του υποψηφίου, βεβαιωθείτε ότι είναι νόμιμο. Πώς μπορείτε να επαληθεύσετε την εκπαίδευση; Πολλά σχολεία δεν θα μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες. Η διοίκηση της Εταιρείας Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστά να επικοινωνήσετε με την Εθνική Υπηρεσία Εκκαθάρισης Φοιτητών ή να αναθεωρήσετε τις συμβουλές της FTC για την επισήμανση των εργαστηρίων διπλωμάτων. 4. Ελέγξτε τους σε κοινωνικά μέσα. Μια μικρή συζήτηση σχετικά με τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορεί να αποκαλύψει διαφορές στην επαγγελματική ιστορία του ατόμου ή στους εκπαιδευτικούς ισχυρισμούς. Σύμφωνα με έρευνα του CareerBuilder, το 70% των εργοδοτών χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα για να ελέγξουν τους υποψηφίους εργασίας. Εάν ο υποψήφιος έχει ένα προφίλ LinkedIn, για παράδειγμα, βεβαιωθείτε ότι υποστηρίζει τις πληροφορίες σχετικά με το βιογραφικό του. 5. Χρησιμοποιήστε την κοινή λογική σας. Εάν οι αξιώσεις ενός υποψήφιου ακούγονται ασαφείς ή ακανθώδεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, να εμβολιάσετε βαθύτερα για να βρείτε λεπτομέρειες. (Μια επιστημονική μελέτη διαπίστωσε ότι η εξήγηση μιας εργασίας με ασαφείς, γενικούς όρους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - «Ήταν πραγματικά, πραγματικά σπουδαίος» - μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ένα άτομο ψεύδεται. αυτό, κάνουμε μια ομαδική συνέντευξη με κάποιον στο προσωπικό σας που είναι περισσότερο σε αρμονία με τους ανθρώπους. 6. Πραγματοποιήστε έλεγχο ιστορικού. Δεδομένου ότι οι ιστορικοί έλεγχοι κοστίζουν χρήματα, πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι απρόθυμοι να πάνε αυτό μακριά. Αλλά κάνοντας κάποια εργασία προόδου μπορεί να προστατεύσει την επιχείρησή σας από τα δαπανηρά μελλοντικά προβλήματα. Οι έλεγχοι ιστορικού είναι ιδιαίτερα χρήσιμοι για εργασίες που συνεπάγονται τη διαχείριση χρημάτων, την εργασία με παιδιά ή την επίβλεψη ευαίσθητων δεδομένων. Τα καλά νέα είναι ότι δεν χρειάζεται να κάνετε έλεγχο ιστορικού μέχρι να είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά εργασίας, οπότε ελπίζουμε ότι θα πρέπει να κάνετε μόνο μία.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
