John Cronin, συν-Ιδρυτής Crazy Κάλτσες του Ιωάννη δίνοντας τη μαρτυρία του κατά την ακρόαση
Οι μικρές επιχειρήσεις απασχολούν σχεδόν το ήμισυ του ιδιωτικού εργατικού δυναμικού στις ΗΠΑ και ορισμένοι από αυτούς τους εργαζόμενους είναι διαφορετικά ικανοί. Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή για τις Μικρές Επιχειρήσεις προέβη σε ακρόαση την Τετάρτη 9 Μαΐου 2018 για να καθορίσει το ρόλο που έχουν διαδραματίσει οι μικρές επιχειρήσεις στην πρόσληψη αυτών των ατόμων.
Οφέλη από την πρόσληψη κάποιου με αναπηρία
Η επιτροπή ήθελε να ρίξει φως στα μαθήματα που έχουν μάθει οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, καθώς και ο ρόλος των ατόμων με διαφορετικές ικανότητες στην οικονομία μικρών επιχειρήσεων.
$config[code] not foundΗ ακρόαση είχε τίτλο "Έτοιμος, πρόθυμος και ικανός να δουλέψει: πώς οι μικρές επιχειρήσεις ενδυναμώνουν τα άτομα με αναπτυξιακές αναπηρίες." Προήχθη από τον κ. Steve Chabot, R-Ohio.
Η ακρόαση περιείχε μαρτυρία από την Angela Timashenka Geiger, Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Autism Speaks, Ουάσιγκτον, DC. Dave Friedman, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois. John Cronin, συνιδρυτής και αρχηγός ευτυχίας, Τρελοί κάλτσες του John του Melville, Νέα Υόρκη. και η Λόρι Ιρλανδία, πρόεδρος της έκτακτης επιχείρησης και αντιπρόεδρος της κοινωνίας αυτισμού της Αμερικής, Chapel Hill, Βόρεια Καρολίνα.
Ο Chabot επεσήμανε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα και τι μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις για να βοηθήσουν. Κατά την ακρόαση, είπε: "Ένα τμήμα της αμερικανικής κοινωνίας που συχνά παραβλέπεται όταν συζητάμε για οικονομικές ευκαιρίες μέσω της νέας ανάπτυξης θέσεων εργασίας είναι η κοινότητα ειδικών αναγκών. Δεδομένης της καινοτομίας, της ευελιξίας και της ποικιλομορφίας των μικρών επιχειρήσεων, μπορούν να προσφέρουν περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς για τους εργαζόμενους με αναπτυξιακές αναπηρίες και να καλύψουν θέσεις εργασίας ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία και την επέκταση των επιχειρήσεων τους ».
Η μαρτυρία από τον John Cronin, συνιδρυτή των Crazy Socks του John (εταιρεία εκατομμυρίων δολαρίων) που συμβαίνει να έχει σύνδρομο Down δήλωσε ότι άτομα όπως του είναι "Έτοιμοι, πρόθυμοι και ικανοί να δουλέψουν." Ο John είπε, παρόλο που έχει σύνδρομο Down, Δεν τον κρατά πίσω ». "Την ίδρυσα με τον μπαμπά μου, Mark. Ήταν η ιδέα μου και ήρθα με το όνομα. Έχουμε μια αποστολή να εξαπλώνουμε την ευτυχία. Δουλεύουμε για να δείξουμε τι είναι δυνατό. Λατρεύω την επιχείρησή μου. "
Οι στατιστικές απασχόλησης
Σύμφωνα με την έκθεση του Γραφείου Εργασιακών Στατιστικών του Μαρτίου 2018, η σχέση μεταξύ απασχόλησης και πληθυσμού είναι πολύ χαμηλότερη για όσους έχουν διαφορετικές ικανότητες. Το γραφείο αναφέρει ότι ο δείκτης απασχόλησης ήταν 31,7% για αυτή την ομάδα και το 73,6% για τον υπόλοιπο πληθυσμό.
Ενώ αυτοί οι αριθμοί αποκαλύπτουν μια μεγάλη διαφορά μεταξύ των δύο δημογραφικών στοιχείων, η αυξημένη συνειδητοποίηση έχει βοηθήσει στην αναγνώριση των ικανοτήτων αυτών των κοινωνιών που ταξινομούνται ως άτομα με ειδικές ανάγκες. Από την πλευρά τους, οι μικρές επιχειρήσεις έχουν βγει από το δρόμο τους να προσλάβουν αυτά τα άτομα, ακόμη και με τους περιορισμένους πόρους τους. Ωστόσο, πρέπει να γίνουν περισσότερα προκειμένου να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας τους.
Ο David Friedman, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της AutonomyWorks στο Downers Grove, Illinois, δήλωσε: "Οι μικρές επιχειρήσεις δημιουργούν ένα μεγάλο ποσοστό νέων θέσεων εργασίας σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να αποτελούν βασικό μέρος κάθε λύσης για τις προκλήσεις απασχόλησης που αντιμετωπίζουν οι ενήλικες με αναπηρίες. "
Πόροι και κίνητρα για τις μικρές επιχειρήσεις
Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν τους ακόλουθους πόρους από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση για να συμμετάσχουν στην Υπηρεσία Απασχόλησης Αναπηρίας (ODEP) για την αύξηση της συμμετοχής του εργατικού δυναμικού σε άτομα με διαφορετικές ικανότητες.
- Δίκτυο βοήθειας και πόρων εργοδότη για την ένταξη των ατόμων με ειδικές ανάγκες (EARN)
- Δίκτυο Διαχείρισης Εργασίας (JAN)
- Ηγεσία για την Απασχόληση και την Οικονομική Πρόοδο για Άτομα με Αναπηρία (Κέντρο LEAD)
- Εθνική Συνεργασία για το εργατικό δυναμικό και την αναπηρία για τη νεολαία (NCWD / Youth)
- Εταιρική σχέση για την απασχόληση και την προσβασιμότητα (PEAT)
Υπάρχουν επίσης φορολογικά κίνητρα τα οποία μπορούν να επωφεληθούν οι μικρές επιχειρήσεις με προσλήψεις από ομάδες-στόχους. Αυτά τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν την Φορολογική Πιστωτική Ευκαιρία για Εργασία, την Πιστωτική Πρόσβαση με Αναπηρία και την Αφαίρεση Φόρων Αρχιτεκτονικής / Μεταφορών.
Εικόνα: smallbusiness.house.gov
1
