Μια ένωση αντιπροσωπεύει κοινωνικά και οικονομικά ζητήματα που επηρεάζουν μια συγκεκριμένη τάξη ανθρώπων. Πολλά οφέλη από την εκπροσώπηση της νοσηλευτικής κοινότητας περιλαμβάνουν υψηλότερους μισθούς και μεγαλύτερα οφέλη, συντάξεις, αυξημένη παραγωγικότητα λόγω της αίσθησης της ασφάλειας της θέσης εργασίας και ασφάλεια των συνταξιοδοτικών παροχών. Ωστόσο, τα συνδικάτα παρουσιάζουν μειονεκτήματα.
Περιορισμένη ιδιότητα μέλους
Ο κώδικας εργασιακής σχέσης ορίζει ότι τα μέλη μιας ένωσης πρέπει να έχουν τον τίτλο ενός υπαλλήλου. Αυτό, με τη σειρά του, εμποδίζει ορισμένα άτομα στο νοσηλευτικό επάγγελμα - συμπεριλαμβανομένων των νοσοκόμων φοιτητών, των νοσοκόμων ιδιωτικής πρακτικής, των διευθυντών και των εκπαιδευτών νοσηλευτικής - να γίνουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτά τα άτομα έχουν σχέση με τον τομέα της νοσηλευτικής, αλλά δεν έχουν μια πτέρυγα ομπρέλα για να τα εκπροσωπήσουν. Δεδομένου ότι τα συνδικάτα διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην ένωση μελών του νοσηλευτικού επαγγέλματος, αρνούμενοι την ένταξη των ατόμων επειδή δεν ταιριάζουν με την περιγραφή του υπαλλήλου του κώδικα, θέτει ένα ρήγμα μεταξύ αυτών των ατόμων και των νοσοκόμων που απασχολούνται.
$config[code] not foundΈλλειψη αυτονομίας
Τα σωματεία των νοσηλευτών προσφέρουν στους νοσηλευτές ένα δίχτυ ασφαλείας υποστηρίζοντας τα δικαιώματά τους και παίρνοντας βασικές αποφάσεις που επηρεάζουν την επαγγελματική τους ζωή. Η έννοια της αυτοδιαχείρισης απειλεί τη σημασία της εκπροσώπησης των νοσοκόμων από τα συνδικάτα. ως εκ τούτου, τα συνδικάτα αντιστέκονται στις προσπάθειες των εργοδοτών να αυξήσουν την αυτονομία των νοσοκόμων. Αυτό περιορίζει τις αυτο-διακυβέρνηση και τις ηγετικές ικανότητες των νοσοκόμων. μετά από όλα, βασίζονται σε ένα μεγαλύτερο σώμα για να εξασφαλίσουν τα δικαιώματά τους.
Διακυβερνητικές συγκρούσεις
Οι εργοδότες των νοσηλευτών υφίστανται ενίοτε παρατεταμένη παραγωγικότητα εξαιτίας συγκρούσεων συμφερόντων με νοσηλευτική ένωση. Για παράδειγμα, η διοίκηση δεν μπορεί εύκολα να λαμβάνει αποφάσεις και αλλαγές σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες και τα οφέλη που αφορούν τους υπαλλήλους τους χωρίς να συμβουλεύεται την ένωση. Οι διαμαρτυρίες και οι απεργίες ενάντια σε τέτοια μέτρα θα οδηγούσαν σε χάσιμο χρόνου. Οι εργοδότες δεν μπορούν εύκολα να τερματίσουν την απασχόληση ενός συνδικαλιστικού νοσοκόμου, του οποίου οι επιδόσεις πέφτουν κάτω από τα πρότυπα, καθώς πρέπει να υπάρξει διαβούλευση με την ένωση, η οποία προσφέρει υποστήριξη στη νοσοκόμα.
Δυνατότητα μη αποδοχής της προόδου των νοσοκόμων
Τα συνδικάτα ενδέχεται να αντισταθούν στην πρόοδο της εκπαίδευσης και της εμπειρίας στον τομέα της νοσηλευτικής, προτείνει ο Scott Chisholm Lamont, εγγεγραμμένος νοσηλεύτρια. Η αρχή του συνδικάτου ενθαρρύνει τους ανώτερους νοσοκόμους να κατέχουν υψηλότερες θέσεις, ανεξάρτητα από την ακαδημαϊκή πρόοδο των νεότερων νοσοκόμων. Αυτό περιορίζει την ποιότητα της προσφερόμενης υπηρεσίας και αρνείται ότι οι νοσηλευτές που έχουν προχωρημένα ακαδημαϊκά προσόντα να κατέχουν ίσες ή υψηλότερες θέσεις σε ανώτερους νοσοκόμους.
Διαχωριζόμενη αφοσίωση
Η συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση αποτελεί σύμβαση μεταξύ νοσοκόμου και συντεχνίας. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανονισμούς της ένωσης καθιστά τον νοσηλευτή πειθαρχικό, όπως ορίζεται από την ένωση. Η ένωση απαιτεί επίσης από τους νοσηλευτές να διατηρούν την πίστη τους στις πράξεις τους. αν υπάρχει απεργία, η νοσοκόμα πρέπει να συμμετάσχει. Αυτό κάνει τους νοσηλευτές να ευθύνονται για την ένωση και τον εργοδότη τους.
