Ένας υπάλληλος του προσωπικού είναι υπεύθυνος για την αντιμετώπιση των σχέσεων των εργαζομένων και την εξυπηρέτηση των στελεχών. Μπορεί να εργάζεται ανεξάρτητα, ως μέλος μιας συμβεβλημένης ομάδας που προσλαμβάνεται από μια εταιρεία ή να εργάζεται εσωτερικά ως υπάλληλος. Οι υπάλληλοι προσωπικού απασχολούνται στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.
Κύρια καθήκοντα
Ο πρωταρχικός ρόλος του υπαλλήλου είναι συνήθως να παρέχει συμβουλές και να δρομολογεί στρατηγικές για την αποτελεσματική αξιοποίηση του προσωπικού. Ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει να εξετάζει θέματα όπως πρακτικές εργασίας, στρατηγικές πρόσληψης και επίπεδα μισθών. Θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι μια εταιρεία απασχολεί μια καλή ισορροπία προσωπικού όσον αφορά την ικανότητα και την εμπειρία και παρέχει εκπαίδευση σε κάθε εργαζόμενο που έχει ανάγκη, ώστε η επιχείρηση να μπορέσει να επιτύχει επιχειρηματικούς στόχους. Ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει να έχει μια σαφή ιδέα για επιχειρηματικούς στόχους και να είναι ικανός να ξεκινήσει στρατηγικές για την επίτευξή τους.
Συμβουλευτικός ρόλος
Ένας υπάλληλος προσωπικού είναι επίσης βασική συμβουλευτική πηγή σε θέματα όπως η αμοιβή, τα συστήματα επιδομάτων και άλλα λειτουργικά οφέλη, όπως τα συνταξιοδοτικά συστήματα. Ένας υπάλληλος προσωπικού συνεργάζεται στενά με άλλα τμήματα ως σύμβουλος, βοηθώντας τους διαχειριστές γραμμών να θέσουν σε εφαρμογή την επιχειρηματική πολιτική και τις διαδικασίες. Αναμένεται επίσης ότι θα προωθήσει την ισότητα και την ποικιλομορφία μέσα σε μια επιχείρηση, συνδέοντας με διάφορους οργανισμούς που συμμετέχουν στη φυλετική ισότητα, θέματα αναπηρίας, ηλικία και θρησκεία. Θα πρέπει να γνωρίζει οποιεσδήποτε ομοσπονδιακά εφαρμοζόμενες εντολές σε τέτοια θέματα και να εξασφαλίσει ότι η εταιρεία εργάζεται μέσα σε αυτές τις παραμέτρους. Ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει επίσης να παρέχει τακτικές εκθέσεις στη διοίκηση σχετικά με θέματα προσωπικού και να παρέχει συμβουλές για τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης τυχόν ελλείψεων σε επίπεδο δεξιοτήτων ή προσωπικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥποχρεώσεις Υποστήριξης Προσωπικού
Η πρόσληψη και η διατήρηση υπαρχόντων υπαλλήλων αποτελεί βασικό στόχο ενός αξιωματικού προσωπικού. Θα σχεδιάσει εκπαιδευτικό υλικό για την άφιξη νέου προσωπικού και μερικές φορές θα συμμετέχει προσωπικά στις επαφές του. Θα διεξαγάγει επίσης έρευνα σε άλλα τμήματα για να διασφαλίσει ότι οι διαχειριστές παρέχουν όλες τις απαραίτητες πηγές κατάρτισης.
Ένας υπάλληλος του προσωπικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην πρόσληψη και πρόσληψη προσωπικού. Συχνά θα γράφει περιγραφές θέσεων εργασίας και θα τοποθετεί τις διαφημίσεις είτε εσωτερικά είτε εξωτερικά. Στη συνέχεια θα ετοιμάσει μια σύντομη λίστα με τους καλύτερους υποψηφίους, θα τους συνεννοήσει προσωπικά και θα επιλέξει τους καλύτερους υποψηφίους για την εργασία. Ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει να τηρεί ακριβή αρχεία προσωπικού και να διασφαλίζει ότι διατηρούνται εμπιστευτικά. Ένας υπάλληλος προσωπικού τείνει επίσης σε ανωμαλίες μισθοδοσίας και διατηρεί αρχεία σχετικά με τους μισθούς του προσωπικού. Συχνά ακούει τα παράπονα και θέτει σε εφαρμογή πειθαρχικές διαδικασίες για την αποκατάσταση οποιωνδήποτε συγκρούσεων μεταξύ των μελών του προσωπικού.
