Οι περισσότεροι εργοδότες εφαρμόζουν πολιτικές που επιφυλάσσουν το δικαίωμα να τερματίσουν την απασχόληση εάν ο εργαζόμενος δεν αναφέρει ότι εργάζεται ή δεν ειδοποιεί τον εργοδότη για την απουσία του. Δύο ή τρεις ανεξήγητες απουσίες είναι συνήθως αιτία τερματισμού λόγω εγκατάλειψης της εργασίας.
Απουσία πολιτική
Οι εργοδότες πρέπει να υιοθετήσουν μια πολιτική απουσιών και να διανείμουν αυτήν και όλες τις πολιτικές της εταιρείας σε νέους υπαλλήλους. Τέτοιες πολιτικές πρέπει να περιγράφουν τι προσδοκά η εταιρεία από τους υπαλλήλους της. Η πολιτική απουσιών πρέπει να εξηγεί με σαφήνεια τι συνιστά η κατάλληλη ειδοποίηση, οι απαιτήσεις συμμετοχής και οι συνέπειες της μη υποβολής εκθέσεων στην εργασία.
$config[code] not foundΣωστή ειδοποίηση
Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι σε θέση να αναφερθεί στην εργασία λόγω ασθένειας ή περιστάσεων εκτός του ελέγχου του, πρέπει να ειδοποιήσει το κατάλληλο πρόσωπο με τηλεφωνική κλήση. Αυτό το άτομο είναι συχνά άμεσος επόπτης, γενικός διευθυντής ή διαχειριστής ανθρώπινων πόρων. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, ο εργοδότης πρέπει να αφήσει τον εργαζόμενο να γνωρίζει ποιος είναι ο σημερινός άνθρωπος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤερματισμός ενός υπαλλήλου
Αν κάποιος υπάλληλος δεν καλέσει τον εργοδότη ή την έκθεση για εργασία για δύο ή τρεις διαδοχικές ημέρες, ο εργοδότης θεωρεί γενικά αυτή την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας και τερματίζει την απασχόληση. Ο εργοδότης μπορεί να καλέσει τον υπάλληλο, να στείλει μια επιστολή που περιγράφει την πολιτική της απουσίας από την εταιρεία ή απλά να απομακρύνει τον υπάλληλο από τη μισθοδοσία.
