CHICAGO, 8 Οκτωβρίου 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία σήμερα δεν φοβούνται να ζητήσουν περισσότερα χρήματα, ευελιξία και αναβαθμισμένα οφέλη από τους εργοδότες τους, σύμφωνα με το 2012 HR Beat, μια διεθνή έρευνα για τους διαχειριστές στελεχών και τους επαγγελματίες του HR. Η ανεξάρτητη έρευνα, η οποία διεξήχθη από την Dimensional Research και ανατέθηκε από την SuccessFactors, εταιρεία SAP, αμφισβήτησε περισσότερους από 1.500 ηγέτες HR και πρόσληψη διευθυντικών στελεχών σε όλες τις ΗΠΑ, Αυστραλία, Γαλλία, Ολλανδία, Γερμανία και Ηνωμένο Βασίλειο. η σωστή νέα προσλαμβάνει - μέσω κινητών, Internet και τεχνολογιών κοινωνικών μέσων - και διατηρεί το κορυφαίο ταλέντο - μέσω δημιουργικών πλεονεκτημάτων και προνομίων.
$config[code] not found(Πληροφορίες:
(Λογότυπο:
"Οι ημέρες παροχής ενός πακέτου παροχών ενός μεγέθους και περιμένουμε ότι οι εργαζόμενοι θα είναι ευτυχείς έχουν πάει πολύ καιρό", δήλωσε ο Δρ. Karie Willyerd, επικεφαλής της μάθησης, SuccessFactors και συν-συγγραφέας Ο χώρος εργασίας για το 2020: Πώς οι καινοτόμες επιχειρήσεις προσελκύουν, αναπτύσσουν και διατηρούν σήμερα το προσωπικό του αύριο. "Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που αναγνωρίζουν τη σημασία της προσαρμογής των παροχών, της παροχής προγραμμάτων κατάρτισης και καθοδήγησης και της αξιοποίησης των κοινωνικών μέσων και της κινητής συνδετικότητας θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα κερδίσουν τους πόλεμους ταλέντων και θα κατακτήσει το χάσμα γενεών".
Τα κορυφαία ευρήματα περιλαμβάνουν:
- Η γενιά Χ (ηλικίας 33-50 ετών) απαιτεί μεγαλύτερους μισθούς και υψηλότερους τίτλους εργασίας από κάθε άλλη ηλικιακή ομάδα.
- Οι εταιρείες πρέπει να σκέφτονται έξω από το paycheck καθώς οι υπάλληλοι ζητούν αναβαθμισμένα προνόμια, συμπεριλαμβανομένων των δωρεάν ποτών, των υπηρεσιών πλυντηρίου και των μασάζ.
- Η χρήση του κινητού, του Διαδικτύου και των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για την επικοινωνία με τους υποψηφίους και τους υπαλλήλους κερδίζει έδαφος, αλλά εξακολουθεί να μην χρησιμοποιείται από την πλειοψηφία των διευθυντικών στελεχών και των επαγγελματιών HR.
- Οι δυσκολίες πρόσληψης σε διεθνές επίπεδο επηρεάζουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, καθώς πάνω από το ένα τρίτο λέει ότι η εταιρεία τους καθυστέρησε την είσοδό τους σε νέες αγορές λόγω των προκλήσεων που συνδέονται με την πρόσληψη του σωστού ταλέντου σε διεθνές επίπεδο. Παρά τις εικασίες ότι το χάσμα των φύλων συρρικνώνεται, οι γυναίκες εργαζόμενοι εξακολουθούν να ζητούν περισσότερη ευελιξία στην εργασία, ενώ οι άνδρες ζητούν περισσότερα χρηματικά οφέλη.
Η γενιά X είναι οι πιο απαιτητικοί εργαζόμενοι Παρά τη φήμη της Millennials ως γενιά μου, η έρευνα αποκάλυψε ότι η Generation X είναι στην πραγματικότητα η πιο απαιτητική ομάδα, με το 39% να ζητά μεγαλύτερους μισθούς και το 49% να ζητά υψηλότερους τίτλους εργασίας.
Οι Millennials, στην πραγματικότητα, θέλουν να αναπτυχθούν και να καλλιεργηθούν στον εργασιακό χώρο και είναι πιο πιθανό να ζητήσουν κατάρτιση (40%) και συμβούλους (42%). Και η λιγότερο απαιτητική γενιά ήταν οι Baby Boomers (εκείνοι άνω των 50 ετών) με τη Generation X και την Millennials να είναι πιο πιθανό να ζητήσουν υψηλότερες αμοιβές και μίσθωση μπόνους έναντι των μεγαλύτερων ομολόγων τους.
Οι υπάλληλοι σήμερα θέλουν περισσότερο από την ημέρα πληρωμής Οι εργαζόμενοι και οι κυνηγοί θέλουν οι εργοδότες να παρέχουν περισσότερα από χρήματα ως μέρος της αποζημίωσης τους. Οι αιτήσεις για παροχές μη οικονομικής απασχόλησης γίνονται όλο και πιο συχνές, ενώ το 49% υποβάλλει αιτήματα για πρόσθετες ευκαιρίες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εθελοντισμού (16%), δωρεάν μασάζ (8%) και υπηρεσιών πλυντηρίου (8%).
Με καλέστε ίσως; Όχι, Tweet ή Αντιγραφή μου Σύμφωνα με την έρευνα 2012 HR Beat, το 51% των διαχειριστών μίσθωσης χρησιμοποίησε τουλάχιστον ένα από τα παρακάτω εργαλεία για να προσδιορίσει τους υποψηφίους: επαναλάβετε τις περιοχές αναζήτησης (24%), το LinkedIn (24%), το Facebook (23% τοις εκατό). Η αποστολή μηνυμάτων χρησιμοποιείται επίσης όταν επικοινωνείτε με έναν υποψήφιο, αν και λιγότερο συχνά, ενώ το 12% των ερωτηθέντων αναφέρει τη χρήση της γραφής κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
"Ο κόσμος της στρατολόγησης έχει αλλάξει ως αποτέλεσμα των κοινωνικών μέσων και της κινητής τεχνολογίας. Οι Millennials στέλνουν περίπου 3200 μηνύματα κειμένου το μήνα ", δήλωσε ο Willyerd. "Η διαδικασία μίσθωσης δεν είναι πλέον μόνο η προσωπική συνέντευξη ή τηλεφωνική συνέντευξη. Σε ορισμένες βιομηχανίες και περιφέρειες, η αξιοποίηση των κινητών, των κοινωνικών μέσων και των ηλεκτρονικών εργαλείων αποτελεί τακτικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Οι εταιρείες που δεν αγκαλιάζουν αυτά τα εργαλεία κινδυνεύουν να παραμείνουν πίσω και να χάσουν ισχυρούς υποψηφίους, ειδικά όταν προσπαθούν να προσελκύσουν την προσοχή της γενιάς της Χιλιετίας ".
Διεθνείς δυσκολίες πρόσληψης που δημιουργούν ευρύ επιχειρηματικό αντίκτυπο Τριάντα οκτώ τοις εκατό των ερωτηθέντων σημείωσαν ότι έχουν καθυστερήσει την είσοδό τους σε νέες αγορές και το 28% ανέφεραν ότι απέφευγαν την είσοδο όλοι μαζί λόγω της δυσκολίας πρόσληψης σε διεθνές επίπεδο.
"Επιχειρήσεις όλων των μεγεθών λειτουργούν πέρα από τα σύνορα της πόλης τους, του κράτους τους ή ακόμα και της χώρας τους χάρη στο διαδίκτυο και στην πραγματικά παγκόσμια οικονομία μας", δήλωσε ο Willyerd. "Αυτό μπορεί να αποθαρρύνει τους ηγέτες των επιχειρήσεων, καθώς κάθε αγορά έχει τους δικούς της νόμους, επιχειρηματικούς κανόνες και έθιμα. Το λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να σας βοηθήσει, καθώς οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων καθοδηγούν τις απαιτήσεις, διαχειρίζονται τους ανθρώπους τους και αναπτύσσουν την επιχείρησή τους. "
Το φύλο παίζει ρόλο στα ζητούμενα οφέλη Η έρευνα HR Beat αποκάλυψε ότι οι εταιρείες λαμβάνουν διαφορετικά αιτήματα από άνδρες και γυναίκες. Σύμφωνα με τους επαγγελματίες HR που απάντησαν στην έρευνα, οι γυναίκες εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να ζητήσουν:
Και οι άνδρες εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να ζητήσουν: «Με περισσότερες εργάσιμες μητέρες στο χώρο εργασίας από ποτέ και οι Baby Boomers φροντίζοντας για γηράσκοντες γονείς, το αίτημα για ευελιξία έχει νόημα», δήλωσε ο Willyerd. "Οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν σε προγράμματα δημιουργικής εμπλοκής και στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης ταλέντων για την καλύτερη συνεργασία με τους υπαλλήλους και τους υποψηφίους σε γενιές, γεωγραφία και φύλο". Για να αποκτήσετε ένα πλήρες αντίγραφο της έκθεσης έρευνας "2012 HR Beat: Έρευνα για τον παλμό του σημερινού παγκόσμιου εργατικού δυναμικού", επισκεφθείτε το sfsf.ly/hrbeat και ακολουθήστε τις ειδήσεις στο Twitter στο hashtag #HRBeat. Για περισσότερες ειδήσεις SuccessFactors που ανακοινώθηκαν στο HR Technology Conference & Expo 2012 επισκεφτείτε τη διεύθυνση www.successfactors.com/hrtech2012. Μεθοδολογία έρευνας Η SuccessFactors, εταιρεία της SAP, ανέθεσε σε ειδικούς της έρευνας αγοράς ανεξάρτητων τεχνολογιών, τη Dimensional Research, να διεξαγάγει την έρευνα. Τον Σεπτέμβριο του 2012, περισσότεροι από 1.500 διαχειριστές προσλήψεων και επαγγελματίες HR, από ανεξάρτητες βάσεις δεδομένων, συμμετείχαν στην ηλεκτρονική έρευνα. Η έρευνα κάλυψε τις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Δυτική Ευρώπη (Γαλλία, Γερμανία, Κάτω Χώρες και το Ηνωμένο Βασίλειο) και την Αυστραλία. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα αντιπροσώπευαν ένα ευρύ φάσμα μεγεθών εταιρειών και κάθετων βιομηχανιών. Σχετικά με τους επιτυχείς συντελεστές, μια εταιρεία SAP Η SuccessFactors, μια εταιρία SAP, είναι ο κορυφαίος πάροχος λογισμικού εκτέλεσης επιχειρήσεων με βάση το σύννεφο και προσφέρει ευθυγράμμιση των επιχειρήσεων, την εκτέλεση της ομάδας, την απόδοση των ανθρώπων και τις λύσεις διαχείρισης μάθησης σε οργανισμούς παντός μεγέθους σε περισσότερες από 60 βιομηχανίες. Με περίπου 15 εκατομμύρια θέσεις συνδρομής σε παγκόσμιο επίπεδο, προσπαθούμε να ευχαριστήσουμε τους πελάτες μας παρέχοντας καινοτόμες λύσεις, περιεχόμενο και αναλυτικά στοιχεία, τεχνογνωσία επεξεργασίας και ιδέες βέλτιστων πρακτικών από την εξυπηρέτηση της ευρείας και ποικίλης πελατειακής μας βάσης. Σήμερα, έχουμε περισσότερους από 3.500 πελάτες σε περισσότερες από 168 χώρες χρησιμοποιώντας τη σουίτα εφαρμογών μας σε 35 γλώσσες. Είναι καιρός να αγαπήσουμε πάλι την εργασία. Ακολουθήστε μας: Όπως οι επιτυχίες στο Facebook: Για τα μέσα ενημέρωσης: Kelly Indrieri Εκτός από επιτυχόντες, εταιρεία SAP +1.415.971.3181 προστατευμένο με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο
Μπρι Μορς SuccessFactors, Εταιρία SAP +1.650.425.0278 προστατευμένο με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο
SOURCE SuccessFactors, εταιρεία SAP
