Οι μισθωτοί καταβάλλουν κατά κανόνα σταθερό εισόδημα σε κάθε ημερομηνία πληρωμής. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον μισθωτό εργαζόμενο πλήρη μισθό, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών ή των ωρών εργασίας. Ισχύουν όμως κάποιες εξαιρέσεις. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει για εβδομάδες ο υπάλληλος δεν εργάζεται. Σε νέες περιπτώσεις μίσθωσης ή τερματισμού ή όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει περισσότερες ημέρες παροχών από ό, τι επιτρέπεται, ο εργοδότης μπορεί να χρεώνει ή να αποζημιώνει. Μία μέθοδος υπολογισμού, σύμφωνα με το DOL, είναι με το ημερήσιο μισθό του υπαλλήλου.
$config[code] not foundΠροσδιορίστε τον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου. για παράδειγμα, 67.000 δολάρια ετησίως. Στη συνέχεια, καθορίστε τη συχνότητα πληρωμής, όπως εβδομαδιαία, εβδομαδιαία ή διμηνιαία.
Χωρίστε τον ετήσιο μισθό με τον αριθμό των περιόδων πληρωμής του έτους. Για παράδειγμα, $ 67,000 / 26 εβδομαδιαίες αμοιβές = 2,576,92 δολάρια, δύο εβδομάδες αμοιβή.
Διαχωρίστε το αποτέλεσμα από το Βήμα 2 με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο πληρωμής. Υπολογισμός: 2.576,92 / 10 ημέρες = 257,69 δολάρια, ημερήσιο μισθό.
Υπόδειξη
Μπορείτε να χρεώσετε ή να αφαιρέσετε την αμοιβή του μισθωτού εργαζόμενου βάσει της ωριαίας τιμής. Στην περίπτωση αυτή, διαιρέστε το αποτέλεσμα από το βήμα 3 κατά οκτώ ώρες για να φτάσετε στην ωριαία τιμή.
