Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού επιβλέπουν τις διοικητικές λειτουργίες μιας επιχείρησης. Η θέση αυτή έχει μεγάλες ευθύνες, συμπεριλαμβανομένης της στελέχωσης και της πρόσληψης και εφαρμογής πολιτικών και διαδικασιών της εταιρείας. Προκειμένου το τμήμα του να λειτουργεί ομαλά, ο διευθυντής HR πρέπει να παρουσιάζει ορισμένες ιδιότητες και χαρακτηριστικά.
Δεξιότητες επικοινωνίας
Ο διευθυντής HR χρειάζεται άριστες γραπτές και προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες για να μεταβιβάσει ευθύνες στους υφισταμένους του. Πρέπει να μεταδίδει τις ιδέες και τις πληροφορίες της κατά τρόπο σαφή και κατανοητό στη διοίκηση και σε όλα τα επίπεδα των εργαζομένων. Η ικανότητα δημιουργίας ισχυρών εσωτερικών και εξωτερικών επιχειρηματικών σχέσεων είναι ζωτικής σημασίας για αυτόν τον ρόλο.
$config[code] not foundΑναλυτική ικανότητα
Ένας καλός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού αποκρυπτογραφεί αμέσως το ζήτημα, καθορίζει τη σημασία του και το επιλύει αναλόγως. Αναγνωρίζει και χωρίζει τα ασήμαντα πράγματα από αυτά που έχουν πραγματική σημασία. Χρησιμοποιεί γεγονότα, λογική και επιστημονική σκέψη για να φτάσει σε υγιείς παρατηρήσεις, υποθέσεις ή θεωρίες. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να καθορίσει εάν μια κατάσταση που αφορά έναν υπάλληλο είναι διάκριση ή παρενόχληση ή πώς να εφαρμόσετε τον ορισμό της εύλογης στέγασης για έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες.
Συμμόρφωση
Ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζει ότι η εταιρεία παραμένει σε συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους, πράγμα που σημαίνει ότι ο διευθυντής HR χρειάζεται βαθιά γνώση αυτών των κανονισμών για την ορθή εφαρμογή και διαχείριση τους. Η ισχυρή κατανόηση των νόμων που αφορούν τα επιδόματα των εργαζομένων, τους μισθούς και τις ώρες, την υγεία και την ασφάλεια, καθώς και την πρόσληψη και τον τερματισμό είναι ουσιαστικής σημασίας για τη θέση αυτή. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να είναι πρόθυμος να ερευνήσει τους νόμους των εργαζομένων και να παραμείνει ενημερωμένος για τυχόν αλλαγές. Πρέπει επίσης να έχει μια βαθιά κατανόηση των πολιτικών σε επίπεδο εταιρείας, όπως η παρουσία, η συμπεριφορά και ο χρόνος των ασθενών και των διακοπών.
Αντικειμενικότητα και αμεροληψία
Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού χρησιμεύει ως μεσάζων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων και πρέπει να παραμείνει δίκαιος στις συναλλαγές του με όλες τις πλευρές. Πρέπει να έχει μια αντικειμενική και αμερόληπτη νοοτροπία ώστε να μπορεί να εκτιμήσει με ακρίβεια μια κατάσταση. Θα πρέπει επίσης να είναι ένας ορθολογικός στοχαστής με αιχμηρές διαπραγματευτικές δεξιότητες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την επίλυση διαφορών εργαζομένων ή τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων μισθών.
Συναισθηματική νοημοσύνη
Για να θέσει τον εαυτό της σε παπούτσια των άλλων, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται ενσυναίσθηση. Η συμπόνια για τους άλλους της επιτρέπει να δει ποιος είναι προσωπικά και επαγγελματικά. Σεβόμαστε τις απόψεις, τα δικαιώματα και τις αξίες των άλλων. Πρέπει να είναι συναισθηματικά ώριμη και ανθεκτική για να την βοηθήσει να αντιμετωπίσει καταστάσεις υψηλής πίεσης στην εργασία. Πρέπει επίσης να ασκεί διακριτικότητα και να εργάζεται για να κερδίσει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων και των υφισταμένων της.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Ένας επιτυχημένος διευθυντής HR ενσαρκώνει τις ιδιότητες ενός πραγματικού ηγέτη. Πρέπει να είναι διεκδικητικός, απόκριτος, σίγουρος και αισιόδοξος. Θα πρέπει επίσης να διαθέτει εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες και ένα μοναδικό οραματιστικό στυλ για στρατηγικό σχεδιασμό για το μέλλον. Με ανταμοιβή και αναγνώριση, παρακινεί τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
