Οι κανονισμοί ανεργίας για τους εκπαιδευτικούς αποτελούν μια ενδιαφέρουσα πρόκληση για τα κρατικά γραφεία που καταβάλλουν παροχές ανεργίας. Μια μειοψηφία εκπαιδευτικών χρησιμοποιούν ασαφείς νόμους ή κενά στο σύστημα για να υποβάλουν αίτηση για ανεργία τους καλοκαιρινούς μήνες όταν το σχολείο είναι έξω. Άλλοι δάσκαλοι χρησιμοποιούν ανακοινώσεις απολύσεων που εκδίδονται κάθε άνοιξη για τη βάση για την υποβολή αιτήσεων για ανεργία το καλοκαίρι, ακόμη και όταν ο δάσκαλος λαμβάνει μια κλήση πίσω για να διδάξει το φθινόπωρο. Οι νόμοι για την ανεργία διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά ορισμένες γενικεύσεις προσφέρουν κατευθυντήριες γραμμές για ανέργους εκπαιδευτικούς που υποβάλλουν αίτηση για κρατικά οφέλη.
$config[code] not foundΚαλοκαιρινές διακοπές
Οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί και οι εκπαιδευτές που εργάζονται σε συμβάσεις δέκα μηνών που υπογράφουν κάθε χρόνο έχουν συνήθως την επιλογή να δεχθούν αμοιβή για μια σύμβαση δέκα μηνών κατά τη διάρκεια των δέκα μηνών εργασίας ή να επιλέξουν να δεχθούν την αμοιβή για δέκα μήνες διαιρεμένη σε μια δωδεκάμηνη περίοδο. Το σχέδιο πληρωμής του έτους περιλαμβάνει μισθούς που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια των μηνών κατά τα οποία τα σχολεία παρατηρούν καλοκαιρινές διακοπές. Οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί με συμβάσεις εργασίας δέκα μηνών δεν μπορούν να κερδίσουν νόμιμα την ανεργία στην πλειοψηφία των κρατών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μακριά από την εργασία.
Τερματικοί Καθηγητές
Οι δάσκαλοι που απολύθηκαν από θέσεις εργασίας λόγω περικοπών του προϋπολογισμού ή κλεισίματος σχολείων έχουν γενικά νόμιμο δικαίωμα να υποβάλλουν καταβολές ανεργίας σε όλα τα κράτη, υπό την προϋπόθεση ότι ο εκπαιδευτικός θα καταβάλλεται στο σύστημα ανεργίας του κράτους κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους. Οι εκπαιδευτικοί που εκτοξεύονται για αιτίες δεν έχουν πρόσβαση στο σύστημα ανεργίας. Οι ενέργειες που περιλαμβάνονται στην απόλυση για αιτία, σύμφωνα με την Greeley Education Association στο Κολοράντο, περιλαμβάνουν αποδείξεις ανικανότητας, ανηθικότητα, ανυπαρξία, πεποίθηση για κακούργημα και παραμέληση των ανατεθειμένων καθηκόντων διδασκαλίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσωρινές Απολύσεις
Οι δάσκαλοι που έλαβαν ανακοίνωση την άνοιξη ότι οι περικοπές του προϋπολογισμού εξάλειψαν τη θέση διδασκαλίας του διδάσκοντος για το εξάμηνο του φθινοπώρου - οι οποίοι απολύθηκαν, με άλλα λόγια - έχουν νομική βάση για να υποβάλουν αίτηση για παροχές ανεργίας κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Η Μείωση Δύναμης, ή η RIF, ειδοποιεί νόμιμα για το σχολείο, ενημερώνοντας τους συμβεβλημένους εκπαιδευτικούς για τον κίνδυνο απολύσεων. Εάν τα κεφάλαια του σχολείου αυξάνονται κατά το εξάμηνο του φθινοπώρου, ο εκπαιδευτικός βάσει σύμβασης λαμβάνει νέα ειδοποίηση για να επιστρέψει στην εργασία. Οι εκπαιδευτικοί που εξυπηρετούνται με ειδοποιήσεις RIF τυπικά υποβάλλουν αίτηση για ανεργία, δεδομένου ότι η προκήρυξη απολύσεων τερματίζει προσωρινά την τακτική σύμβαση διδασκαλίας. Το Τέξας, το Ιλλινόις και η Καλιφόρνια πληρώνουν την ανεργία στους εκπαιδευτικούς "RIFF'd".
Προσωρινά συμβόλαια
Οι δάσκαλοι που εργάζονται υπό προσωρινές συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε ορισμένες πολιτείες, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων κομητειών στην Ιντιάνα και την Καλιφόρνια, χρησιμοποιούν ασαφή γλώσσα για να πληρώσουν την ανεργία για τις καλοκαιρινές διακοπές. Οι προσωρινές συμβάσεις προσφέρουν στους εκπαιδευτικούς απασχόληση κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, αλλά δεν πληρώνουν για το χρόνο διακοπής όταν οι μαθητές αναχωρούν για καλοκαιρινή διακοπή. Οι συμβάσεις διδασκαλίας αναφέρουν συγκεκριμένα ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται με δέκαμηνη δέσμευση, αλλά οι εκπαιδευτικοί που υποβάλλουν αίτηση για ανεργία δηλώνουν ότι η απασχόλησή τους τερματίστηκε με τους καλοκαιρινούς μήνες. Μόλις αρχίσει η σχολική χρονιά, οι εκπαιδευτικοί επιστρέφουν σε μια νέα σύμβαση δέκα μηνών. Ορισμένοι νόμοι ανεργίας του κράτους εμποδίζουν αυτές τις ετήσιες παροχές ανεργίας το καλοκαίρι
Αναπληρωτές Καθηγητές
Οι αναπληρωματικοί καθηγητές που εργάζονται με αμοιβή ανά ημέρα δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για υπηρεσίες ανεργίας. Τα υποκατάστατα πλήρους απασχόλησης που εργάζονται στο πλαίσιο υποκατάστατων συμβάσεων διδασκαλίας πληρούν τις προϋποθέσεις για χορήγηση επιδομάτων ανεργίας, υπό την προϋπόθεση ότι η περιφέρεια ενημερώνει τα υποκατάστατα ότι η περιφέρεια απέλυσε τις θέσεις διδασκαλίας. Οι καθηγητές υποκατάστατων μερικής απασχόλησης δεν χαρακτηρίζονται τεχνικά ως άνεργοι, δεδομένου ότι ο εκπαιδευτής επιστρέφει στην εργασία κάθε φθινόπωρο για λιγότερο από το πλήρες ωράριο.
