Πολλά νοσοκομεία έχουν τόσο έναν διευθύνοντα σύμβουλο, είτε έναν διευθύνοντα σύμβουλο, και έναν επικεφαλής λειτουργό ή COO. Αυτές οι δύο θέσεις είναι οι πιο ανώτεροι στην οργάνωση, με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο να καθορίζει την κατεύθυνση του οργανισμού και να αναπτύσσει μακροπρόθεσμη στρατηγική, ενώ ο COO ασχολείται με τις καθημερινές επιχειρήσεις. Ο COO μπορεί να αναφέρει απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή στο Διοικητικό Συμβούλιο. Οι COO αποζημιώνονται καλά για το έργο τους.
$config[code] not foundΣχετικά με τη δουλειά
Τα ανώτατα στελέχη, όπως τα COO, έχουν συνήθως μεταπτυχιακό δίπλωμα και εργάζονται πολλές ώρες - 60 έως 70 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερο, σύμφωνα με το αμερικανικό κολλέγιο των στελεχών της υγειονομικής περίθαλψης. Πρέπει να έχουν προηγμένες ηγετικές και οικονομικές δεξιότητες, να μπορούν να εκπροσωπούν τον οργανισμό στα διοικητικά συμβούλια και στην κοινότητα και να έχουν καλή γνώση θεμάτων όπως η χρηματοδότηση της υγειονομικής περίθαλψης, η ποιότητα, οι κανονισμοί και η εξυπηρέτηση των πελατών. Εκτός από τους βασικούς μισθούς τους, οι ΥΠΝ μπορούν να λάβουν αποζημίωση με τη μορφή επιδομάτων, κινήτρων και δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, οπότε ο μισθός δεν αντανακλά απαραίτητα τις συνολικές αποζημιώσεις.
Μέσοι μισθοί
Το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (US Bureau of Labor Statistics) οργάνωσε COO για νοσοκομεία με άλλους γενικούς και λειτουργικούς διαχειριστές και αναφέρει ότι ο μέσος ετήσιος μισθός γι 'αυτόν τον όμιλο ανήλθε σε 114.850 δολάρια το 2012. Οι ACHE αναφέρουν βασικούς μισθούς σε επίπεδο COO που κυμαίνονται συνήθως από 150.000 έως 250.000 δολάρια σε συστήματα διαχειριζόμενης φροντίδας. Στην οξεία περίθαλψη, η ACHE αναφέρει ότι οι COO σε νοσοκομεία με λιγότερα από 100 κρεβάτια είχαν μέσο μισθό βάσης 130.000 δολαρίων. Οι COO σε νοσοκομεία 350-499 κλινών κέρδισαν περίπου 190.000 δολάρια.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑνεξάρτητα νοσοκομεία και συστήματα υγείας
Το άρθρο του Μαΐου του 2012, στο περιοδικό "Becker's Hospital Review", ανέφερε ότι ο μέσος βασικός μισθός για COO σε ένα ανεξάρτητο νοσοκομείο ήταν 265.000 δολάρια το 2011, ενώ ο μέσος βασικός μισθός ήταν 283.800 δολάρια. Η μέση συνολική αντιστάθμιση μετρητών ήταν $ 287.900 και η μέση συνολική αποζημίωση μετρητών ήταν $ 319.900 ετησίως. Σε ανεξάρτητα συστήματα υγείας, τα οποία συνήθως έχουν περισσότερα από ένα νοσοκομεία, ο μέσος βασικός μισθός για COO το 2011 ήταν 389.000 δολάρια και ο μέσος βασικός μισθός ήταν 414.400 δολάρια. Η μέση συνολική χρηματική αντιστάθμιση ήταν $ 430.900 και η μέση συνολική αντιστάθμιση μετρητών ανήλθε σε $ 491.900 ετησίως.
Σημαντική αύξηση του μισθού
Η αποζημίωση για τα ανώτερα στελέχη, όπως τα COO, συχνά βασίζεται σε μετρήσεις ποιότητας και ικανοποίηση των ασθενών, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως μετρήσεις για την αμοιβή ή τα κίνητρα μπόνους. Σύμφωνα με άρθρο του περιοδικού Becker's Review, ο COO πληρώνει 14,6% από το 2007 έως το 2012. Ο μέσος μισθός του COO ήταν 194,261 δολάρια το 2007 και 222,709 δολάρια το 2012. Το άρθρο ανέφερε ότι στην έρευνα του 2012 οι περισσότεροι ερωτηθέντες της έρευνας ήταν ενιαία νοσοκομεία αντί πολλαπλών νοσοκομειακών συστημάτων, με έσοδα μεταξύ 35 και 199 εκατομμυρίων δολαρίων.
