Όπως και άλλοι απολυμένοι ή αδιάφοροι εργαζόμενοι, οι δημόσιοι και ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί στο Τέξας είναι επιλέξιμοι να λαμβάνουν κρατικά επιδόματα ανεργίας για να τους βοηθήσουν ενώ αναζητούν μια νέα θέση. Η επιτροπή εργατικού δυναμικού του Τέξας επιτρέπει στους εκπαιδευτικούς να πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές ανεργίας, καθώς οι εργοδότες τους συμβάλλουν συνήθως στη χρηματοδότηση του οφέλους. Οι εκπαιδευτικοί πρέπει να πληρούν τις ίδιες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας όπως οποιοσδήποτε άλλος άνεργος εργαζόμενος στο κράτος και να λαμβάνουν παροχές ίσες με άλλους παρόμοιους εργαζομένους.
$config[code] not foundΒασικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας
Όπως συμβαίνει με όλους τους άλλους εργαζόμενους που υποβάλλουν αίτηση για ασφάλιση ανεργίας από την επιτροπή εργατικού δυναμικού του Τέξας, οι εκπαιδευτικοί πρέπει να πληρούν τις βασικές δοκιμασίες επιλεξιμότητας για να λάβουν παροχές. Οι δάσκαλοι πρέπει να είναι άνεργοι χωρίς δικό τους ελάττωμα λόγω απολύσεων ή άλλων διοικητικών περικοπών - εκείνοι που επιλέγουν να μην υπογράψουν νέα σύμβαση ή απολυθούν για λόγους δεν δικαιούνται παροχές ανεργίας. Ένας καθηγητής πρέπει επίσης να έχει κερδίσει αρκετά από τα πέντε προηγούμενα ημερολογιακά τρίμηνα για να δικαιούται παροχές, λαμβάνοντας τουλάχιστον 37 φορές το ποσό του ποσού του οφέλους, το οποίο είναι περίπου το ήμισυ των εβδομαδιαίων αποδοχών. Τέλος, οι εκπαιδευτικοί πρέπει να συνεχίσουν να ψάχνουν για δουλειά και να είναι διαθέσιμοι για να πάρουν θέση σε περίπτωση που θα είναι διαθέσιμες.
Λογικές δεσμεύσεις και καλοκαιρινή διακοπή
Η Επιτροπή Εργατικού Δυναμικού του Τέξας δεν παρέχει οφέλη στους δασκάλους το καλοκαίρι, όταν έχουν την εύλογη βεβαιότητα ότι θα έχουν θέση όταν θα ξαναρχίσουν το σχολικό έτος. Μια λογική δέσμευση μπορεί να είναι οτιδήποτε από υπογεγραμμένο συμβόλαιο σε προφορική δέσμευση για επιστροφή στη θέση του και μπορεί να επιστρέψει στη θέση του προηγούμενου ακαδημαϊκού έτους ή σε μια εντελώς νέα θέση σε διαφορετικό σχολείο. Σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους, οι δάσκαλοι δεν θεωρούνται υποκείμενοι στην ανάκληση για καλοκαιρινές διακοπές όταν δεν εργάζονται, αλλά έχουν την υποχρέωση να επιστρέψουν στη δουλειά τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚίνητρα συνταξιοδότησης
Για να διευκολυνθεί η διαχείριση των προϋπολογισμών, ορισμένα σχολεία ή περιφέρειες παρέχουν στους βετεράνους εκπαιδευτικούς κίνητρα να εγκαταλείψουν ή να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα. Οι εκπαιδευτικοί που αποδέχονται τα εν λόγω κίνητρα να τερματίσουν την εργασία τους δεν μπορούν να θεωρηθούν άνεργοι εξαιτίας της δικής τους υπαιτιότητας και μπορεί να αποκλειστούν από τη λήψη παροχών. Εάν ο δάσκαλος θα είχε απολυθεί ανεξάρτητα από το αν αποδέχθηκε ή όχι το πακέτο, δεν παραιτείται από την επιλεξιμότητα για παροχές. Η επιλεξιμότητα στις περιπτώσεις αυτές, όπως και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, καθορίζεται σε ατομική βάση από την επιτροπή εργατικού δυναμικού του Τέξας.
Υπολογισμός παροχών
Εάν ένας εκπαιδευτικός πληροί τις προϋποθέσεις για παροχές ανεργίας, η επιτροπή χρησιμοποιεί τα προηγούμενα κέρδη του για να καθορίσει το εβδομαδιαίο επίδομα ανεργίας. Η Επιτροπή χρησιμοποιεί μια βασική περίοδο, τα πρώτα τέσσερα από τα πέντε προηγούμενα περατωμένα ημερολογιακά τρίμηνα, για να καθορίσει τα οφέλη. Το όφελος του δασκάλου υπολογίζεται διαιρώντας το τρίμηνο με τα υψηλότερα κέρδη κατά 25, καθώς το 27% των συνολικών μισθών της περιόδου βάσης. Ο νόμος του Τέξας περιορίζει το εβδομαδιαίο όφελος σε 408 δολάρια
