Όταν ο φόρτος εργασίας σας δεν είναι λογικός, η πρόσληψη βοηθού συχνά έχει νόημα. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες διστάζουν να το πράξουν, ίσως επειδή αμφιβάλλουν ότι υπάρχει ανάγκη ή δεν πιστεύουν ότι η πρόσληψη νέων ανθρώπων έχει οικονομικό νόημα. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να πείσετε τον προϊστάμενό σας ότι χρειάζεστε βοηθός είναι να μάθετε τι είναι οι ιδιαίτερες ανησυχίες του και στη συνέχεια να αποδείξετε ότι η πρόσληψη ενός νέου ατόμου είναι μια αξιόλογη επένδυση.
$config[code] not foundΑπορρίψτε λιγότερο χρόνο
Ζητήστε μια ιδιωτική συνάντηση και εξηγήστε ευγενικά και αντικειμενικά πώς η πρόσληψη βοηθού θα σας βοηθήσει να εστιάσετε σε πιο πολύτιμες δραστηριότητες. Για παράδειγμα, αν το τρέχον φορτίο σας περιλαμβάνει εύκολα αλλά χρονοβόρα καθήκοντα, δείξτε στο αφεντικό σας πώς η πρόσληψη βοηθού θα σας ελευθερώσει για να αντιμετωπίσετε πιο προηγμένες εργασίες, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη συνολική παραγωγικότητα. Να είστε έτοιμοι να δείξετε τους πραγματικούς αριθμούς. Για παράδειγμα, διατηρήστε ένα ημερολόγιο εργασίας ώστε να μπορείτε να αποδείξετε πόσες ώρες χάνετε σε μια μέση εβδομάδα κάνοντας απλές εργασίες που θα μπορούσε να χειριστεί ένας βοηθός. Εξηγήστε πόση εργασία προχωρημένου επιπέδου θα μπορούσατε να εκτελέσετε κατά τη διάρκεια της ίδιας περιόδου. Επίσης, παραθέστε παραδείγματα για το πώς η απελευθέρωσή σας για πιο σημαντικά καθήκοντα μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη απόδοση για την εταιρεία.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ λογοι
Συγκρίνετε το κόστος της πληρωμής σας για να εκτελέσετε απλές εργασίες έναντι του κόστους πληρωμής ενός βοηθού. Εάν μια απλή εργασία απαιτεί λίγες ώρες του χρόνου σας, για παράδειγμα, η πρόσληψη βοηθού με χαμηλότερο μισθό μπορεί να έχει οικονομικό νόημα. Δείξτε στον αρχηγό σας σκληρούς αριθμούς για να αποδείξει ότι η πρόσληψη βοηθού θα εξοικονομούσε χρήματα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσφορά για Εκπαίδευση του Βοηθού
Ο προϊστάμενός σας μπορεί να διστάζει να αναλάβει νέο υπάλληλο, λόγω της σημαντικής προσπάθειας που χρειάζεται για να φέρει νέους υπαλλήλους σε ταχύτητα. Για να μετριάσετε αυτές τις ανησυχίες, προσφέρετε για να εκπαιδεύσετε τον βοηθό σας, στον δικό σας χρόνο, εάν είναι απαραίτητο. Παρέχετε ένα λεπτομερές σχέδιο για τον τρόπο προσέγγισης της κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένου ενός εύλογου χρονοδιαγράμματος για την ολοκλήρωση. Γνωρίζοντας ότι είστε έτοιμοι να χειριστείτε το μεγαλύτερο μέρος της εκπαίδευσης του νέου βοηθού μπορεί να πείσει το αφεντικό σας να δώσει ένα πλάνο στο σχέδιό σας.
Σκέψεις
Μην απογοητευτείτε εάν το αφεντικό σας αρχικά αρνείται το αίτημά σας. Μόλις φυτευτεί ο σπόρος, ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να εξετάσει το σχέδιό σας κάθε φορά που δεν μπορείτε να χειριστείτε το φόρτο εργασίας σας. Για παράδειγμα, αν ένας πελάτης σας βυθίσει με ένα τεράστιο αίτημα, αποτρέποντάς σας από την άσκηση άλλων αρμοδιοτήτων, ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να αναγνωρίσει ότι ένας βοηθός θα μπορούσε να βοηθήσει στην αποφυγή των καθυστερήσεων. Πραγματοποιήστε ξανά την αίτησή σας όταν έχετε νέα στοιχεία για να υποστηρίξετε την αξία του σχεδίου σας. Ίσως το αφεντικό σας να είναι πιο ευέλικτο αυτή τη φορά.
Προσωρινή λύση
Αν αποτύχουν όλα τα υπόλοιπα, ρωτήστε αν μπορείτε να προσλάβετε έναν βοηθό σε περιορισμένη βάση, ίσως ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση ή μόνο κατά τις περιόδους αιχμής της εργασίας. Εάν ο βοηθός αποδεικνύεται πολύτιμος σε προσωρινή βάση, οι πιθανότητες είναι ότι ο προϊστάμενός σας θα εξετάσει σοβαρά τη δημιουργία μιας μόνιμης θέσης.
