Ψάχνετε έναν εύκολο τρόπο για να κάνετε τους υπαλλήλους σας ευτυχείς; Σκεφτείτε να ξεκινήσετε μια πολιτική "θερινής Παρασκευής". Περισσότεροι από τέσσερις από 10 εταιρείες το κάνουν αυτό το καλοκαίρι, σύμφωνα με έρευνα της CEB - αύξηση 20% από το 2015. Η μελέτη ορίζει την "καλοκαιρινή Παρασκευή" ως κάθε πολιτική που δίνει στους υπαλλήλους μέρος ή μέρος της Παρασκευής, νωρίς το Σαββατοκύριακο.
$config[code] not foundΘα πρέπει να κάνετε το καλοκαίρι της Παρασκευής στην επιχείρησή σας; Η έρευνα της CEB διερευνά τις εταιρείες Fortune 1000 - για μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους υπαλλήλους, μπορεί να είναι λίγο πιο δύσκολο να θεσπιστεί μια τέτοια πολιτική. Ωστόσο, η CEB σημείωσε ότι η αύξηση των πολιτικών για την καλοκαιρινή Παρασκευή μεταξύ 2015 και 2017 παρατηρήθηκε σε όλες τις βιομηχανίες. Με την αγορά εργασίας που σήμερα ευνοεί τους εργαζόμενους περισσότερο από τους εργοδότες, οι καλοκαιρινές Παρασκευές μπορεί να είναι μια έξυπνη κίνηση για τις μικρές επιχειρήσεις που αγωνίζονται να ανταγωνιστούν με μεγαλύτερες για ειδικευμένους υπαλλήλους. Μετά από όλα, μάλλον δεν μπορεί να ταιριάζει με το Google ή τη Microsoft, όταν πρόκειται για προνόμια εργαζομένων, όπως οι καφετέριες στο σπίτι ή η επί τόπου φροντίδα παιδιών - αλλά μπορείτε να προσφέρετε καλοκαιρινές Παρασκευές.
Προσφορά καλοκαιρινής Παρασκευής
Γνωρίστε τις επιλογές σας
Οι καλοκαιρινές Παρασκευές μπορούν να λάβουν πολλές μορφές, οπότε υπάρχει κάτι που ταιριάζει σε κάθε μικρή επιχείρηση. Μπορείτε να είστε σούπερ γενναιόδωροι και αφήστε τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν το γραφείο το μεσημέρι κάθε Παρασκευή του καλοκαιριού. Στο άλλο άκρο της κλίμακας, θα μπορούσατε να τους δώσετε τα απογεύματα της Παρασκευής μόνο πριν από ένα σαββατοκύριακο διακοπών. (Φέτος, θα μπορούσατε να είστε επιπλέον είδος δίνοντας στους εργαζόμενους τη Δευτέρα, 3 Ιουλίου, off επίσης.)
Φυσικά, αυτές δεν είναι οι μόνο σας επιλογές. Αξιολογήστε τις ανάγκες των επιχειρήσεων σας, τα χρονοδιαγράμματα των υπαλλήλων σας και τα επίπεδα στελέχωσής σας για να υπολογίσετε ένα σύστημα Παρασκευής το καλοκαίρι που λειτουργεί για εσάς. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να δώσετε στους μισθωτούς μια μισή Παρασκευή εκτός κάθε δεύτερη εβδομάδα, μια πλήρη Παρασκευή κάθε δεύτερη εβδομάδα, ή αφήστε τους να φύγουν λίγο νωρίς τις Παρασκευές (ας πούμε στις 3 μ.μ.) για να ξεκινήσετε το Σαββατοκύριακο και να νικήσετε μερικές από τις κυκλοφοριακές μετακινήσεις να φτάσουν στο σπίτι.
Αν θέλετε να προσφέρετε την καλοκαιρινή σας παρέα, αλλά απλώς δεν μπορείτε να χάσετε τις ώρες εργασίας, μιλήστε στο προσωπικό σας για την εφαρμογή τεσσάρων εργάσιμων εβδομάδων για τους καλοκαιρινούς μήνες. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εργάζονται 10 ώρες την ημέρα από Δευτέρα έως Πέμπτη και στη συνέχεια να έχουν κάθε Παρασκευή μακριά. (Ελέγξτε πρώτα τους κανόνες υπερωριών στην πολιτεία σας.)
Έχετε έκρηξη από το παρελθόν
Οι καλοκαιρινές Παρασκευές υπήρξαν κοινή παράδοση σε πολλούς χώρους εργασίας πριν από δεκαετίες, αλλά έγιναν όλο και πιο σπάνιες κατά τη διάρκεια της έκρηξης dotcom στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και την οικονομική ύφεση που ακολούθησε. Μετά από όλα, ποιος πρέπει να πάρει τα απογεύματα της Παρασκευής όταν το γραφείο είναι εφοδιασμένο με τα τραπέζια του foosball και την ελεύθερη μπύρα; Και ποιος αισθάνεται αρκετά σίγουρος για να πάρει τα απογεύματα της Παρασκευής μακριά όταν όλοι γύρω του, οι άνθρωποι χάνουν τις δουλειές τους;
Ένας λόγος για την πρόσφατη άνοδο τις καλοκαιρινές Παρασκευές, σύμφωνα με την έκθεση της CEB: Με τα όρια της ζωής-ζωής όλο και πιο θολά, μόνο και μόνο επειδή οι υπάλληλοι είναι εκτός γραφείου την Παρασκευή το απόγευμα δεν σημαίνει ότι είναι μακριά. Όταν η ομάδα σας είναι απλά ένα κείμενο μακριά, μπορείτε να αισθανθείτε πιο σίγουροι δίνοντάς τους κάποια R & R. Και επειδή η καλοκαιρινή σας πολιτική για τις Παρασκευές τους βοηθά να αξιοποιήσουν στο έπακρο το καλοκαίρι τους, οι υπάλληλοί σας είναι πιο πιθανό να παρακινηθούν και να ανταποκριθούν εάν χρειαστεί να τους καλέσετε μετά από ώρες.
Υπαίθρια φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
