Είτε το αγαπάτε είτε το μισείτε, απλά δεν μπορείτε να αποφύγετε την αμπέλια του γραφείου. Όποτε οι άνθρωποι συγκεντρώνονται, τα κουτσομπολιά φαίνονται αναπόφευκτα. Μερικοί άνθρωποι θεωρούν ότι οι φήμες και τα κουτσομπολιά είναι αβλαβή. άλλοι πιστεύουν ότι είναι μια φυσική αντίδραση στην αλλαγή. Όταν οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να δείξουν διαφωνία ανοιχτά, μπορεί να ικανοποιήσουν την ανάγκη για πληροφορίες, συζητώντας τα εμπιστευτικά θέματα με τους συναδέλφους τους ή τους συναδέλφους τους για να μειώσουν το άγχος. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε από το Harvard Business Review το 2010 υποδηλώνει ότι τα κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας μπορεί να μειώσουν το άγχος των εργαζομένων.
$config[code] not foundΌταν κουτσομπολεύει
Όταν ο σκοπός της φήμης ή του κουτσομπολιού είναι να κακοποιήσει έναν άλλο υπάλληλο ή την ικανότητά του, μπορεί να προκαλέσει τεράστια ζημιά στην κουλτούρα του χώρου εργασίας. Σε αυτή την εποχή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, είναι εύκολο να εξαπλωθούν οι φήμες και να συζητηθούν οι άλλοι. Προληπτικές οργανώσεις συγκεντρώνουν έγγραφα και εκπαιδευτικά σεμινάρια για τους υπαλλήλους για την αντιμετώπιση ευαίσθητων ζητημάτων που σχετίζονται με την ακρόαση φλογών και τα κουτσομπολιά που επηρεάζουν την παραγωγικότητα και το ηθικό στο χώρο εργασίας.
Συμβουλές για εκπαίδευση
Αξιολογήστε τα τρέχοντα προγράμματα κατάρτισης στον οργανισμό. Η εκπαίδευση για κουτσομπολιά δεν πρέπει να αποτελεί ξεχωριστό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, αν και μπορεί να είναι. Όλες οι εκπαιδευτικές συνεδρίες της εταιρείας μπορούν να περιέχουν σχετικές πτυχές της εκπαίδευσης σχετικά με τα κουτσομπολιά. Για παράδειγμα, οι συνεδρίες κατάρτισης για την ποικιλομορφία και της ομαδικής οικοδόμησης μπορούν να περιλαμβάνουν πτυχές για το πώς να κατανοήσουμε καλύτερα και να σεβαστούμε τους άλλους και τους διαφορετικούς πολιτισμούς. Ομοίως, η επαγγελματική εκπαίδευση για την εθιμοτυπία μπορεί να ενσωματώσει τη διάκριση μεταξύ δικτύωσης και κουτσομπολιού και πώς μπορεί να επηρεάσει την εικόνα της εταιρείας. Η εκπαίδευση χρόνου και παραγωγικότητας μπορεί να ενσωματώσει τη σχέση μεταξύ κουτσομπολιού και μειωμένης παραγωγικότητας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠολιτική για την αύξηση της ευαισθητοποίησης
Να θεσπιστεί μια πολιτική για την απεικόνιση της αποδεκτής και μη αποδεκτής συμπεριφοράς των εργαζομένων για τη μείωση του κινδύνου παραπόνων που σχετίζονται με τις διακρίσεις. Δεν αρκεί να τεκμηριώσουμε μια πολιτική σχετικά με τα κουτσομπολιά και τις φήμες. Μοιραστείτε την πολιτική με τους εργαζομένους σε ομαδικές συνεδρίες που διεξάγονται από ανώτερα στελέχη της εταιρείας για να αποδείξετε τη σοβαρότητα που αποδίδει η εταιρεία στην πολιτική και για να αυξήσετε την αγορά των εργαζομένων.
Όταν το κουτσομπολιού οδηγεί σε εκφοβισμό
Το κρυμμένο στο άκρο του ραδιοφάσματος είναι ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας. Τι μπορεί να φανεί ακίνδυνη φήμες σε μερικούς, μπορεί να ισοδυναμεί με εκφοβισμό για τον στοχοθετημένο υπάλληλο. Η κατάθλιψη, η αυτοκτονία και η βία είναι μερικά από τα αποτελέσματα που μπορεί να εκδηλωθούν στα θύματα του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Η μόνιμη ζημιά στον πληγέντα υπάλληλο, τόσο από πλευράς σωματικής όσο και ψυχικής υγείας, είναι πιθανή. Κάθε εταιρεία που επιτρέπει τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, αντιμετωπίζει τη δυνατότητα αγωγών.
Να είναι ένα μοντέλο ρόλων
Μην επιδοθείτε σε κανένα κουτσομπολιό τον εαυτό σας. Ως ηγέτης, δεν πρέπει να αισθάνεστε την ανάγκη κουτσομπολιού να αισθάνεστε συνδεδεμένοι, να σας αρέσουν ή να ενημερώνονται για την ομάδα σας. Το να είσαι ηγέτης σε κάνει να λογοδοτείς για την πρόληψη τυχαίων κουτσομπολιού στο χώρο εργασίας.
