Όπως κάθε άλλη συζήτηση, μια συνέντευξη εργασίας πρέπει να έχει αρχή, μέση και τέλος. Πώς συντάσσεται μια συνέντευξη βοηθά να προσδιορίσετε ποιες πληροφορίες εσείς, όπως ο διαχειριστής προσλήψεων, λαμβάνετε από υποψηφίους εργασίας. Μια καλά οργανωμένη συνέντευξη σας βοηθά να κερδίσετε το μέγιστο ποσό των πληροφοριών από τους υποψηφίους στο ελάχιστο χρονικό διάστημα. Χρησιμοποιώντας την ευκαιρία να γράψετε τη συνέντευξη ενώ εξετάζετε το βιογραφικό σημείωμα ενός υποψηφίου, μπορεί να σας βοηθήσει πολύ να βρείτε το κατάλληλο νέο υπάλληλο για την επιχείρησή σας.
$config[code] not foundΧαιρετισμός
Εισαγάγετε τον εαυτό σας και τη θέση σας μέσα στην εταιρεία. Χαιρετήστε τον υποψήφιο με το όνομα, ώστε να ξέρει ότι έχετε αναθεωρήσει το βιογραφικό του και γνωρίζετε ποιος περνάει από την πόρτα του γραφείου σας. Δώστε στον υποψήφιο ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τη θέση, τη θέση της στην εταιρική δομή και την ίδια την εταιρεία. Εάν το επιλέξετε, αυτό είναι ένα κατάλληλο μέρος μέσα στη δομή της συνέντευξης για να αναφέρετε γιατί η θέση είναι επί του παρόντος ανοικτή, όπως ένας τωρινός υπάλληλος που εγκαταλείπει την εταιρεία ή μια αναδιάρθρωση ενός τμήματος που δημιούργησε ένα νέο άνοιγμα.
Εργασιακή εμπειρία
Πριν από τη γραφή αυτού του μέρους της συνέντευξης, θα πρέπει να εξετάσετε το βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου και να σημειώσετε τυχόν τμήματα για τα οποία έχετε ερωτήσεις, όπως κενό στην απασχόληση ή συχνές αλλαγές στις θέσεις. Συγκεντρώστε μια λίστα από ερωτήσεις συνομιλίας σχετικά με την προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, τις δεξιότητες που έχει σχετικά με τα καθήκοντα της γεμάτης θέσης και τυχόν πρακτικά παραδείγματα προκλήσεων που αντιμετώπισε σε προηγούμενες θέσεις. Πάρτε σημειώσεις, αλλά προσπαθήστε να μην καταλήξετε σε κάποια συμπεράσματα. Ο υποψήφιος μπορεί ή δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις προσδοκίες σας για τη θέση με την εμπειρία τους, αλλά η λήψη απόφασης σε αυτό το σημείο μπορεί να εκφραστεί στον υποψήφιο μέσω της γλώσσας του σώματος και του τόνος, προκαλώντας την αμηχανία του ερωτώμενου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσωπικές πληροφορίες
Η συγγραφή μιας ενότητας της συνέντευξής σας ως τμήμα των προσωπικών σας πληροφοριών σας επιτρέπει να γνωρίσετε τον υποψήφιο ως άτομο εκτός της εργασιακής του εμπειρίας. Παραδείγματα θεμάτων που αφορούν θέματα προσωπικής πληροφόρησης περιλαμβάνουν στόχους, χόμπι, κοινωνικές οργανώσεις και εκπαίδευση. Συμπεριλάβετε τυχόν ερωτήματα ψυχολογικής αξιολόγησης σε αυτή την ενότητα που, ως διευθυντής, σας δίνουν μια καλύτερη εικόνα για το πώς σκέφτεται αυτός ο υποψήφιος, εργάζεται σε ομαδικό περιβάλλον και ανταποκρίνεται στο άγχος. Προσπαθήστε να κρατήσετε αυτό το τμήμα φιλικό και να περιλάβετε μερικά προσωπικά ανέκδοτα από τη ζωή σας για να χτίσετε μια συναυλία με τον υποψήφιο και να την κάνετε να αισθάνεται πιο άνετα με την εμπιστοσύνη σας.
Κλείσιμο
Πάντα να τελειώνετε τη συνέντευξη σε μια θετική σημείωση. Αφήστε μερικές στιγμές για τον υποψήφιο να θέσει τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχουν σχετικά με τη θέση ή την εταιρεία. Εξετάστε αν υπάρχει μια περιοχή στην εμπειρία του υποψηφίου που θα ήθελε να σας φέρει στην αντίληψή σας που δεν συζητήθηκε προηγουμένως στη συνέντευξη. Μετακινηθείτε από τις απαντήσεις σας στις ερωτήσεις του υποψηφίου σε μια γρήγορη ολοκλήρωση της θέσης. Αφήστε τον υποψήφιο να γνωρίζει πότε σκοπεύετε να κάνετε μια απόφαση μίσθωσης και αν υπάρχουν περαιτέρω βήματα που μπορεί να του ζητηθεί να πάρει στη διαδικασία πρόσληψης. Μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε τον υποψήφιο για την είσοδό σας στη συνέντευξη.
