Ένας κώδικας δεοντολογίας ή μια κατευθυντήρια γραμμή για τη διαχείριση της συμπεριφοράς των εργαζομένων θα πρέπει να εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξάρτητα από το μέγεθός τους. Αυτές οι οδηγίες επιτρέπουν στις εταιρείες να δημιουργήσουν υπευθυνότητα και ακεραιότητα. Η επιβολή και επιβράβευση της ηθικής συμπεριφοράς είναι εξίσου σημαντική με τη δημιουργία του κώδικα δεοντολογίας. Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου όταν επιβραβεύετε την ηθική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αν θα ανταμείψετε το πρόσωπο δημόσια ή ιδιωτικά.
$config[code] not foundΕπικοινωνήστε με τους υπαλλήλους ποια είναι η ηθική συμπεριφορά που αναμένεται. Βεβαιωθείτε ότι οι κανόνες ισχύουν για όλους στο χώρο εργασίας. Αφήστε τους υπαλλήλους να μάθουν πώς πρέπει να ενεργούν για να τους ανταμείψετε για τη συμπεριφορά τους.
Δημιουργήστε ένα πλαίσιο προτάσεων έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να παραμείνουν ανώνυμοι αναγνωρίζοντας την ηθική συμπεριφορά των άλλων εργαζομένων σε σύντομη σημείωση.
Γράψτε μια σημείωση ευχαριστίας σε υπαλλήλους που εκδηλώνουν ηθική συμπεριφορά. Οι επόπτες μπορούν επίσης να αναγνωρίσουν αυτά τα άτομα λέγοντας "ευχαριστώ" σε δημόσιο ή ιδιωτικό, ανάλογα με το τι είναι κατάλληλο.
Αναγνωρίστε τους υπαλλήλους για τη δεοντολογική τους συμπεριφορά σε μια συνάντηση ή στο μεσημεριανό γεύμα μπροστά σε άλλους υπαλλήλους, αν είναι σκόπιμο να το κάνετε δημοσίως.
Ανάπτυξη προγράμματος παροχής κινήτρων για όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει μικρά βραβεία, δωρεάν δείπνο ή ακόμα και μια μέρα μακριά.
