Εάν έχετε κάποιο πρόβλημα αναπηρίας ή ιατρικού προβλήματος το οποίο σας δυσκολεύει να κάνετε τη δουλειά σας, ίσως να φοβάστε να απολύσετε ή να μπείτε στον πειρασμό να σταματήσετε τη δουλειά σας. Ωστόσο, η επιλογή της βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας σας προσφέρει την ευκαιρία να διατηρήσετε την εργασία σας και να ζητήσετε βοήθεια για την κατάστασή σας.
Δυσκολίες στην εργασία
Μια ασθένεια ή αναπηρία μπορεί να επηρεάσει τη σωματική και ψυχική σας ικανότητα να εκτελέσει την εργασία σας επαρκώς και μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σταδιοδρομίας σας, καθώς και την τρέχουσα απασχόληση.
$config[code] not foundΒραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας
Πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας. Αυτή η ασφάλιση πληρώνει ολόκληρο ή μέρος του μισθού ενός μισθωτού, ενώ είναι μακριά από την εργασία λόγω αναπηρίας.
Ορισμός Αναπηρίας
Μια αναπηρία ορίζεται ως μια ιατρική κατάσταση που σας εμποδίζει να εργάζεστε για ένα χρονικό διάστημα. Τόσο οι σωματικές όσο και οι ψυχικές ασθένειες μπορούν να χαρακτηριστούν ως αναπηρία.
Οικογενειακή ιατρική άδεια
Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) απαιτεί από τους εργοδότες που καλύπτονται από το νόμο να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να λαμβάνουν έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενου χρόνου σε οποιαδήποτε δωδεκάμηνη περίοδο. Μερικοί εργοδότες συνδυάζουν την άδεια FMLA ενός εργαζομένου με το χρόνο που παρέχεται από τη βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας.
Προειδοποίηση
Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας, η εκτεταμένη απουσία από την εργασία μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα σας. Εάν είναι δυνατόν, οι εργαζόμενοι με προσωρινή αναπηρία θα πρέπει να φροντίζουν για μια ρύθμιση εργασίας από το σπίτι ή να ζητούν μειωμένες ώρες αντί να απουσιάζουν από το χώρο εργασίας ή να μην εκτελούν καθήκοντα εργασίας.
