Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ορίζονται ως εργαζόμενοι που καταγράφουν λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Τα είδη των παροχών που προσφέρονται στους μεσίτες τραπεζών με μερική απασχόληση ποικίλλουν από εταιρεία σε εταιρεία και εξαρτώνται από τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Γενικές πληροφορίες σχετικά με τις παροχές υπαλλήλων με μερική απασχόληση
Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν δικαιούνται πλήρη ωφελήματα. Ορισμένες εταιρείες, ωστόσο, θα προσφέρουν πλήρη ή μερικά οφέλη στους εργαζομένους με μερική απασχόληση που εργάζονται ελάχιστο αριθμό ωρών εβδομαδιαίως. 20 ώρες την εβδομάδα είναι μια κοινή αποκοπή. Σύμφωνα με το νόμο ERISA, αν ένας εργαζόμενος εργάζεται 1.000 ώρες σε ένα χρόνο, ο οποίος εργάζεται σε περίπου 26 ώρες την εβδομάδα, αυτός ο εργαζόμενος πρέπει να συμπεριληφθεί σε προγράμματα παροχών.
$config[code] not foundΕίδη παροχών
Διαφορετικές τράπεζες προσφέρουν διαφορετικούς τύπους παροχών. Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν ολοκληρωμένη ιατρική ασφάλιση, αμειβόμενος χρόνος διακοπών για διακοπές και αναρρωτική άδεια, ασφάλιση ζωής, βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη αναπηρία και αποζημίωση διδάκτρων. Ορισμένες τράπεζες θα προσφέρουν μοναδικά οφέλη, όπως εκπτώσεις σε κλαμπ υγείας, εκπτώσεις για προγράμματα ευεξίας όπως προγράμματα παρακολούθησης βάρους και προγράμματα επιστροφής χρημάτων για τους μετακινούμενους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟφέλη
Συνήθως οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν απολαμβάνουν το πλήρες φάσμα των παροχών που προσφέρονται στους συνεργάτες πλήρους απασχόλησης. Στην Wells Fargo, οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης αναφέρονται ρητά ως επιλέξιμοι για το πρόγραμμα αποζημίωσης για τους μετακινούμενους υπαλλήλους τους καθώς και για τις εκπτώσεις τους σε προγράμματα ευεξίας στους Weight Watchers. Ωστόσο, ορισμένες τράπεζες, όπως η TCF Banking, προσφέρουν όλα τα διαθέσιμα οφέλη στους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, εφόσον πληρούν την ελάχιστη απαίτηση ανά ώρα την εβδομάδα. Καθώς τα οφέλη που προσφέρονται στους εργαζομένους με μερική απασχόληση διαφέρουν τόσο πολύ μεταξύ των τραπεζών, είναι καλύτερο να ζητήσετε από το τμήμα ανθρώπινων πόρων τα οφέλη που προσφέρονται ειδικά στους εργαζομένους με μερική απασχόληση.
