Κάθε χρόνο χιλιάδες κενές θέσεις τεχνολογίας πηγαίνουν άχρηστες. Οι εταιρείες θέλουν να προσλάβουν κορυφαίους επαγγελματίες πληροφορικής υψηλής εξειδίκευσης, αλλά απλά δεν φαίνεται να τις βρίσκουν.
Η συντριπτική ζήτηση για υποψήφιους υποψήφιους κατέστησε όλο και πιο δύσκολο για τις επιχειρήσεις να προσελκύσουν νέα ταλέντα και να διατηρήσουν τους υφιστάμενους υπαλλήλους τους. Επιπλέον, ο τεράστιος ρυθμός της τεχνολογικής αλλαγής μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τις τεχνολογικές υποδομές των επιχειρήσεων λόγω της ανάγκης να εκπαιδεύονται συχνά οι κατεστημένοι εργαζόμενοι.
$config[code] not foundΑυτό το χάσμα δεξιοτήτων πληροφορικής αναμένεται να αυξηθεί μόνο κατά τα επόμενα πέντε χρόνια. Η Μελέτη για το εργατικό δυναμικό Global Information Security (GISWS) του 2017 προβλέπει ότι μέχρι το 2022 ανοίγει σε νέο παράθυρο έως και 1,8 εκατομμύρια θέσεις εργασίας IT. Αυτό είναι ένα 20 τοις εκατό χτύπημα από αυτό που η ίδια μελέτη αποκάλυψε δύο χρόνια νωρίτερα.
Δύο κρίσιμες δυνάμεις συμβάλλουν στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στην πρόσληψη, διατήρηση και δεξιότητες:
- Ο ταχύς ρυθμός των τεχνολογικών αλλαγών
- Ο αντίκτυπος της πληροφορικής ως βασικής λειτουργίας της σύγχρονης επιχείρησης
Πορεία αλλαγής
Τα τελευταία χρόνια, η τεχνολογία έχει εξελιχθεί σε μια τόσο χαλαρή ταχύτητα, είναι δύσκολο να συμβαδίσει. Τα κολέγια και τα πανεπιστήμια, για ένα, έχουν πέσει πίσω. Τα σχολεία δεν μπορούν να δημιουργήσουν και να παραδώσουν προγράμματα αρκετά γρήγορα ώστε να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές αλλαγές. Ως εκ τούτου, λιγότερο από το 3 τοις εκατό των αποφοίτων κολλεγίων αποκτήσουν πτυχίο στην επιστήμη των υπολογιστών ανοίγει σε νέα windowsor συστήματα πληροφοριών.
Ο πρώην υπουργός Παιδείας των ΗΠΑ, Arne Duncan, προτείνει ότι το κλειδί για το κλείσιμο του "ψηφιακού χάσματος" ξεκινά στο επίπεδο K-12 ανοίγει σε νέο παράθυρο.
"Είναι σαφές ότι τα εκπαιδευτικά μας ιδρύματα δεν παράγουν αρκετούς εργαζόμενους για να συμβαδίσουν με το αίτημα που επέβαλε η ταχεία καινοτομία στην οικονομία μας", δήλωσε ο Ντάνκαν.
IT στον πυρήνα της σύγχρονης επιχείρησης
Η ταχεία εξέλιξη της πληροφορικής την καθιέρωσε ως κρίσιμη λειτουργία και την ενσωμάτωσε στον πυρήνα της σύγχρονης επιχείρησης. Αυτή η μετατόπιση έχει αναπτυχθεί σε όλες τις βιομηχανίες, ακόμη και εκείνες που είναι ιστορικά μη τεχνικές. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότερες εταιρείες ανταγωνίζονται για ταλέντα στην αγορά, γεγονός που καθιστά την πρόσληψη και τη διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερη ανησυχία.
Πάντα σε "τρόπο μίσθωσης"
Παρά το χάσμα δεξιοτήτων, οι εταιρείες εξακολουθούν να προσπαθούν να επεκτείνουν το προσωπικό τους στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής. Σύμφωνα με το GISWS, το ένα τρίτο των διαχειριστών μίσθωσης ανέφερε ότι αναμένεται να αυξήσει το εργατικό δυναμικό κατά τουλάχιστον 15%.
Αυτό είναι πιθανό επειδή οι περισσότεροι επικεφαλής των τμημάτων πληροφορικής δεν πιστεύουν ότι οι υπάρχοντες υπάλληλοί τους έχουν τις επιθυμητές δεξιότητες που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των αναγκών της εταιρείας.
Από τους 1.300 ηγέτες πληροφορικής που ερευνούνται από την TEKSystems ανοίγει σε νέο παράθυρο, πάνω από το 60% δήλωσαν ότι το χάσμα δεξιοτήτων «επηρεάζει σοβαρά ή μετρίως την ομάδα ή την οργάνωσή τους». Ως εκ τούτου, αυτές οι εταιρείες παραμένουν σε μια ατελείωτη "διαδικασία ενοικίασης".
Όχι μόνο οι μακροχρόνιες υποψήφιες αναζητήσεις είναι επαχθείς, είναι δαπανηρές. Οι δαπάνες - άμεσες και έμμεσες - που συνδέονται με την έξοδο για να γεμίσετε θέση $ 60.000 ανά έτος μπορεί να φτάσουν τα $ 100.000. Προσέξτε για άλλα 50.000 δολάρια για κακή μίσθωση, κάτι περισσότερο από τα δύο τρίτα των Αμερικανών εργοδοτών που βιώνουν κάποια στιγμή.
Το Σύστημα Talent του Guild Software
Για να βοηθήσουν τις εταιρείες να μετριάσουν τα εξωτερικά κόστη πρόσληψης και να προσελκύσουν με επιτυχία, να διατηρήσουν και να αναπτύξουν τεχνολογικούς εργαζόμενους, το The Software Guild εφάρμοσε ένα σύστημα ταλέντων που προσελκύει ταλέντα υψηλής ποιότητας και upskills υπαλλήλους - από το IT και άλλα τμήματα του οργανισμού - ρόλους.
Το σύστημα ταλέντων παρέχει ενημερωμένη εκπαίδευση σε μια σειρά προγραμμάτων που σχεδιάζονται για επίπεδα δεξιοτήτων από αρχάριους έως προχωρημένους, όπως:
- Java (επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης: αρχάριος)
- .NET / C # (επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης: αρχάριος)
Ως εταιρικός συνεργάτης, το The Software Guild βοηθά στον εντοπισμό των τεχνολογικών αναγκών μιας εταιρείας και αναπτύσσει ένα σύστημα για να καλύψει τις θέσεις που χρειάζονται με εξωτερικούς υποψηφίους και τρέχοντες υπαλλήλους. Στη συνέχεια, η συντεχνία καλλιεργεί ένα επαγγελματικό αναπτυξιακό κομμάτι για τους εργαζόμενους να παραμείνουν αφοσιωμένοι και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, πράγμα που τελικά βελτιώνει τη διατήρηση.
Αναδημοσίευση με άδεια. Αρχικό εδώ.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Περισσότερα στο: Sponsored 2 Σχόλια ▼
