Είναι σπάνιο ότι ένας υπάλληλος μπορεί να μηνύσει για παράνομη τερματισμό μετά από να απολυθεί από έναν εργοδότη. Σύμφωνα με το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση, ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή - για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Η μόνη βάση για μια δίκη είναι όταν ο εργοδότης χρησιμοποιεί το δόγμα στη θέληση για να κρύψει τον πραγματικό λόγο τερματισμού ενός υπαλλήλου. Εντούτοις, εναπόκειται στον εργαζόμενο και στον νομικό σύμβουλο να καθορίσει εάν οι περιστάσεις της καταγγελίας εμπίπτουν σε κάποια από αυτές τις εξαιρέσεις.
$config[code] not foundΑπασχόληση-Άτομα
Παρόλο που το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση δεν κωδικοποιείται ως ομοσπονδιακός ή κρατικός νόμος, τα μεμονωμένα κράτη και οι εργοδότες θεωρούν το κοινό δίκαιο βασισμένο στην συνήθη πρακτική. Ένας συντριπτικός αριθμός εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα είναι εταιρείες που επιθυμούν. Η μόνη προειδοποίηση για τα δικαιώματα του εργοδότη σύμφωνα με το δόγμα στη θέληση είναι ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει έναν υπάλληλο για λόγους διακριτικής μεταχείρισης και να χρησιμοποιήσει το δόγμα της θέλησης ως βάση για τον τερματισμό.
Εξαίρεση σύμβασης εργασίας
Μία από τις εξαιρέσεις από το δόγμα στη θέληση αφορά γραπτές ή σιωπηρές συμφωνίες απασχόλησης. Μια γραπτή σύμβαση εργασίας καθορίζει τους όρους απασχόλησης και οι περισσότερες γραπτές συμβάσεις έχουν ρήτρα τερματισμού. Η τυπική ρήτρα τερματισμού απαιτεί προειδοποίηση - συνήθως γραπτώς - για την πρόθεση τερματισμού της συμφωνίας. Εάν υπάρχει έγκυρη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να έχει μια αιτία με δυνατότητα άσκησης προσφυγής, εάν ο εργοδότης χρησιμοποιήσει το δόγμα στη θέληση ως βάση για τη λύση. Τριάντα οκτώ κράτη αναγνωρίζουν επίσης μια άγραφη, τεκμαρτή συμφωνία απασχόλησης ως εξαίρεση από το δόγμα, σύμφωνα με τον Charles Muhl, πρώην οικονομολόγο του Αμερικανικού Γραφείου Στατιστικής Εργασίας, στην έκθεσή του "Το Δόγμα Απασχόλησης-Τρίτου: Τρεις Σημαντικές εξαιρέσεις. "
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξαίρεση Συμφωνίας Συλλογικής Διαπραγμάτευσης
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από σύμβαση εργασίας - που αναφέρεται ως συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης - εξαιρούνται από την απασχόληση κατά βούληση. Η ΑΚΑ προστατεύει τους συνδικαλιστές από την καταγγελία, απαιτώντας από τους εργοδότες να έχουν δίκιο για να πυροβολήσουν έναν υπάλληλο. Ακριβής αιτία γενικά ορίζεται στο CBA. Μπορεί να συμπεριλάβει την ανυποχώρητη συμπεριφορά που βάζει τον εργαζόμενο και τους άλλους σε κίνδυνο, πράξεις όπως η σκόπιμη κατάχρηση εξοπλισμού στο χώρο εργασίας, η απουσία ή η παράνομη συμπεριφορά. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης εργασίας αντί να ασκούν τα δικαιώματά τους σύμφωνα με το δόγμα, ή ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να μηνύσει τον εργοδότη για παραβίαση όρων της σύμβασης.
Εξαίρεση δημόσιας πολιτικής
Οι πιθανότητες είναι υψηλότερες ώστε ένας εργαζόμενος να είναι σε θέση να μηνύσει τον εργοδότη του επειδή απολύθηκε μετά την άσκηση των δικαιωμάτων του από το δημόσιο συμφέρον. Παραδείγματα υπαλλήλου που ασκεί τα δημόσια πολιτικά δικαιώματά του περιλαμβάνουν την κατάθεση απαίτησης αποζημίωσης εργαζομένων, καταγγελίας ή παράδοσης αληθινής καταγγελίας κατά του εργοδότη σε δικαστικές διαδικασίες. Σαράντα τρία κράτη αναγνωρίζουν την εξαίρεση δημόσιας πολιτικής. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι ένας υπάλληλος σε αυτά τα κράτη μπορεί να είναι σε θέση να μηνύσει έναν εργοδότη, εάν απολυθεί σύμφωνα με το δόγμα και θα μπορέσει να αποδείξει ότι απολύθηκε για την άσκηση των δικαιωμάτων δημόσιας πολιτικής του.
Σκέψεις
Οι εργοδότες που ακολουθούν το δόγμα της θέλησης έχουν συνήθως αιτήσεις απασχόλησης, εγχειρίδια και άλλα έγγραφα και ιστοσελίδες που περιέχουν τη συνηθισμένη απαλλαγή από την υποχρέωση απασχόλησης. Η υπογραφή του υπαλλήλου στο έντυπο της αίτησης ή στη μορφή παραλαβής του εγχειριδίου της εταιρείας αποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος έχει ενημερωθεί και συμφωνεί με την πολιτική κατάθεσης.
