Ως επιχειρηματίας μικρής επιχείρησης, είναι δική σας ευθύνη να ασχοληθείτε με τους υπαλλήλους όταν δεν πληρούν τα επαγγελματικά σας πρότυπα και όταν δεν τηρούν τους κανόνες. Τα πράγματα γίνονται ακόμα πιο περίπλοκα όταν υποψιάζονται παραβίαση και των δύο.
Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν κάποια πολιτική σχετικά με την κατάχρηση ουσιών, είτε πρόκειται για την αυστηρή απαγόρευση της παράνομης χρήσης ουσιών είτε για μια απλή πολιτική για να έρθουν στην εργασία νηφάλια. Όταν υποψιάζεστε ότι ένας υπάλληλος μπορεί να παραβιάζει αυτούς τους κανόνες, είναι συχνά δύσκολο να το πείτε με βεβαιότητα και ακόμα πιο δύσκολο να το καταφέρετε με ένα γραφικό, παραγωγικό και δίκαιο τρόπο.
$config[code] not foundΕυτυχώς, υπάρχουν μερικά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι οι ενέργειές σας είναι κατάλληλες και ωφέλιμες για όλους τους εμπλεκόμενους.
Κάντε την πολιτική κατάχρησης ουσιών σαφή
Η πρώτη εργασία σας είναι να βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές κατάχρησης ουσιών της εταιρείας σας είναι ξεκάθαρες. Στα εγχειρίδιά σας για την απασχόληση, αυτό πρέπει να αναφέρεται ρητά και θα πρέπει επίσης να περιγράφονται οι συνέπειες για την παραβίαση αυτών των πολιτικών. Υπάρχουν ορισμένες υποχρεωτικές διατάξεις, όπως αυτές καλύπτονται από τον νόμο για την απαγόρευση των ναρκωτικών, όπως η απαγόρευση παραγωγής ή διανομής ελεγχόμενων ουσιών στο χώρο εργασίας, αλλά άλλες πολιτικές είναι στη διάθεσή σας.
Γνωρίστε τα Σημεία
Ο υπάλληλός σας δεν μπορεί να μετακομίσει στην εργασία με συγκλονιστική κατανάλωση, αλλά μπορεί να παρατηρήσετε ενδείξεις για πρόβλημα κατάχρησης ψυχαγωγικών ουσιών που παρεμποδίζει την απόδοσή του. Το Εθνικό Συμβούλιο για τον Αλκοολισμό και την Εξάρτηση από τα Ναρκωτικά (NCADD) δημοσιεύει ένα φανταστικό κατάλογο σημείων και συμπτωμάτων που πρέπει να προσέξουμε, μερικά από τα πιο σημαντικά από τα οποία ανακεφαλαιώνονται εδώ:
- Έρχονται να εργαστούν με πονοκεφάλους, ναυτία ή άλλα δυσάρεστα συμπτώματα
- Έντονη αλλαγή της διάθεσης
- Ερχόμενοι νωρίς, αφήνοντας νωρίς ή παρουσιάζοντας συχνά συμπτώματα κόπωσης και εξάντλησης
- Ερυθρότητα των ματιών ή δυσκολία συγκέντρωσης
- Τρέξιμο χέρια ή φρεσκάδα στο πρόσωπο
- Μορφές μυστικότητας και / ή εξαπάτησης
Μπορείτε επίσης να βεβαιώσετε ή να ακούσετε απευθείας την απόδειξη ότι ο εργαζόμενος έχει υποπέσει σε επανειλημμένη κατάχρηση ουσιών εντός ή εκτός της εργασίας, ειδικά σε ένα μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον.
Δημιουργία διαλόγου
Ανάλογα με το ιστορικό και την απόδοση του υπαλλήλου, μπορεί να θέλετε να ανοίξετε ένα διάλογο σχετικά με τις συμπεριφορές που παρατηρείτε. Κλείστε μια συνάντηση κλειστού τύπου με τον υπάλληλο και προειδοποιήστε τους ότι η απόδοσή τους είναι ολίσθηση. Όσο πιο συγκεκριμένη και τυπική μπορείτε να είστε εδώ, τόσο καλύτερα, όπως η αναφορά σε ένα πρότυπο καθυστέρησης με ρητά γραπτή προειδοποίηση.
Μπορείτε επίσης να τους ανοίξετε σε προσωπικό επίπεδο, αν το επιλέξετε, προσφέροντάς τους να τους βοηθήσουν με τους προσωπικούς τους αγώνες προσφέροντας ελεύθερο χρόνο, βοηθώντας τους να βρουν τους πόρους που χρειάζονται για να ανακάμψουν ή ακόμα και να έχουν μια ειλικρινή συνομιλία για το τι να περάσετε.
Επίσης, σύμφωνα με τα Αμερικανικά Κέντρα Εξάρτησης, είναι σημαντικό να ασχοληθούμε με το άτομο ως σύνολο και να δούμε πώς ο τρόπος ζωής, η περιβαλλοντική υγεία και οι πιθανές συνυπάρχουσες διαταραχές ψυχικής υγείας μπορούν να παίξουν ρόλο στα ζητήματά τους.
Η λήψη αυτού του βήματος μπορεί να βοηθήσει στη διόρθωση της συμπεριφοράς του υπαλλήλου χωρίς να κλιμακωθεί περαιτέρω η κατάσταση, ειδικά αν γράφετε μια λίστα ενεργειών που πρέπει να γίνουν για να παραμείνει ικανοποιητική η απασχόληση.
Δοκιμές και Έρευνες
Αν οι συζητήσεις σας δεν οδηγούν σε επίσημο σχέδιο δράσης ή άλλο ψήφισμα και το πρότυπο συμπεριφοράς συνεχίζεται, μπορεί να αναγκαστείτε να διερευνήσετε την κατάσταση με περισσότερες λεπτομέρειες. Η αναζήτηση ιδιοκτησίας της εταιρείας για παράνομες ουσίες μπορεί να είναι απαραίτητη για την αποτροπή ορισμένων τύπων παραβιάσεων. Ο έλεγχος των ναρκωτικών είναι επίσης νόμιμος στους περισσότερους χώρους εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, ειδικά εάν δημιουργεί κίνδυνο για το περιβάλλον ή για τους άλλους εργαζόμενους. Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να βρείτε άμεσες ενδείξεις κατάχρησης ναρκωτικών ουσιών ή ουσιών, μια καθυστερημένη εργασία είναι λόγος για πειθαρχική δράση - που είναι το επόμενο βήμα σε αυτή τη διαδικασία.
Πειθαρχική ενέργεια
Υποθέτοντας ότι δεν έχετε σημειώσει καμία πρόοδο με τη συνομιλία και τις προειδοποιήσεις σας και έχετε κάποιες επίσημες αποδείξεις ότι ο υπάλληλός σας δεν εκπληρώνει τα πρότυπα και τις πολιτικές σας, το επόμενο βήμα σας είναι να προβείτε σε πειθαρχικές ενέργειες. Αυτό θα πρέπει να εξαρτάται από τα όσα αναφέρονται στις πολιτικές σας και τη σοβαρότητα της παράβασης. να τηρείτε τους κανόνες που ορίζετε όσο το δυνατόν περισσότερο και να εξετάσετε εάν αυτό είναι το πρώτο τους αδίκημα. Η άδεια χωρίς αποδοχές, η απομάκρυνση των παροχών, οι βασικές εγγραφές και ο τερματισμός είναι όλες οι δυνατότητες εδώ, επομένως εξετάστε τις επιλογές σας προσεκτικά.
Συνεχιζόμενη υποστήριξη
Εξαρτάται από το αν θέλετε να αποκαλύψετε την αιτία για αυτήν την πειθαρχική ενέργεια, αλλά σε κάθε περίπτωση, αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να υπενθυμίσετε στους υπόλοιπους υπαλλήλους σας ποιες είναι οι πολιτικές σας σχετικά με την κατάχρηση ουσιών. Αν επιλέξετε να κρατήσετε τον υπάλληλό σας στο πλοίο με ελαφρύτερες πειθαρχικές ενέργειες, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επενδύσετε σε πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων ή να βγείτε από το δρόμο για να τους βοηθήσετε μέσω της διαδικασίας ανάκτησης - εξαρτάται από την επιχειρηματική σας φιλοσοφία, πόσο επένδυσε ο εργαζόμενος στον οργανισμό σας.
Στο μέλλον, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να είστε όσο το δυνατόν σαφέστεροι και πιο ενημερωμένοι σχετικά με την πολιτική κατάχρησης ουσιών και να είστε προληπτικοί όταν παρατηρήσετε σημεία κατάχρησης.
Συμβουλευτική φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
