Η συμπλήρωση της φόρμας αυτοαξιολόγησης των υπαλλήλων σας φαίνεται σαν μια αποθαρρυντική εργασία, αλλά δεν πρέπει να είναι. Υπό τις καλύτερες συνθήκες, ο εργοδότης σας σας έχει δώσει τη μορφή τουλάχιστον λίγες ημέρες πριν από την εκτίμησή σας έχει προγραμματιστεί να σας δώσει χρόνο για να αναλογιστείτε τις ερωτήσεις και να δώσετε ειλικρινείς, εύλογες απαντήσεις. Ακόμη και αν σας παρέπεμπε την ημέρα της αξιολόγησης σας, υπάρχουν μερικοί τρόποι για να βεβαιωθείτε ότι η αυτοαξιολόγηση είναι τόσο χρήσιμη όσο προοριζόταν να είναι.
$config[code] not foundΔιευκρινίστε τους στόχους του εργοδότη σας. Αν δεν λάβατε οδηγίες με τη φόρμα, μεταβείτε στον εργοδότη, διευθυντή ή διευθυντή ανθρώπινων πόρων για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση του τι πρέπει να κάνετε. Πρέπει να γνωρίζετε πότε είναι η ημερομηνία λήξης και ποιος θα είναι παρών κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης. Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε αν το έντυπο προορίζεται για τα μάτια σας μόνο ως άσκηση ή αν θα χρησιμοποιηθεί κατά την αξιολόγηση.
Κατανοήστε την κλίμακα βαθμολόγησης. Αν δεν είστε βέβαιοι για το ποιο είναι το "10" ή το "ικανοποιητικό" πραγματικά, πάρτε έναν ορισμό από τον προϊστάμενό σας, έτσι ώστε οι αξιολογήσεις σας να είναι ακριβείς.
Αξιολογήστε τον εαυτό σας λογικά. Δεν είναι λογικό να δώσετε στον εαυτό σας όλες τις "εξαιρετικές" ή "10" βαθμολογίες. Αλλά εσείς επίσης δεν πρέπει να μετράτε τον εαυτό σας σύντομα από τα επιτεύγματά σας και τα ταλέντα σας. Εάν αισθάνεστε αβέβαιοι για τις αξιολογήσεις σας, τραβήξτε για ένα μέσο "Β".
Απαντήστε σε ποιοτικές ερωτήσεις, όπως "Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;" ειλικρινά, αναζητώντας πληροφορίες από τους συναδέλφους σας όπως είναι απαραίτητο. Η αξιολόγησή σας δεν είναι μια συνέντευξη και δεν υπάρχει λόγος να δώσουμε θετικά αποτελέσματα στις αρνητικές ερωτήσεις. Εάν αγωνίζεστε να χρησιμοποιείτε πρόσφατα εγκατεστημένο λογισμικό, για παράδειγμα, να είστε μπροστά για αυτό, ώστε ο διαχειριστής σας μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε πώς να το χρησιμοποιήσετε.
Δώστε στον εαυτό σας το χρόνο. Ελέγξτε με τον προϊστάμενό σας για να μάθετε τι, αν υπάρχει, έχει πληρωθεί ο χρόνος που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την αξιολόγηση. Ακόμη και αν δεν σας επιτρέπεται κάποιος ή επαρκής χρόνος, χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να αποδείξετε ότι εκτιμάτε τον εργοδότη σας, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι παίρνετε το έντυπο σπίτι μαζί σας.
Γράψτε σημειώσεις. Εάν η φόρμα σας δεν δίνει χώρο για να εξηγήσετε τον εαυτό σας, πάρτε ξεχωριστές σημειώσεις για να εξηγήσετε γιατί δώσατε στους εαυτούς σας τις αξιολογήσεις που κάνατε και τις έφερα στη συνεδρίαση αξιολόγησης.
Κοιτάξτε τη φόρμα από διαφορετική γωνία. Αντί να βλέπετε τη φόρμα ως έναν τρόπο να επικρίνετε τον εαυτό σας, συνειδητοποιήστε ότι οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων είναι πραγματικά τρόποι για τον διευθυντή σας να δει αν κάνει τη δουλειά της. Είναι επίσης μια καλή ευκαιρία να ζητήσετε τα εργαλεία που χρειάζεστε, όπως πρόσθετη εκπαίδευση ή πιο αποτελεσματικό χώρο εργασίας.
