Νόμοι όπως ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο Αμερικανικός Νόμος περί Ατόμων με Αναπηρίες του 1990 και ο Νόμος περί Μη Διακρίσεων για τις Γενετικές Πληροφορίες του 2008 σας προστατεύουν από τις παραβιάσεις των πολιτικών δικαιωμάτων που μπορεί να εμφανιστούν στον χώρο εργασίας. Όταν πιστεύετε ότι τα αστικά σας δικαιώματα έχουν παραβιαστεί, μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο τους νόμους που σας προστατεύουν και αντιμετωπίζετε πιθανές παραβιάσεις με τον προϊστάμενό σας ή το προσωπικό ανθρώπινων πόρων. Αυτό μπορεί να αναφέρεται ως "λήψη των πάπιών σας σε μια σειρά" για να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα.
$config[code] not foundΥποχρέωση εργοδότη
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. και η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγιεινής στην Εργασία και το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων των Η.Π.Α εφαρμόζουν νόμους εργασίας και απασχόλησης στους οποίους πρέπει να προσχωρήσουν πολλοί εργοδότες. Η ίδια η φύση της συμμόρφωσης του εργοδότη με τους ισχύοντες νόμους εργασίας και απασχόλησης υποχρεώνει την εταιρεία να παρέχει ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, χωρίς διακρίσεις και παράνομη παρενόχληση. Ως εκ τούτου, η πρώτη σας ενέργεια είναι να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας και πώς οι πράξεις του εργοδότη σας ενδέχεται να συνιστούν παραβιάσεις πολιτικών δικαιωμάτων.
Προστατευόμενες κατηγορίες
Εκτός από τα βασικά σας πολιτικά δικαιώματα για δίκαιη και ίση μεταχείριση στο χώρο εργασίας, υπάρχουν αρκετοί νόμοι που προστατεύουν συγκεκριμένα δικαιώματα. Στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου και του εργατικού δικαίου, πολλοί υπάλληλοι ανήκουν σε αυτά που αποκαλούνται "προστατευόμενες κατηγορίες". Οι προστατευόμενες τάξεις περιλαμβάνουν ομάδες που έχουν ιστορικά αρνητικές ευκαιρίες απασχόλησης, βασισμένες σε παράγοντες που δεν σχετίζονται με την ηλικία, όπως ηλικία, αναπηρία, φύλο, εθνικότητα, φυλή, θρησκεία και βετεράνος. Για παράδειγμα, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων 40 και πλέον από τις αποφάσεις των εργοδοτών που βασίζονται στην ηλικία. Ο νόμος ADEA και ο παλαιότερος νόμος για την προστασία των παροχών των εργαζομένων, που επιβάλλεται από το EEOC, αντιμετωπίζουν τις αδικίες όπως η κατάργηση θέσεων εργασίας που επηρεάζουν δυσανάλογα τους ηλικιωμένους εργαζομένους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΆτυπη καταγγελία
Το EEOC συνιστά θερμά στους εργοδότες να αναπτύξουν μια συστηματική προσέγγιση για την επίλυση ανεπίσημων καταγγελιών των εργαζομένων. Εάν ο εργοδότης σας έχει ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων, είναι πιθανό να περιγράψει τη διαδικασία που πρέπει να χρησιμοποιήσετε για να εκφράσετε τις ανησυχίες σας. Προτού προχωρήσετε στο γραφείο του προϊσταμένου σας ή προσεγγίσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού με μια καταγγελία, δημιουργήστε μια λίστα ενεργειών που θεωρείτε ότι παραβιάζουν τα πολιτικά σας δικαιώματα. Θα είστε πολύ πιο αποτελεσματικοί και αξιόπιστοι με συγκεκριμένα παραδείγματα, ημερομηνίες, ώρες και άτομα που εμπλέκονται σε περιστάσεις που πιστεύετε ότι είναι παράνομες. Για παράδειγμα, εάν ο προϊστάμενος σας επιλέγει συνήθως νέους εργαζόμενους για αποστολές δαμάσκηνων και απορρίπτει το ενδιαφέρον σας για την επιλογή ειδικών έργων, σημειώστε τα έργα για τα οποία έχετε μεταβιβαστεί ή θέσεις εργασίας που πιστεύετε ότι είχατε κατάλληλα, αλλά δεν πήρατε λόγω μη- σχετικούς παράγοντες.
Δήλωση
Να είστε έτοιμοι να δώσετε στην υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού τη δήλωση σας όταν υποβάλλετε μια ανεπίσημη καταγγελία. Ένας ειδικός HR που έχει εκπαιδευτεί να χειρίζεται τις έρευνες στο χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι ανοιχτός για να ακούει τις ανησυχίες σας και να εργάζεται επιμελώς για να επιλύει θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία σας, τις επιδόσεις και την παραγωγικότητα. Παρόλο που μπορεί να καταθέτετε μια ανεπίσημη καταγγελία στο τμήμα ανθρώπινων πόρων, τα βήματα που λαμβάνει ένα μέλος του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού για την επίλυση του θέματος συνήθως θα ξεκινήσουν με φαινομενικά επίσημα βήματα, όπως η διερεύνηση των πραγματικών περιστατικών και η νομική έρευνα, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν τα αστικά σας δικαιώματα, έχουν παραβιαστεί.
Νομική συμβουλή
Έχετε πάντα το δικαίωμα να προσλάβετε νομικό σύμβουλο για να σας εκπροσωπήσει εάν αισθάνεστε ότι δεν θα ληφθεί σοβαρά υπόψη από τον εργοδότη σας ή εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας θα αγνοήσει την καταγγελία σας. Ωστόσο, αν αποφασίσετε να μιλήσετε με κυβερνητικό αξιωματούχο, όπως κάποιον με την EEOC, μπορείτε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία για να καταθέσετε τη βοήθεια αυτού του οργανισμού για να σας βοηθήσουμε να φτάσετε στο κάτω μέρος των θεμάτων που αφορούν το χώρο εργασίας σας.
Σκέψεις
Όταν αποφασίζετε να μιλήσετε εναντίον των ανισοτήτων στο χώρο εργασίας, χωρίστε τη συγκίνηση σας από τα ζητήματα, επειδή αυτό μπορεί να βελτιώσει τις πιθανότητές σας να εργαστείτε προς μια λύση χωρίς περιττό δράμα. Αποφύγετε να απειλείτε τον εργοδότη σας με ένδικα μέσα, ακόμα και αν έχετε έρθει σε επαφή με έναν δικηγόρο. Οι εργαζόμενοι που δημιούργησαν απροσδιόριστη σχέση από την αρχή μπορούν να έχουν τέτοια αρνητική επίδραση στη σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου ότι είναι αδύνατο για τα μέρη να συζητήσουν λογικά τις ανησυχίες τους ή να διαμεσολαβήσουν τις διαφορές τους. Μην προσπαθήσετε να συγκεντρώσετε υποστήριξη από τους συναδέλφους σας συζητώντας τα στοιχεία της καταγγελίας σας ή αναφέροντάς τα για την υποστήριξη των αξιώσεων σας.
