Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων είναι ένα σημαντικό εργαλείο για πολλές επιχειρήσεις και οργανισμούς. Παρέχουν στους εποπτικούς φορείς μια ευκαιρία να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους και να εντοπίσουν προβληματικούς τομείς. Οι εκθέσεις απόδοσης είναι χρήσιμες για την ανάπτυξη μακροπρόθεσμων επιχειρηματικών σχεδίων. Ωστόσο, παρά τα πλεονεκτήματα για την ολοκλήρωσή τους, υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και οι εποπτικές αρχές.
Αντικειμενικότητα
Ένα από τα πλεονεκτήματα μιας αξιολόγησης της απόδοσης είναι η αντικειμενικότητα με την οποία οι επόπτες αναλύουν τους υπαλλήλους. Οι περισσότερες εκτιμήσεις έχουν ως αποτέλεσμα μια αριθμητική αξία για κάθε εργαζόμενο και αυτό μπορεί να είναι πιο χρήσιμο για τη χαρτογράφηση της προόδου από τις σπάνιες, ανεπίσημες αξιολογήσεις. Αυτές οι μετρήσεις επιτρέπουν επίσης στους διαχειριστές να κατατάσσουν τους υπαλλήλους σε αξία σε ορισμένους τομείς, έτσι ώστε οι αποφάσεις για προαγωγές ή απολύσεις να μην επιτρέπουν στις προσωπικές σχέσεις να οδηγούν σε κακές επιχειρηματικές αποφάσεις.
$config[code] not foundΚίνητρο
Οι αναφορές απόδοσης παρέχουν κίνητρα στους εργαζόμενους, τόσο από πλευράς εργασίας για μια καλύτερη αξιολόγηση στο μέλλον όσο και με τη λήψη απτών θετικών ανατροφοδοτήσεων για προηγούμενα επιτεύγματα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σκληρά και βλέπουν τις εκτιμήσεις τους να βελτιώνονται μπορεί να αισθάνονται σαν να αναγνωρίζονται σωστά και θα επιθυμούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτόν τον τρόπο στο μέλλον.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροειδοποιήσεις
Οι αξιολογήσεις έχουν επίσης το πλεονέκτημα ότι παρέχουν έγκαιρη προειδοποίηση σε έναν υπάλληλο του οποίου οι επιδόσεις υπολείπονται σε ορισμένους τομείς. Προτού η παραγωγικότητα ενός εργαζόμενου υποβαθμιστεί μέχρι να απειληθεί η εργασία, μια επίσημη συνάντηση για την εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας μπορεί να επισημάνει προβληματικούς τομείς και να περιλαμβάνει προτάσεις βελτίωσης.
Κατανάλωση χρόνου
Ένα από τα μειονεκτήματα των αξιολογήσεων απόδοσης είναι το γεγονός ότι συχνά είναι πολύ χρονοβόρα. Οι διευθυντές και οι εποπτικές αρχές ξοδεύουν πολύ χρόνο για να συμπληρώσουν τα έντυπα και να συναντηθούν με τους υπαλλήλους για να εξηγήσουν τα αποτελέσματα. Αυτές είναι ώρες, ή μερικές φορές ημέρες, που διαφορετικά θα μπορούσαν να δαπανηθούν για παραγωγική εργασία, ειδικά στην περίπτωση υπαλλήλων που ήδη αποδίδουν τις δυνατότητές τους και έχουν λιγότερες ευκαιρίες από τη διαδικασία αξιολόγησης.
Office Dynamics
Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων ενδέχεται να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στη δυναμική των γραφείων. Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να εκπαιδεύονται να εργάζονται ως ομάδα, αυτό μπορεί να γίνει δύσκολο αν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι υπήρξε μια άδικη αξιολόγηση. Αρνητικές αναφορές μπορεί να δημιουργούν δυσαρέσκεια μεταξύ των συναδέλφων με χαμηλότερες αξιολογήσεις ή να τις αναγκάζουν να αναπτύξουν ανταγωνισμό προς τους επιβλέποντες που αξιολόγησαν το έργο τους.
Εσφαλμένη κατεύθυνση
Οι εκθέσεις απόδοσης μπορούν να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να ολοκληρώσουν ορισμένα καθήκοντα με μοναδικό σκοπό να λάβουν καλύτερη αξιολόγηση παρά να συμβάλουν στη συνολική κατεύθυνση της επιχείρησης. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η ασφάλεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να ενδιαφέρονται υπερβολικά για τη βελτίωση σε περιοχές όπου έχουν βαθμολογηθεί ανεπαρκώς, ακόμη και εις βάρος των περιοχών στις οποίες διακρίθηκαν τυπικά.
