Η διάκριση λόγω ηλικίας συχνά δυσκολεύει τους ηλικιωμένους να βρουν και να διατηρούν θέσεις εργασίας. Ο Νόμος για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (1967) (ADEA) καθιστά παράνομη τη διάκριση εναντίον των Αμερικανών ηλικίας άνω των 40 ετών όταν πρόκειται για μίσθωση, πυροδότηση, απολύσεις, προαγωγές, μισθούς, αποστολές, παροχές και κατάρτιση. Η κατανόηση των γεγονότων περί διακρίσεων λόγω ηλικίας μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν είστε θύμα.
Την πρόσληψη
Οι εργοδότες δεν μπορούν να δηλώσουν ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν θα προσληφθούν κατά την απόσπαση διαφημίσεων για την απασχόληση. Τα όρια ηλικίας μπορούν να συμπεριληφθούν σε μια διαφήμιση μόνον εάν η ηλικία είναι θεμιτό προσόν, κάτι που σπάνια συμβαίνει. Οι εργοδότες αποφεύγουν συνήθως να ζητούν ερωτήσεις σχετικές με την ηλικία, προτιμώντας να ρωτήσουν μόνο εάν ένας υποψήφιος είναι 18 ετών ή μεγαλύτερος. Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) συνιστά ότι η ADEA δεν απαγορεύει συγκεκριμένα σε έναν εργοδότη να ζητήσει την ηλικία ενός υποψηφίου, αλλά σημειώνει ότι θα εξετάσει προσεκτικά τα αιτήματα αυτά για να εξασφαλίσει ότι γίνονται για νόμιμους σκοπούς.
$config[code] not foundΘέματα Απασχόλησης
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να περιορίζουν τις ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγής, θέτοντας ένα όριο ηλικίας για μια θέση. Ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να παρακάμψουν αυτή την απαίτηση σημειώνοντας ότι η θέση είναι διαθέσιμη μόνο σε υπαλλήλους που έχουν μια ορισμένη εμπειρία. Συχνά, αυτό το είδος απαίτησης αποκλείει τους ηλικιωμένους που έχουν περισσότερη εμπειρία από την επιθυμητή. Το AARP επισημαίνει ότι οι πολιτικές ή οι πρακτικές που έχουν σημαντικά αρνητικές επιπτώσεις στους ηλικιωμένους εργαζόμενους είναι παράνομες, εκτός εάν ο εργοδότης αποδείξει ότι οι πρακτικές βασίζονται σε έναν λογικό παράγοντα διαφορετικό από την ηλικία. Επίσης, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να τερματίσουν τους υπαλλήλους λόγω ηλικίας ή να τους αναγκάσουν να συνταξιοδοτηθούν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟφέλη
Οι εργοδότες δεν μπορούν νομίμως να προσφέρουν ορισμένα οφέλη στους νεότερους εργαζομένους και να μην τους προσφέρουν σε ηλικιωμένους εργαζομένους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα οφέλη μπορούν να επεκταθούν σε όλους τους εργαζομένους, αλλά οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν μειωμένο όφελος σε σχέση με τους νεότερους εργαζομένους. Δεδομένου ότι τα ασφάλιστρα ζωής αυξάνονται με την ηλικία, οι νεότεροι εργαζόμενοι ενδέχεται να λαμβάνουν υψηλότερο όφελος από την ασφάλιση ζωής που πληρώνει η εταιρεία από τους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Αυτό είναι νόμιμο όσο η εταιρεία ξοδεύει το ίδιο ποσό για να αγοράσει ασφάλιση τόσο για τους ηλικιωμένους όσο και για τους νεότερους εργαζομένους.
Αξιώσεις
Το EEOC διερευνά τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στις επιχειρήσεις με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Εάν η επιχείρησή σας έχει λιγότερους από 20 υπαλλήλους, ενδέχεται να μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην κυβέρνηση της πολιτείας σας. Κάθε κράτος έχει τα δικά του όρια όσον αφορά το μέγεθος της εταιρείας όταν χειρίζεται διαμαρτυρίες διακρίσεων. Πρέπει να καταθέσετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το περιστατικό. Εάν μια κρατική υπηρεσία επιβάλλει κρατικούς νόμους περί διακρίσεων λόγω ηλικίας, η προθεσμία υποβολής παρατείνεται σε 300 ημέρες. Αφού καταθέσετε μια καταγγελία στο EEOC, θα επικοινωνήσει με τον εργοδότη σας και θα διερευνήσει τη χρέωση. Εάν η EEOC πιστεύει ότι η καταγγελία σας είναι δικαιολογημένη, θα συνεργαστεί με τον εργοδότη σας για να διορθώσει την κατάσταση.
