Το ζήτημα του τρόπου καθορισμού των μισθών στις ΗΠΑ είναι το κατάλληλο για το εργατικό δυναμικό, τους εργοδότες, τις κυβερνητικές οργανώσεις και άλλους ενδιαφερόμενους στην αγορά. Οι μισθοί καθώς και οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τους παράγοντες που εμπλέκονται στη λήψη αποφάσεων για τους μισθούς. και οι κυβερνήσεις και τα ακαδημαϊκά ιδρύματα αναζητούν τέτοιες πληροφορίες για να λαμβάνουν αποφάσεις πολιτικής και συστάσεις. Οι οικονομολόγοι και άλλοι ακαδημαϊκοί έχουν συζητήσει εδώ και καιρό ένα γενικό πλαίσιο που θα μπορούσε να εξηγήσει πώς καθορίζονται οι μισθοί στις ΗΠΑ, αλλά δεν υπήρξε γενική συναίνεση. Για να κατανοήσουμε τις διαφορετικές μορφές του θέματος του καθορισμού των μισθών, πρέπει να εξετάσουμε το θέμα από διάφορες οπτικές γωνίες.
$config[code] not foundΠροσφορά-ζήτηση
Το μοντέλο προσφοράς-ζήτησης ισχύει για την ανταγωνιστική αγορά εργασίας στις Η.Π.Α. Η πλευρά της προσφοράς είναι ο αριθμός των ατόμων που είναι πρόθυμα και είναι σε θέση να κάνουν μια συγκεκριμένη δουλειά, π.χ. φροντίδα γκαζόν. Η πλευρά της ζήτησης είναι ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Εάν η προσφορά εργαζόμενων για μια συγκεκριμένη εξειδικευμένη εργασία είναι περιορισμένη και η ζήτηση για εργαζόμενους είναι μεγαλύτερη, τότε οι μισθοί για αυτή την εργασία θα είναι υψηλότεροι από μια θέση εργασίας με μεγάλη προσφορά εργαζομένων και λίγες διαθέσιμες θέσεις. Η ίδια λογική ισχύει και για τις μεταβολές των μισθών με την πάροδο του χρόνου. Η αύξηση της προσφοράς ή η μείωση της ζήτησης για μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να προκαλέσει μείωση ή αύξηση των μισθών.
Ειδικοί παράγοντες
Εάν κάνουμε την ίδια ανάλυση σε μικροοικονομικό επίπεδο, εστιάζοντας σε άτομα ή μικρές ομάδες, μπορούν να εντοπιστούν ορισμένοι συγκεκριμένοι παράγοντες που διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των μισθών. Μπορούν να ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως οι ικανότητες ενός ατόμου, η εμπειρία, η εκπαίδευση και αν είναι μέλος μιας εργατικής ένωσης. Επίσης, τα δημογραφικά στοιχεία της περιφέρειας και η βιομηχανική ταξινόμηση διαδραματίζουν ρόλο στον προσδιορισμό των μισθών στις ΗΠΑ. Χρησιμοποιώντας αυτούς τους παράγοντες, οι μισθολογικές διαφορές μπορούν επίσης να προσδιοριστούν από διαφορετικά χαρακτηριστικά, όπως οι εργαζόμενοι με ή χωρίς σχολή ή οι εργαζόμενοι σε μητροπολιτική πόλη έναντι μικρή πόλη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟ ρόλος του εργοδότη
Σε σημαντικό αριθμό αγορών στις ΗΠΑ, οι εργοδότες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των μισθών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν επιτρέπουν στο μοντέλο προσφοράς-ζήτησης και στα χαρακτηριστικά των εργαζομένων να επηρεάζουν τους μισθούς. Δεν έχει σημασία ούτε το αν οι βιομηχανίες και οι τίτλοι θέσεων εργασίας είναι παρόμοιοι. Για παράδειγμα, οι μηχανικοί με το ίδιο υπόβαθρο καταβάλλονται διαφορετικά από την Google και τη Microsoft. Επιπλέον, οι εθνικές εταιρείες με τοποθεσίες σε διαφορετικά κράτη πληρώνουν διαφορετικούς μισθούς σε εργαζόμενους με την ίδια περιγραφή εργασίας.
Κατώτατος μισθός
Ο ελάχιστος μισθός παίζει ρόλο στον καθορισμό της αμοιβής για θέσεις εργασίας που θα πληρώνουν πολύ χαμηλά σε ένα κανονικό μοντέλο προσφοράς-ζήτησης. Στις ΗΠΑ, ο ελάχιστος μισθός καθορίστηκε αρχικά σε επίπεδο που θα μπορούσε να διασφαλίσει την επιβίωση των ανειδίκευτων εργαζομένων με χαμηλότερη αμοιβή και αναπροσαρμόστηκε τακτικά ώστε να αντικατοπτρίζει τον πληθωρισμό. Ορισμένα κράτη έχουν ορίσει ελάχιστους μισθούς διαφορετικούς από το ομοσπονδιακό επίπεδο για να αντικατοπτρίζουν το τοπικό κόστος ζωής. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια έχει τον ελάχιστο μισθό που ορίζει υψηλότερα από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.
Κυβερνητικές Συμβάσεις
Οι μισθοί σε μια κυβερνητική σύμβαση, που περιλαμβάνει δημόσια κτίρια ή έργα δημοσίων έργων, καθορίζονται χρησιμοποιώντας τη πράξη Davis-Bacon. Η πράξη ορίζει ένα ελάχιστο επίπεδο που πρέπει να καταβάλλεται σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Αυτό γίνεται με τον καθορισμό των γενικών αποδοχών ανά γεωγραφική θέση και τον τύπο του έργου καθώς και τους μισθούς για συγκεκριμένα έργα σύμφωνα με τις προδιαγραφές του εργολήπτη. Σε αυτά τα σενάρια, η κυβέρνηση ασχολείται άμεσα με τον καθορισμό των μισθών μέρους του εργατικού δυναμικού. Αυτή η ομοσπονδιακή πράξη έχει καταργηθεί σε 18 κράτη και εφαρμόζεται σε διαφορετικά όρια σε άλλα.
