Οι συμβάσεις εργασίας αποσκοπούν στην προστασία τόσο του εργοδότη όσο και του εργοδότη. Οι εργοδότες εξασφαλίζουν ότι ο εργαζόμενος θα υπηρετεί ορισμένο αριθμό ετών, με κάποια αμοιβή και θα χειριστεί ορισμένα καθήκοντα. Ομοίως, ο εργαζόμενος λαμβάνει μια εγγύηση για ένα ορισμένο αριθμό ετών σε μια συγκεκριμένη αμοιβή. Όταν η σχέση είναι ξινή, ωστόσο, ένα ή και τα δύο μέρη ενδέχεται να θέλουν να καταγγείλουν τη σύμβαση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζονται οι όροι της σύμβασης.
$config[code] not foundΑπόφαση
Μελετήστε προσεκτικά την απόφασή σας να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας. Αν απλά αποθαρρύνεστε από ένα μεμονωμένο περιστατικό που συνέβη κατά τη δουλειά, πάρτε μια μέρα ή δύο για να αποφασίσετε εάν αξίζει πραγματικά να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας σε ένα επεισόδιο που δεν θα μπορούσε να συμβεί ποτέ ξανά. Εάν είστε ο εργοδότης που σκέφτεστε αν θα τερματίσει τη σύμβαση και βασίζετε την απόφασή σας σε ένα ενιαίο περιστατικό, σκεφτείτε δύο φορές για τον τερματισμό της σύμβασης και εξετάστε αν έχετε μια ειλικρινή συζήτηση σχετικά με το ζήτημα.
Παράβαση
Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι παρόμοια με τη λήξη οποιουδήποτε άλλου είδους δεσμευτικής συμφωνίας. Οι συμβάσεις εργασίας περιέχουν όρους και προϋποθέσεις που πρέπει να τηρούν αυστηρά τα δύο μέρη. Όταν ένα μέρος παραβιάζει μια ρήτρα που συμφωνήθηκε αμοιβαία, υποχρεούται να ακολουθήσει τα βήματα που ορίζονται στη ρήτρα τερματισμού. Για παράδειγμα, μια παραβίαση που δικαιολογεί την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συνιστά παραβίαση της εμπιστευτικότητας ή της αποκάλυψης εμπορικών μυστικών. Οι ρήτρες τερματισμού περιγράφουν συνήθως τα βήματα που λαμβάνει ο εργοδότης ή ο υπάλληλος για να αποσυνδέσει τη σχέση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπαγορευμένη ενέργεια
Τα συμβόλαια εργασίας διαφέρουν σημαντικά από την απασχόληση, διότι κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά της σύμφωνα με το δόγμα της απασχόλησης. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Οι συμβάσεις απασχόλησης αποτελούν εξαίρεση από τη μόνιμη απασχόληση και συνεπώς πρέπει να περιλαμβάνουν διατάξεις για τον τερματισμό του εργαζομένου. Η μη τήρηση των διατάξεων που προβλέπονται σε μια σύμβαση εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή και αξίωση αποζημίωσης, όπως απώλεια μισθών και παροχών.
Ρήτρα τερματισμού
Τα συμβαλλόμενα μέρη μιας σύμβασης εργασίας δεσμεύονται από τη ρήτρα περάτωσης. Ορισμένοι απαιτούν γραπτή ειδοποίηση 30 ή 60 ημερών για την καταγγελία της σύμβασης, ανάλογα με τη θέση του υπαλλήλου και αν ο οργανισμός μπορεί εύκολα να την αντικαταστήσει ή να βρει κάποιον που θα υπηρετήσει ενδιάμεσα κατά την αναζήτηση μόνιμης αντικατάστασης. Εάν η σύμβαση δεν περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, πρέπει να παράσχει γραπτή ειδοποίηση πρόθεσης για καταγγελία της σύμβασης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε αποδείξεις ότι το άλλο μέρος το έλαβε απαιτώντας υπογεγραμμένη απόδειξη ή άλλη μορφή έγγραφης επιβεβαίωσης.
Νομική συμβουλή
Η περάτωση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι εξίσου επίπονη διαδικασία με τις αρχικές διαπραγματεύσεις, γι 'αυτό και η αναζήτηση νομικών συμβουλών είναι μια συνετή επιλογή αν βρεθείτε στο σταυροδρόμι για να συνεχίσετε τη σχέση εργασίας ή να την τερματίσετε. Μια αναφορά του 2011 από τον πληρεξούσιο απασχόλησης Jonathan Ben-Asher της Ritz Clark & Ben-Asher με έδρα τη Νέα Υόρκη δείχνει ότι τα στελέχη διασφαλίζουν ότι οι ρήτρες τερματισμού προστατεύουν τη φήμη και τα οικονομικά τους συμφέροντα.
Σκέψεις
Η περάτωση της σύμβασης εργασίας δεν είναι πάντοτε μια απλή απόφαση ή ένα που πρέπει να ληφθεί ελαφρώς. Μια σύμβαση εργασίας - όπως κάθε άλλη επιχειρηματική σύμβαση - περιλαμβάνει δικαιώματα, υποχρεώσεις και ευθύνες των μερών, καθώς και τους όρους και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη λύση της εργασιακής σχέσης, η οποία μπορεί να είναι αρκετά περίπλοκη, με βάση τις περιστάσεις.
